简介:摘要深圳卫生监督后勤部分实现社会化保障新模式是全国首创,从全市卫生监督人员衣服、就餐保障、物业管理等基本实现了社会化保障服务,执法人员执法到现场全部实现了以车代步执法总要求,在信息化髙度发展的今天,全市实现了信息化全复盖保障、到现场执法监督的管理新模式,能把“一线”卫生监督执法人员工作任务完成情况全都裸露在上级领导和同事面前,其中,包括信访处理和日常监督频次等,这无疑推动了信息化建设与工作绩效联在一起新信息时代到来,显然能降低执法风险。笔者认为未来后勤保障有可能实现全社会化保障新模式,如今部分实现社会化后勤保障新模式,深圳卫生监督部门已经走在全国的前列,是值得推广和实践的新事物。
简介:摘要为切实加强商事登记制度改革与商事主体后续卫生监管的有效衔接,本文分析了深圳商事制度改革后续卫生监管的现状和存在问题,提出了解决问题的对策。
简介:摘要目的分析4例职业性噪声聋病例,探讨其致病原因及预防.方法对4例职业性噪声聋病例职业史、工作场所职业卫生调查资料、职业健康检查资料、工作场所噪声强度检测等资料进行回顾性研究.结果4例职业性噪声聋病例致病原因与高噪声工作环境、未正确使用个人职业病防护用品、用人单位职业卫生管理不善等因素相关.结论用人单位应在职业卫生管理、个体职业病防护用品、职业健康检查、职业卫生培训等方面加强落实.关键词职业性噪声聋;职业病中图分类号R764文献标识码ADOI10.1016/j.issn.2095-8578.2015.01.081
简介:由中华医学会中华医学超声杂志(电子版)编辑部及深圳市妇幼保健院共同主办的“胎儿畸形产前超声诊断及新进展”学习班于2005年6月15~18日在深圳市召开并取得圆满成功。由李胜利(深圳市妇幼保健院)、朱军(全国妇幼卫生监测办公室)、常才(上海医科大学妇产科医院)、吴雅峰(首都医科大学附属朝阳医院)等国内知名专家到会,就我国出生缺陷分析,超声在产前诊断中的应用,产科超声检查原则与规范,报告书写规范,胎儿畸形产前诊断现状与展望,胎儿畸形产前超声诊断分析思维方法,胎儿肢体畸形、胎儿心脏畸形、胎儿神经系统畸形的产前超声诊断分析思维方法及产前超声诊断。
简介:摘要目的了解2017年深圳市龙华区游泳场所水质卫生状况和游泳场所卫生管理制度的落实情况,为改进游泳池水质和卫生监管中存在的问题提供科学依据。方法深圳市龙华区卫生监督所对辖区内63家游泳场所卫生管理制度落实情况进行监督,并采集游泳池水样155份,浸脚池水样63份进行水质检测分析。结果深圳市龙华区游泳池场所水质总体合格率为98.41%。水质检测项目中,游离性余氯和浸脚池余氯出现不合格的情况,合格率分别为98.71%和98.41%;各游泳场馆卫生管理制度落实情况合格率在90%以上。结论深圳市龙华区游泳场所总体卫生状况较好,但卫生监督部门要加强游泳池水游离性余氯和浸脚池余氯的监测,监督游泳场所经营者落实好卫生管理制度,为游泳者提供安全的游泳环境。
简介:摘要:目的:研究2017-2022年深圳大鹏新区居民死因变化分析及影响因素探讨;方法:收集2017-2022年辖区内发生的所有死亡个案,包括户籍和非户籍中国居民,研究统计所有基线资料,分析死因谱变化和死因顺位原因是;结果:2022年间,大鹏新区人口死亡率缓慢上升(趋势 =23.23,P<0.001),总死亡率最低114.38/10万,最高为178.704/10万。除2017年与2021年外,女性死亡率均高于男性,标化死亡率男性高于女性。2017年至2022年间,大鹏新区主要死因构成为慢性病,死亡率在80.59-144.31/10万。2022年死因顺位前五位分别为:心血管疾病、恶性肿瘤、损伤中毒与外因、主要呼吸系统疾病、呼吸系统感染,分别占报告死亡总数的45.02%、20.96%、7.22%、7.22%、5.15%。合计占全死因的85.57%。结论:本研究的发现对于制定针对大鹏新区居民健康的政策和措施具有重要的指导意义。同时也为类似地区的健康管理和疾病防控提供了经验借鉴。
简介:【摘要】目的:调查并分析深圳市罗湖区2023年15972例微量元素的检测结果。方法:采取回顾性分析法,统计我院2023年1-12月的15972例微量元素检测数据。分析微量元素Ca、Mg、Fe、Cu、Zn的总体缺乏情况,及其在不同年龄段和特殊人群(孕妇、非孕妇)中的缺乏情况。结果:15972例检测人员中,微量元素的总缺乏人数为2894例,占比18.12%。不同年龄段人群的微量元素缺乏率存在一定的差异性,0-18岁、19-30岁、31-40岁、41-50岁、51-60岁、60岁以上人群的微量元素缺乏人数占比依次是4.32%、7.34%、4.72%、0.85%、0.35%、0.54%,其中19-30岁人群的占比最高。孕妇微量元素缺乏的人数占比(10.91%)明显高于非孕妇(7.21%),P<0.05。结论:深圳市罗湖区人群的微量元素营养水平不高,应加强宣教,注意饮食营养均衡,补充必需的微量元素,以提高机体健康水平。
