简介：

简介：目的了解遭受工作场所暴力护士创伤后成长的现状,探讨人格特质对其创伤后成长的影响。方法2017年3-5月,采用便利抽样法选取江苏省某3所三级甲等医院340名护士为研究对象,采用一般资料调查表、创伤后成长量表、艾森克人格问卷对其进行调查。结果遭受工作场所暴力的护士创伤后成长总分为（58.45±16.83）分;外向型人格特征与遭受工作场所暴力护士创伤后成长各维度呈正相关（P〈0.05）,精神质、神经质人格特征均与创伤后成长各维度呈负相关（P〈0.05）;多元线性回归分析结果显示,不同人格特质、性别、职称、婚姻状况、工作场所暴力类型是遭受工作场所护士暴力创伤后成长的影响因素（均P〈0.05）。结论遭受工作场所暴力护士创伤后成长处于中等水平,人格特质、性别、职称、婚姻状况、暴力类型为其影响因素,护理管理者可结合人格特质等特点采取管理策略促进护士创伤后成长水平。

简介：摘要：本文总结了一系列患者管理措施，旨在提高医疗服务的效率和患者的就诊体验。首先，通过制定《患者预约就诊情况日报》，要求所有医生的配合护士提前一天与患者进行确认，以确保预约就诊的顺利进行。其次，通过预约就诊情况日报和患者随访跟踪，建立长期的沟通和信任关系，促进患者的健康，降低口腔疾病的复发率。此外，通过满意度调查和多种通讯方式的运用，及时反馈患者意见和提供各种服务，提高患者就诊满意度。最后，鼓励患者签约口腔家庭医生，保障全家口腔健康，医疗机构还将加强服务意识、创新能力、宣传能力和实干精神，不断提升医疗服务的质量和效果。

简介：摘要：本文总结了一系列患者管理措施，旨在提高医疗服务的效率和患者的就诊体验。首先，通过制定《患者预约就诊情况日报》，要求所有医生的配合护士提前一天与患者进行确认，以确保预约就诊的顺利进行。其次，通过预约就诊情况日报和患者随访跟踪，建立长期的沟通和信任关系，促进患者的健康，降低口腔疾病的复发率。此外，通过满意度调查和多种通讯方式的运用，及时反馈患者意见和提供各种服务，提高患者就诊满意度。最后，鼓励患者签约口腔家庭医生，保障全家口腔健康，医疗机构还将加强服务意识、创新能力、宣传能力和实干精神，不断提升医疗服务的质量和效果。

简介：通过回顾、分析临床护士遭受工作场所暴力的相关文献,综合分析临床护士遭受工作场所暴力的来源、主要原因、国内外护士遭受工作场所暴力的现状及防范的途径与措施,旨在为避免或减少工作场所暴力的发生、稳定护理队伍建设提供参考依据。

简介：随着交通的便捷和病人就医需求的增加，我院门诊量持续增长，门诊空间狭小问题越来越凸显，门诊“三长一短”现象较为突出，传统的就医模式已不适应病人的多种需求。减少病人多次排队和排长队，缩短病人等候时间就成为急需解决的问题，而解决问题的关键在于流程的优化。为进一步优化门诊就诊流程，提升服务品质，我院于2012年全面开展了门诊“一卡通”工作，不但显著提高了通过率，还较大幅度提升了服务满意度。

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简介：【摘要】目的：分析日间手术护理工作中采用精细化流程管理的效果。方法：选取2020年1月--2021年6月间我院收治的采用日间手术治疗的患者150例进行分析，根据管理模式不同对患者进行分组，采用精细化流程管理的小组为观察组，采用常规管理模式的小组为对照组，对比经护理管理后的各项护理质量评分以及工作效率。结果：护理工作质量对比中：观察组护理人员在病房器具管理、护理记录、护理配合、病房环境和卫生消毒等各项指标评分方面均显著优于对照组（P

简介：摘要：工作投入是指在工作中表现出的积极的情绪与完满的认知状态，是个体工作潜能的发挥及工作效果优化的重要评价指标。护士工作投入影响护士工作满意度及病人照护质量。然而，工作压力越大的护士，工作投入水平越低。护理工作是体力劳动和脑力劳动的综合体，临床一线护士在工作中感受到的工作压力越大，越容易产生情绪衰竭和消极怠慢情绪，易出现抑郁状态，同时会影响护士的心理健康水平，也会影响到护士的工作态度和工作行为，如离职意愿、工作满意度、工作绩效等。目前，护士工作幸福感已逐渐成为国内外护理管理者的研究热点，为了进一步丰富护士工作幸福感的理论模型，本研究对护士工作投入、工作压力及工作幸福感之间的关系进行研究，为提升护士工作幸福感提供新思路。

