简介:【 摘要】 目的 探讨基于临床护理路径的健康教育视频在肛肠科患者中的应用价值 。 方法 回顾分析 100 例 肛肠科 患 者的临床资料, 依据随机数字法分组,每组各 50 例 ,对照组 采取常规健康教育,试验组采取基于临床路径的健康教育视频护理模式 。 结果 试验组的健康知识知晓率更高,与对照组比较差异显著( P<0.05 );试验组的满意度也更好,与对照组比较差异显著( P<0.05 )。 结论 基于临床路径的健康教育视频能有效提升肛肠科患者的疾病知晓情况,促进护理沟通,促进患者能够更好的配合手术治疗和护理,是一种可靠的护理模式,值得广泛推广。
简介:摘要:本文研究的目的,是研究护理风险预警监控在下肢深静脉血栓患者中的护理效果。在研究的过程中,研究对象是在我院2020年6月到2021年6月这段期间所治疗的患者。研究对象抽取了
简介:摘要:目的:分析护理风险预警监控机制用于下肢深静脉血栓(DVT)预防中的效果及对患者满意度、生存质量的影响。方法:骨科手术患者取样78例,皆为我院2019年10月至2021年07月收治,随机分组,行常规护理(n=39,常规组)和常规护理+护理风险预警监控(n=39,试验组),对比护理满意度评分、下肢深静脉发生率、SF-36评分。结果:干预后,试验组护理态度(89.34±4.27)分,综合素质(88.74±4.50)分,管理规范性(90.16±3.62)分,护理及时性(89.40±5.55)分,比常规组护理满意度得分高, 试验组下肢深静脉发生率5.13%,比常规组23.08%高,同时,试验组SF-36得分比常规组高,P<0.05。结论:骨科手术患者护理中应用护理风险预警监控机制可降低下肢深静脉血栓发生风险,提升患者生活质量与护理满意度,值得推广。
简介:摘要:目的:分析护理风险预警监控机制用于下肢深静脉血栓(DVT)预防中的效果及对患者满意度、生存质量的影响。方法:骨科手术患者取样78例,皆为我院2019年10月至2021年07月收治,随机分组,行常规护理(n=39,常规组)和常规护理+护理风险预警监控(n=39,试验组),对比护理满意度评分、下肢深静脉发生率、SF-36评分。结果:干预后,试验组护理态度(89.34±4.27)分,综合素质(88.74±4.50)分,管理规范性(90.16±3.62)分,护理及时性(89.40±5.55)分,比常规组护理满意度得分高, 试验组下肢深静脉发生率5.13%,比常规组23.08%高,同时,试验组SF-36得分比常规组高,P<0.05。结论:骨科手术患者护理中应用护理风险预警监控机制可降低下肢深静脉血栓发生风险,提升患者生活质量与护理满意度,值得推广。
简介:摘要:众所周知消毒供应中心是医院的“心脏”,它担负着全院所有医疗器械回收、清洗、消毒、灭菌、包装、发放的重要任务。因此,国家卫生局于2016年重新颁布了《医院消毒供应中心管理规范》《医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌技术操作规范》《医院消毒供应中心清洗消毒及灭菌效果监测标准》3项强制性卫生行业标准,对消毒供应工作提出了更高的要求。其中规范中提出消毒供应中心必须有完善的信息化追溯系统,目的是更好的开展消毒供应工作,提高消毒供应中心工作质量,工作效率,更好的为临床一线服务。现将消毒供应中心信息化系统使用情况作出阐述。
简介:【摘要】目的 重点分析改良早期预警评分系统应用到急诊护理中能够产生的积极效果和作用。方法 选取我院自2018年12月至2019年12月开展治疗的300例急诊患者作为本次实验的对象,将所有的患者分为实验组与对照组,对照组应用的是护理干预措施,实验组则是进行改良早期预警评分系统的评估和分析,了解护理的质量和效果。结果 实验组的SDS和SAS评分均低于对照组,且死亡率、并发症的发生率都是比较低的,各项数据都要比对照组要优越。结论 采用早期预警评分系统,能够根据护理工作的需要实施急诊患者的分级处理,能够保证抢救工作的效果,可以降低并发症的发生率与死亡率,从而可以在更大的范围内推广和使用。
简介:摘要:本篇文章的目的是为了探讨优质护理服务,对于呼吸系统疾病护理的应用价值,主要方法是收集我院呼吸系统疾病患者共计100例,按照入院的顺序进行划分,一组为观察组另一组为对照组。对照组患者进行的是常规的护理干预,而观察组进行的是优质护理服务。其研究结果表明,观察组并发症的发生率明显低于对照组,这也进一步说明观察组的优质护理对于患者的恢复有更良好的医学效果,并且观察组的护理满意度明显高于对照组,这也充分的说明了医院进行优质护理服务是非常重要的。根据这个研究可以得出结论,优质护理服务应用与呼吸系统疾病护理工作中,可以有效的降低呼吸系统疾病病患的病发率,进一步提高患者在护理过程中的工作效率和工作质量,使得医护之间的关系更加缓和。
简介:摘要:最后,我国医疗领域竞争相对而言较为激烈,同时当前经营环境更加复杂,如何在市场竞争潮流当中存活并且壮大实力是医院需要重点考虑的一个问题,这就要求医院都应当对传统的管理模式进行必要改革和完善,采取有效变革措施,提升医院竞争力以及经济效益。医院管理过程当中应当高度重视人力资源管理工作,通过人力资源管理管理重大改革促使医院人员得到合理及优化配置,进而促使人力资源结构符合医院实际发展要求。