简介：

简介：摘要目的研究5S模式对提升护士责任感的作用；方法在推广5S模式之初选取两组护理人员分别采用普通护理模式和5S护理模式，对最终的病区质量、护士综合素质、服务态度、服务及时度、服务质量等进行评分，观察两种护理模式的差异；结果通过评定小组、医生、患者对两个不同护理小组的评分我们可以很明显的看出普通护理小组的综合平均得分明显少于“5S”模式护理小组的得分。通过调查我们发现，“5S”护理模式小组成员的责任高明显高于普通护理小组成员；“5S”模式的护理小组成员不论是护士的总体素质，还是病区的质量、护士的服务态度、服务质量、服务的及时性等都比普通护理小组有明显的提升，护理过程中产生误会和矛盾的可能性大大减小；护理人员与医生的配合度大大提高，患者满意度也出现了大幅提升的现象。结论5S模式对于提高护士的护理质量具有显著的作用，对于避免护士与患者直接的摩擦具有积极的作用，对于塑造护士良好的工作习惯具有显著成效，对于提升护士责任感具有明显的作用。

简介：摘要: 目的 了解医学院校大学生群体对于自闭症相关知识的认知现状，明晰医学专业学生对自闭症的了解程度，为以后自闭症的宣传及医学生对自闭症的关爱打好基础。方法 利用随机抽样方法，使用自编问卷“医学院校大学生对自闭症儿童的认知调查表”对包头医学院在校大学生进行调查。统计方法为描述性统计分析。结果 本研究中绝大多数被调查者不了解自闭症；对自闭症的症状及治疗的方式方法也不是很清楚；对自闭症家庭面临的困难及解决方式了解程度也不高。但调查对象对于自闭症儿童的态度则较为乐观积极，极少有排斥情绪。结论 医学院校在校大学生对自闭症相关知识的认知程度较低，通过调查和学习，医学院校大学生认为作为医学院校的大学生自己有责任和义务去关注这个群体，了解他们、帮助他们。

简介：摘要:近年来，随着我国医药市场的改革与发展，民营医院的发展迅猛，在国内的医疗市场中占有举足轻重的地位。同时，随着医疗市场体系的逐步完善，医疗服务的需求日益增加，医疗服务的竞争也将从技术和价格的竞争转变为更高的社会责任。探析我国民营医院社会责任可为民营医院发展指明方向，提高医院市场竞争力，也有利于医院文化建设。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，医药企业在我国社会发展过程中，所承担的社会责任也日益增多，而社会责任的积极履行对于我国医药企业的长期稳定发展具有极为重要的意义。本文主要是就我国医药生物公司履行社会责任的现状以及对策进行了研究和分析。

简介：【摘要】在习近平总书记“人与自然关系的协调和谐，是最大的民生工程”的教导下，部队医疗机构应适应新时代环保的社会责任感要求，通过树立“人与自然和谐”的价值观、严格实施医疗废物处理规定，并在居民垃圾分类工作中作好协助和配合工作，提升部队医疗机构的社会形象。

简介：

简介：医院是为患者提供医疗服务的重要场所,承担着救治患者的责任,患者的生命健康与医院的管理存在紧密的关联,在医院管理过程中,院感工作在其中占有重要地位,院感工作主要是对医院感染问题开展管控,做好院感工作,有助于促进医疗服务水平的提升,能够为患者提供安全的治疗保障。感控护士主要承担着对感染问题实施分析,管理与防范,进而促进医疗服务的持续发展,今天就让我们来了解一下感控护士是如何做好科室的院感工作的。

简介：摘要：目的：以胃癌患者家属照顾者为研究对象，探讨其疾病不确定感、社会支持、应对方式的关系。方法：选取我院2021年6月至2024年6月的80名胃癌患者家属照顾者为研究对象。采用疾病不确定感家属量表（MUIS-FM）对其疾病不确定感进行评估，采用社会支持评定量表（SSRS）对其社会支持进行评估，采用简易应对方式问卷（SCSQ）对其应对方式进行评估，并采用Pearson相关性分析法对疾病不确定感与社会支持、应对方式之间的关系进行分析。结果：胃癌患者家属照顾者疾病不确定感与社会支持、积极应对方式负相关（P＜0.05）。结论：胃癌患者家属照顾者疾病不确定感与社会支持、应对方式具有相关性，医护人员可通过帮助胃癌患者家属照顾者采取积极应对方式、增强对其社会支持的方法来减轻其疾病不确定感。

简介：摘要目的调查临床护士组织公平感与主观幸福感的现状及两者的相关性。方法本研究采用组织公平量表、Campbell幸福感指数量表对142名临床护理人员进行调查。结果临床护士组织公平感总分为（77.72±12.47）分；主观幸福感总分为（8.77±2.12）分；组织公平感总分及各因子得分与主观幸福感总分及各因子得分均呈正相关（P＜0.01）。结论临床护士组织公平感对主观幸福感具有正性影响，医院应重视提升临床护士的组织公平感，以提高护理人员的主观幸福感，稳定并促进护理事业的发展。

