简介：摘要基于SWOT分析法对职工医院股份制改革进行分析，对职工医院这个特殊的群体在改制过程中存在的机遇及挑战等进行总结，为医院改制提供参考依据。

简介：摘要目的知情权的需求，寻求有针对性的护理措施，增进患者的信任度，增强他们战胜疾病的信心，使其配合治疗，达到最佳疗效，提高患者的生活质量。癌症患者知情后常常导致严重的心理反应，就会产生焦虑和抑郁情绪，对其治疗效果和预后都有很大的影响。何更好地落实知情权，使患者能以积极的心态配合治疗，我们对384例患者进行了问卷调查，现将结果报道如下。

简介：摘要随着绩效考核制度的推行，在我国各个行业都有体现，我国的公立医院也不例外。在公立医院的管理体制中，实施将绩效考核与分配体制进行相关链接，保证医院的工作人员可以获得同工同酬，按劳分配获得报酬的公平待遇。这篇文章主要针对公立医院护理人员的绩效考核和分配体系进行展开论述的，从护理人员的工作质量，护理人员的责任与压力，护理人员的编制情况，护理人员的工作难度等方面进行分析和了解，将实际的绩效考核运用到分配体制中，建立绩效考核与分配的新体制，不仅可以大大提高护理人员的工作积极性，主动性，而且还能增强医护团队的集体凝聚力和向心力，促进护理工作的高效、保质保量的完成，实现护理人员队伍建设。

简介：摘要目的分析妇科护理中患者隐私权的保护现象及对策。方法选取我院2016—2017年收治的48例妇科患者，及10例护理人员作为研究对象，采取问卷调查的方式了解我院妇科患者、护理人员对妇科患者护理中隐私权的保护现象及认知情况，采用SPSS12.0软件对研究数据进行统计学分析。结果护理人员对妇科护理中的病人隐私认知率较低，且患者不知如何采取有效措施维护自身隐私权。结论妇科护理人员应自觉遵守患者隐私，并加强妇科患者护理隐私权的保护意识。

简介：目的了解护士对绩效考核的认知情况及配合程度以及对薪酬分配机制与绩效考核结果之间的期望意向。方法采用内容分析法和描述性统计分析方法进行频数统计与分析。结果有87.6%的护士认为护理绩效考核完全有必要；71.8%的护士认为护理绩效考核能起到激励作用；60%的护士能分清绩效管理与薪酬分配之间的联系与区别；55.1%的护士认为应该弱化科室创收在薪酬分配中的比例，强化护理工作量的权重；42%的护士认为绩效奖分配比例要小于50%，有利于护士减轻压力；72%的护士认为大于30年护龄的护士应当给予适当绩效奖励等。结论绝大多数护士认同绩效考核，但对于绩效考核、绩效管理与薪酬分配之间的关系比较模糊，认为绩效考核的全部就是奖金分配；护士对于薪酬分配在岗位、职称、护龄、比例等方面有比较明确的期望意向。

简介：摘要目的观察分析浓替硝唑含漱液治疗牙龈炎和牙周炎疗效。方法随机选取我院2017年1月—2018年2月期间治疗的牙龈炎和牙周炎患者84例作为本次分析对象，依照住院顺序将其分成观察组和对照组各42例，对照组患者治疗给予甲硝唑含漱液，观察组患者治疗采用浓替硝唑含漱液，并对两组患者治疗效果行观察对比。结果治疗后，观察组患者龈沟出血指数及牙龈指数改善良好，其数据结果明显优于对照组（P＜0.05）；两组患者用药不良反应发生率均较低，数据结果无可比性（P＞0.05）；同时观察组患者治疗效果也显著高于对照组（P＜0.05）。结论针对牙龈炎和牙周炎患者采用浓替硝唑含漱液治疗，其不良反应较少，可有效控制炎症发展，提高临床治疗效果，值得临床推广应用。

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