简介：摘要：耳穴疗法作为中医临床中的治疗方法之一，被广泛应用于各科临床疾病治疗中，具有创伤小、副作用轻、疗效佳等特点，其操作技术也有着严格的要求。本文通过对耳穴综合操作技术理论体系建立的依据和主要内容进行分析，并围绕其在在临床治疗中的存在问题和需要注意事项，探讨加强耳穴综合操作技术提高的有效途径，以便促进耳穴综合操作技术不断完善。

简介：目的了解外科护士对术后疼痛管理的认知水平及相关影响因素，以及干预措施对其的影响，为外科护士进行更为有效的术后疼痛管理提供理论依据。方法主要运用质性研究中的扎根理论研究，以三角交叉检视法对资料进行收集，包括护士的深度访谈和观察以及护士和患者问卷调查等资料收集，共回收患者问卷98份，护士问卷25份。运用持续比较方式进行资料分析，归纳出影响护士术后疼痛管理的相关因素，并予以干预措施，交叉对比分析干预前后外科护士疼痛管理知识水平和行为的改变情况。结果干预后外科护士术后疼痛管理的知识水平和行为均有不同程度的提高。干预后患者满意度问卷调查亦较干预前有显著的提高。外科护士自我意识提升影响术后疼痛管理水平的理论模型包括概念结构、促进因素和结果3个部分。结论外科护士自我意识的提升可提高术后疼痛管理水平。

简介：介绍了疾病不确定感理论的内涵及研究现状,结合临床理论应用实践,对该理论在我国的应用状况进行了分析。

简介：摘要：急性心肌梗死患者经皮冠脉介入术后，心脏康复护理干预措施的重要性日益凸显。近年来，相关理论研究取得了显著进展。术后患者应接受卧床休息与活动指导，以逐步增加活动量，促进心肺功能恢复；同时，心电监测与并发症预防、饮食调理与营养支持、药物治疗与抗凝治疗等也是心脏康复的关键环节。此外，心脏运动康复和心理干预作为新兴手段，在改善患者心功能、生活质量及心理状态方面展现出良好效果。这些研究不仅为患者提供了更为全面、个性化的康复方案，也为临床实践提供了有力支持。未来，随着康复医学的深入发展，急性心肌梗死经皮冠脉介入术后患者的心脏康复护理干预措施将进一步完善和优化。

简介：摘要：目的：探索行为转变理论的护理干预对医护人员手卫生依从性的影响研究。方法:本院有医护人员135人，从2021年10月-2022年3月共接诊患者61567例，在实行行为转变理论后医护人员采样送检，比较实行护理干预前后医护人员手卫生依从性、正确洗手率、手卫生知识掌握率、手培养结果。结果：干预后，医护人员手卫生依从性高于干预前，差异有统计学意义（P＜0.05）；医护人员正确洗手率、手卫生知识掌握率高于干预前，差异有统计学意义（P＜0.05）；医院手培养合格率高于干预前，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：实行行为转变理论的护理干预能够帮助医护人员提高手卫生依从性、正确洗手率、手卫生知识掌握率和手培养合格率，提升医护质量，可在临床中广泛推广。

简介：摘要:护理人员的心理健康直接影响护理质量和患者满意度。然而,护理工作的高强度和高压力会产生焦虑、抑郁等心理问题,威胁护理人员的心理健康。本研究通过文献分析和问卷调查方法,分析护理人员心理问题的影响因素,并提出相应的维护对策。结果显示,护理人员常见的心理问题有焦虑、抑郁和强迫症状。影响因素主要有工作压力过大、工作时间长、社会支持少等。维护对策包括开展职业训练、实施心理测评和干预、建立社会支持系统等。研究表明,有效的维护措施可以减轻护理人员心理压力,提高工作满意度,从而促进心理健康。本研究为护理人员心理健康管理提供理论依据和实用对策。

简介：探讨护理人员薪酬改革的效果。方法在保障档案工资的情况下，通过对护理人员工作质量评定，依据各岗位工作强度、工作难度、工作风险、技术含量设定分值，依据管理者的目的对突出表现者设定奖励。以此三项确定绩效工资，即护理人员薪酬：档案工资＋绩效工资。结果护理薪酬改革后护理质量较改革前明显提高（P〈0．01），临床一线护理人员较改革前稳定性提高（P〈0．05）。结论实行薪酬改革，调动了护理人员的工作积极性，稳定了护理队伍，提高了护理质量，是一种切实、有效、简单、易行的薪酬分配方案。

简介：【摘要】目的：分析研究对产科护理人员实行减压对策的效果。方法：选择对口医院产科护理人员30名进行研究，随机分为实验组和对照组，每组15名。实验组实行减压政策管理，对照组常规管理。对比两组护理人员的工作质量、心理状态评分，医生、患者对其满意度以及自身出错率。结果：实验组护理人员的工作质量、心理状态评分均优于对照组，而对照组医生、患者的满意度明显低于实验组，差异比较具有统计学意义，P

简介：【摘要】 从明确分工职责；完善管理制度；实施程序化管理；落实岗前及日常培训；加强医德医风教育；加强感染培训，提高防护意识；强化日常管理；等7个方面，总结了手术室加强工勤人员管理的主要做法。

简介：核心能力于20世纪90年代中期"登陆"中国,很快被敏锐的企业家们所接受,开始应用于日常运营、战略管理和可持续发展中,直至21世纪初,核心竞争力、核心能力等字眼才出现在医院管理者面前[1].现就护理人员核心能力的研究与进展作一综述.