简介：摘要：合理配置专兼职感控人员，应做到医院有专职感控人员，科室有兼职感控人员，人人做感控工作的实践者。临床科室的“院感兼职人员”是临床院感质控重要一环，是由院感科定期培训管理，在各临床科室协助科室主任负责本科内院感控制的兼职人员。这些人员由临床科室管理却又是科室质控的管理人员，并参加院感科培训指导和质控会议，在工作中他们是院感控制三级网络中最基层的骨干，是院感科和临床科室之间的桥梁，是院感控制的有生力量。

简介：摘要目的了解延吉市高中生主观幸福感，确认其与社会支持系统的关系，为进一步开展高中生心理健康教育提供参考。方法以整群抽样方法抽取延吉市两所高中的学生共计355名，采用幸福感指数量表、社会支持量表对其进行问卷调查。结果延吉市高中生主观幸福感指数得分为11.1±2.45，社会支持平均得分为65.48±8.08,城镇学生主观幸福感高于农村学生，独生子女高于非独生子女，单亲家庭高于非单亲家庭（均P＜0.05）；主观幸福感与社会支持呈显著正相关(r=0.256)。结论延吉市高中生主观幸福感水平中等偏高；研究表明，高中生主观幸福感与社会支持呈正相关、。

简介：摘要：医院感染，在临床上也被称之为医源性感染，为了有效防控医院感染，需采取隔离、灭菌、消毒等基本措施，在护理部、护士长及医院感染管理办公室专职人员指导下，监督、检查本科室医院感染管理制度、消毒隔离制度、无菌操作常规的落实情况。

简介：摘要：医院感染，在临床上也被称之为医源性感染，为了有效防控医院感染，需采取隔离、灭菌、消毒等基本措施，在护理部、护士长及医院感染管理办公室专职人员指导下，监督、检查本科室医院感染管理制度、消毒隔离制度、无菌操作常规的落实情况。

简介：摘要目的对责任制助产整体护理模式的围生期干预对社会因素所导致的剖宫产的影响情况进行分析。方法选取我院在2014年1月到2015年1月所收治的80例妊娠孕妇，把80例孕妇分为两组，把在分娩过程中采取常规护理方式的组别定义为对照组，把在分娩过程中采取责任制助产整体护理模式的围生期干预措施的组别定义为研究组，对两组孕妇剖宫产状况进行分析。结果就对剖宫产的了解程度来看，研究组优于对照组，此外研究组由于社会因素而导致的剖宫产的机率为5.6%远低于对照组产妇由于社会因素而导致剖宫产的38.6%的几率。结论责任制助产整体护理模式的围生期护理干预措施的采取能够使得产妇由于社会因素而导致剖宫产的几率得到降低。

简介：摘要：目的：分析加强院感医护感控员培训对医院感染管理质量的影响。方法：将我院加强院感医护感控员培训前作为对照组，培训后作为观察组，分别对医院感染发生情况以及感染管理质量指标水平展开研究并进行比较。结果：观察组感染管理质量各项指标水平均显著优于对照组，差距明显（P＜0.05）。结论：在医院感染管理中加强院感医护感控员培训至关重要，对促进医院感染事故的减少以及提高感染管理质量水平均有着显著的优越性，能够有效提升医院整体水平，值得临床推广普及。

简介：摘要：目的 探讨如何重视针对院感医护感控员的培训管理，提高院内感染控制质量。方法 选取2019-2020年6月份作为研究区间，将这一时间段的20位医院感染控制人员和1000例住院病人作为研究对象展开分析，将培训前和培训后住院的病人分为对照组和观察组，各取500人，同时比较两组患者的院内感染控制情况进行分析。结果 观察组医院感染发生率明显低于对照组（P<0.05)，观察组患者的感控员管理水平明显高于对照组（P<0.05)，而观察组的感控员考核成绩明显优于对照组（P<0.05）。结论 通过对感控员进行专业培训，可以有效提高院内感染控制质量。

简介：摘要：目的 为强化院感医护感控员培训，对院内感染性管理工作质量的因素进行研究。方法 通过对我院2019年1月-2019年12月（加强前）院感医护感控员工作情况与2020年1月-2020年12月（加强后）院感医护感控员工作效果的比较，研究二者对院内感染性管理工作品质的因素，内容包括对院内感染性管理工作品质各项指标和感染风险状况的比较。结论 强化院感医护感控员训练后，院内感染风险明显下降，同时院内感染性管理工作品质各项指标评分也逐步提高，结果 影响明显，有统计价值（P

简介：【摘要】目的 对院感科联合临床护理质控小组对院感质量督查效果分析。方法

简介：摘要得气是针刺取效的前提，临床上经常将得气与针感相混淆，其实不然，两者既有区别，又有联系。文章就得气与针感的区别与联系作稍许探究。