简介：摘要：护理工作是一项集专业性，科学性，技术性为一体的工作，工作质量的好坏直接影响到患者的生命安全。护理人员是各项护理操作的直接实施者，他们更多的是日常工作中的琐事。而在执行各项操作时，注意细节与不注意细节有着天壤之别的差距。很多护理工作人员在自身的工作中可能并没有意识到自己工作上的不足。因此需要质检过程的实施。来保证护理工作的有效完成。护理质量是护理质检工作的核心，也是护理管理工作的重中之重。

简介：摘要：目的：探究医院工作人员院感监督对患者医院感染发生率的影响。方法：选取46例住院患者，均为我院2023年1月-2023年12月时间段内所收治，按入院时间做分组，2023年1月至2023年6月时间段内的23例对照组实行常规管理，实验组则为2023年7月至2023年12月入院的23例住院患者，实施常规管理+院感监督措施，比较两组的院感率、医疗纠纷率、院感防控工作质量评分。结果：与对照组比较，实验组的院感率更低（P<0.05），实验组的医疗纠纷率更低（P<0.05）；实验组的各项院感防控工作质量评分均更高（P<0.05）。结论：医院工作人员院感监督能有效地降低患者院感发生率，减少医疗纠纷，提高院感防控工作质量，值得推广应用。

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简介：检索国内外有关医院暴力风险因素与评估工具的文章,介绍了国内外有关医院暴力风险因素与评估工具的研究现状和不足,希望进一步为国内研究医院暴力风险因素与评估工具提供参考。

简介：我院护理部规定,中等卫生学校毕业3年内的护士每月至少写一篇工作心得体会,并于月末交护士长批阅。1996年3月护理部抽查了652篇,现分析如下。1分析1.1热爱护理专业,深感护理工作的平凡及伟大,在日常繁忙琐碎的工作中能感到自身价值,她们为身着白大衣而自豪,不愿因自己的粗心和工作的不熟练玷污“白衣天使”的美誉。因此兢兢业业、日以继夜地工作。有的写道:当穿上洁白的工作服时,我们的言行便关系到患者的安危,一举

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简介：【摘要】目的：分析在预防静脉输注高渗液体造成静脉炎的护理中应用精细化护理干预的有效性。方法：随机将我院收治的静脉输注高渗液体治疗的患者59例分成两组，针对A组29例患者实施基础性护理干预，针对B组30例患者实施精细化护理，对比两组患者护理后的静脉炎预防效果差异。结果：两组静脉输注高渗液体治疗患者干预后的静脉炎发生率、护理满意度、护理意外事件发生率及护理质量评分存在明显差异（P＜0.05），差异具有统计学意义。结论：针对静脉输注高渗液体治疗患者实施精细化护理的有效性较为显著，能预防和减少静脉炎的发生，提高患者治疗效果，促进患者预后。

简介：【摘要】目的：分析层级护理用于普外科中对提高护士工作质量与工作能力的价值。方法：2021年1月-11月本院普外科未开展层级护理工作期间任职的护士20名为对照组，2021年12月-2022年10月本院普外科开展层级护理工作期间任职的护士20名为试验组。对比护理工作质量等指标。结果：关于护理工作质量：试验组数据（97.92±1.06）分，对照组数据（91.48±2.14）分相比更高（P＜0.05）。关于护士应急能力、规避纠纷、护理观察和院感防控能力：试验组数据比对照组高（P＜0.05）。结论：普外科护理用层级护理，护士工作能力提升更为迅速，护理工作质量改善更加明显。

简介：【摘要】目的：分析气管插管固定器应用过程中引发唇及面部压疮的主要原因并提出相应护理对策。方法：选择气管插管固定器引发口唇及面部压疮患者入组实验研究，共选择2020.6-2021.6期间治疗患者120例，对于患者产生口唇及面部压疮的影响因素进行分析，并针对性给予护理对策。结果：影响患者产生口唇及面部压疮的因素主要为患者年龄、留置插管时间、机体营养不足、护理人员操作等。结论：临床实施气管插管治疗患者气管插管固定器所引发口唇及面部压疮的比例较大，针对患者诱发原因进行分析，针对性给予患者临床护理干预可改善患者压疮产生情况。

简介：　　自2006年,我院实行带教老师和护生之间一对一带教,即师生班次相同,一位带教老师全方位对一名护生实行带教,效果满意.现报告如下.……