简介:不要等到想得到爱时才学会付出,要知道不行春风便很难得到秋雨;不要等到感到孤单时才想起朋友,要明白时时放在心里的才是知己;不要等到有了职位才去努力工作,因为只有刻苦勤奋才能不断进取;
简介:摘要:目的:探讨循证护理培训在护理管理和临床教育人员中的应用的效果。方法:选择我院的45名护理管理者和临床护理教育者为研究主体,所有受训人员接受循证护理培训,且所有受训人员在培训前后接受问卷调查。结果:较之培训前,培训后,受训人员在研究结果的可获得性、开展循证护理的资源条件、护理人员对循证护理的态度和能力三个维度的分值更低,(P<0.05)。此外,受训人员培训前后的研究报道的质量分值对比无差异,(P>0.05)。结论:循证护理培训在护理管理和临床教育人员中的应用效果理想,可激发护理人员应用循证护理模式的积极性,可以引导护理人员形成循证应用思维方式,从而提高护理人员的综合能力。
简介:【摘要】 目的 构建临床带教与思政教育协同育人的教学模式,并验证其在提升护生职业价值观及职业认同感的效果。方法 选取2020年-2021年首都医科大学附属北京潞河医院心内二病区的护生12人作为实验组,采用临床带教与思政教育协同育人的教学模式;选取2019年-2020年的护生13人作为对照组,采用传统带教模式。实习结束后填写护士执业价值观测评量表及护士职业认同量表。使用SPSS26.0软件对调查结果进行统计学分析,组间比较采用两独立样本t检验。结果 实验组护生的职业价值观测评量表及职业认同量表总分优于对照组(P < 0.05)。结论 在临床实习护生的带教工作中融入思政教育,有益于增强护生的职业价值观和职业认同感。
简介:【摘要】目的:探究“三全育人”理念下“朋辈导师制”管理模式在临床护理教育中的应用效果。方法:收录2023.1——2024.2期间于我院接受临床护理教育的护士,合计收录样本量为60例,于2023年6月在教育工作中实施“三全育人”理念下“朋辈导师制”管理模式,将实施之前所纳入的护士定义为管理前组,实施之后所纳入的护士定义为管理后组,评价管理前后护士职业自我效能和人文关怀能力。结果:较之管理前,管理后护士职业自我效能得分均有所提高,P<0.05。管理后护士人文关怀能力较之管理前有明显提升,P<0.05。结论:在临床护理教育中应用“三全育人”理念下“朋辈导师制”管理模式,对于提升护士职业自我效能和人文关怀能力的价值显著。