简介:摘要目的通过分析2014-2018年深圳市某区医疗卫生行政处罚案件情况,了解和掌握该区医疗卫生行政处罚现状和存在问题,为下一步制定工作计划提供科学依据。方法对2014-2018年深圳市某区立案已结案的医疗卫生行政处罚案件的处罚数量、处罚案由、案件来源等进行统计分析。结论深圳市某区2014-2018年医疗卫生监督行政处罚案件共35件,处罚案由以未按照规定开具药品处方和非医师行医为主;案件来源主要是日常监督检查发现,占85.7%,社会举报的案件占14.3%;深圳市医疗卫生行政处罚案件各项指标逐年均有所增长,应继续加大监督检查力度,严查违法行为,在加强防范医疗机构常见违法行为的同时,需警惕新的违法行为出现。
简介:目的了解免疫抑制法测定深圳地区5个月~13岁不同年龄健康儿童血清肌酸激酶MB同工酶(CK-MB)的含量水平,并分析其与方法学提供的参考区间的差异性,为本地区建立健康儿童CK-MB参考区间提供依据。方法收集2016年3~6月来医院保健科体检的健康儿童1062例,依据年龄分为3组:5个月~3岁的学龄前组、4~6岁的幼儿组和7~13岁的小学组,并选择同期健康成人390例,采用免疫抑制法检测血清CK-MB含量,与方法学提供的参考区间比较,对含量超出范围的标本同时进行肌钙蛋白I(cTnI)、肌红蛋白(MYO)和心电图检测,并对结果进行统计分析。结果1062例健康儿童检出CK-MB含量异常率为66.20%(703/1062),其中学龄前组、幼儿组和小学组CK-MB含量异常率分别为81.02%(239/295)、66.23%(251/379)和54.90%(213/388),各组CK-MB含量异常率的差异有统计学意义(χ~2=3.71~15.95,P〈0.01~0.05),而390例健康成人血清CK-MB含量均〈24U/L;703例CK-MB含量异常标本中cTnI含量均〈0.034ng/ml,有3例标本MYO结果稍有增高〉61.5ng/ml,但随后的心电图跟踪检查均未见异常;学龄前组、幼儿组及小学组儿童血清CK-MB含量(U/L)分别为41.52±19.38、35.09±14.37及28.15±7.86,不同年龄段儿童血清CK-MB含量的差异有统计学意义(t=2.60~4.13,P〈0.05);健康儿童血清CK-MB含量为34.97±10.64U/L,与健康成人血清CK-MB含量(16.05±7.13U/L)的差异有统计学意义(t=13.93,P〈0.01)。结论免疫抑制法检测深圳地区5个月~13岁健康儿童血清CK-MB含量异常率较高,临床上不能直接引用方法学提供的参考区间,应及时建立本地区健康儿童CK-MB免疫抑制法的正常参考区间,以便更好地为临床服务,降低误诊和不必要的确诊项目检查。
简介:摘要目的了解2018年深圳市龙华区中小学课桌椅卫生学状况,为保护学生视力和生长发育提供依据。方法根据随机抽样的方法,对龙华区32所学校,每个学校随机抽取60套课桌椅,按照国家标准(GB/T3976-2002)对学生身高及课桌椅符合率测量,进行统计描述及分析。结果龙华区2018年学校总体课桌符合率为14.95%,课椅符合率为17.19%,小学课桌符合率为10.14%,课椅符合率为12.22%,中学课桌符合率为29.38%,课椅符合率为32.08%,公立学校课桌符合率为18.51%,课椅符合率为21.49%,私立学校课桌符合率为9.74%,课椅符合率为10.90%。与2017年龙华区学校课桌总体符合率20.83%相比下降了5.89%,课椅符合率35.33%相比下降了18.15%。结论龙华区中小学校课桌椅符合率偏低,课桌符合率低的问题没有得到改善。教育行政部门、学校、家长应充分重视课桌符合率低的问题。
简介:摘要本文概述了深圳市龙华区卫生监督所在推行执法全过程记录工作的落实情况及取得的成效,并对执法全过程记录制度在卫生计生行政执法中的实践进行了探讨,提出了相关的对策与建议。
简介:摘要目的分析深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失的情况,为本地区妇幼保健院的建设提供依据。方法对我院2016年深圳市南山区妇幼保健院专业技术人员流失情况进行调查分析,通过对人员流失原因进行分析。结果截止2016年12月末,离职员工共计62人,离职率为9.7%。医疗23人(37%),护理24人(38.7%),医技4(6.4%),其他11人(17.7%)。主要离职岗位为医疗和护理专业技术人。正高0人,副高4人(6%),中级19人(31%),初级及以下39(63%)。研究生7人(12%),本科36人(58%),专科15人(24%),中专及以下4人(6%)。大于45岁11人(18%),41岁-45岁1人(2%),35岁-40岁13人(21%),30人-35岁16人(26%),小于30岁21人(33%)。在编员工9人(15%),聘用员工53人(85%)。人员流失的原因主要是由于待遇较低,不能入编制,缺乏保障,以及专业受到现实,不受到重视,不能发挥特长有关。结论深圳市南山区妇幼保健院高层次、高素质专业技术人员流失有增加的趋势,主要流向为周边三甲医院。应采取措施吸引人才、激励人才、留住人才,提高我院专业技术人才队伍建设。