简介：摘要：随着人民生活水平的逐渐提高，人们对自身保健的意识逐步增强，定期到医院实施体检的人数也在增多，因此对医院健康体检中心的护理人员进行培训和规范化的管理制度，提高护理人员自身素质、业务能力和沟通能力就显得尤为重要，这是达到提高健康体检中心的整体护理质量和受检者满意度这一目的的必须经过，本文将健康体检中心的护理培训和规范管理的相关内容做一综述。

简介：职业安全是近来医务人员特别是护理人员越来越关注的问题。1998年美国召开了首届“护士健康与安全”国际大会。会议突出的口号就是，为了关爱病人，我们应首先关爱自己。由于医院工作环境和服务对象的特殊性，护士是暴露的最危险群体。但是护士对职业中的危险因素缺乏自我保护意识，因此要提高职业安全防范意识，采取防范措施，减少职业危害。

简介：

简介：目的了解护理人员订阅护理期刊状况及影响订阅期刊的相关性因素，为更好地指导护理人员开发利用期刊提供依据。方法通过对我院288名护理人员订阅护理期刊情况进行问卷调查，分析影响因素。结果288名被调查者中护理期刊个人征订率48．3％，人均订阅种类为0．52种；经常阅读者占16．3％，阅读种类人均1．3种；经常上护理学术网站者占6．9％，2．4％对计算机检索技术非常熟悉；工作太忙是影响护理人员阅读的主要原因占78．1％，38．2％护理人员认为阅读护理期刊不重要或不太重要。结论提示亟待提高护理人员专业知识更新紧迫感及信息情报意识，以适应21世纪护理学科迅速发展的需求。

简介：

简介：摘要医务人员手卫生依从性对医院感染的控制非常重要。文章阐述了医务人员手卫生的现状、影响因素和提高医务人员手卫生依从性的对策，以提高医务人员手卫生依从性，降低医院感染，确保医疗安全。

简介：【摘要】医务人员手卫生依从性对医院感染的控制非常重要。文章阐述了医务人员手卫生的现状、影响因素和提高医务人员手卫生依从性的对策，以提高医务人员手卫生依从性，降低医院感染，确保医疗安全。

简介：摘要：在医疗过程中，护理不良事件时有发生，给患者健康和生命带来了风险。本文分析了护理不良事件的现状，并提出了一些对策，以降低护理不良事件的发生率。

简介：摘要：综合国内外共情的研究现状来看，共情在临床环境中具有积极作用，因此，针对护理人员进行有效的共情培训非常重要。护理教育者及护理管理者应关注影响共情的可调节因素，为护士创造良好的文化和工作氛围，构建护士交互式共情沟通学习模式；在共情能力培养中关注认知和行为共情，教授护理人员共情沟通的技巧；探索多种培养方式相结合的共情培养策略，提升培训的效果；结合临床真实情景，提高护士共情沟通的信心，让护理人员在临床工作中运用、反思、改进，提高其临床共情沟通能力；构建基于理论模型的共情方案，使培训具有更高的可行性和可复制性，在临床护理实践和护理人员培训中推广运用。

简介：摘要：目的：探究新冠肺炎疫情期间西藏医务人员与非医务人员抑郁焦虑情绪及其影响因素。方法：选取西藏地区2022.08月至2022年12月利用微信公众号发放的在线问卷，对医务人员44名与非医务人员124名进行调查，使用广泛性焦虑量表(GAD-7)、患者健康问卷(PHQ-9) 、心理弹性量表(CD-RISC-10）进行发放，分析，通过用 Logistic回归分析医务人员与非医务人员抑郁焦虑情绪及其影响因素。结果：对医务人员44名与非医务人员124名进行调查，发现非医务人员PHQ-9量表更高，P＜0.05，GAD-7量表、CD-RISC-10量表评分医务人员和非医务人员对比，P＞0.05，且抑郁情绪检出率、焦虑情绪检出率，医务人员40.91%、45.45%，非医务人员72.58%、53.23%，焦虑抑郁情绪检出率非医务人员更高P＜0.05。经过分析，非医务人员心理弹性评分低于27分极易出现焦虑抑郁情绪，接触疑似感染患者以及心理弹性低下是导致医务人员焦虑情绪及抑郁情绪产生的高危因素。结论：新冠肺炎暴发中西藏地区医务人员与非医务人员均存在不同程度焦虑抑郁且心理弹性较差，需要积极做好相关的心理疏导工作。