简介：摘要本文通过对我院人力资源的现状分析，并且不断进行改革创新，提出人性化的人力资源管理策略，来达到激发医务人员活力，降低医院营运成本，提高医疗管理水平的目的，促进医院更快更好的发展。

简介：摘要目的探讨影响病房环境管理的因素与对策。方法首先对影响因素进行分析，并制定相应的管理对策。结果通过改善病房环境管理，能够进一步的提升患者满意度，提高病房管理效率。结论加强影响病房环境管理的因素控制，对于更好的开展病房工作具有重要意义。

简介：摘要随着办公自动化的广泛应用，越来越多的电子文件不断产生，电子文件应运而生,档案部门管理电子文件成为必然。许多单位和部门日常使用和产生的电子文件数量甚至超过了纸质文件，电子文件的收集积累和保存，已成为档案部门面临的一项重要任务。正确认识电子文件的特点和性能,采取各种措施确保电子文件的完整、真实、准确与安全应成为档案工作者不懈的追求。

简介：摘要采取广泛深入地学习和宣传城乡居民医疗保险政策，结合医院实际，建立“敬告患者”和“问卷调查“制度。在患者知情同意的前提下，认真组织实施医疗服务工作等创新管理。并通过对近年来的大量统计数据分析与研究，总结出了”病种质量综合分析评价“的付费方式，受到了省等级医院评价评审专家组的肯定和一致好评。在充实和完善城乡居民医疗保障制度的同时，积极推进医院管理体制的改革。

简介：摘要医院人力资源管理是近年来医院管理的热门话题，在现有的管理体制下,如何进行公立医院人力资源管理，建立有效的人力资源管理体制，提高医院核心竞争力，已经成为医院管理的核心。人力资源管理对于新兴建立的公立医院更是显得尤为重要。

简介：摘要本文分析我国城乡医疗差异，提出“充分利用有限资源，集中国家投入，统筹城乡医疗发展，构建城乡一体化全科医疗体系”的构想。

简介：摘要随着经济社会的发展，医保筹资水平逐步提高以及新医改的不断深入发展，但现行社会医疗保障管理体制方面存在的问题也逐渐凸显。推进统筹城乡医保正是为了有效的衔接目前运行的各类基本医疗保险，以便建立城乡一体化的基本医疗保障管理制度，有效的整合医疗保障资源，构建公正和谐的医疗保障体系，确保社会保障制度健康有效的发展。

简介：摘要人力资源管理是保障血站持续发展的重要因素,我国血站人力资源管理起步晚，存在许多不完善之处，通过对我国血站人力资源现状的分析，强调从人员的规划、招聘与配置、培训、薪酬、绩效等方面着手，完善人力资源的管理，促进血站发展。

简介：

简介：摘要本文对中药资源的开发利用现状及发展进行了分析，采用传统的经验鉴别法和生物技术分析法对中药进行鉴别，并且提出了中药资源发展的科学化建议。

简介：摘要做好疫苗管理的期间统计，为计划、调拨提供参考依据，保障免疫规划工作有序开展。把管理内容设计成指标，依据会计要素与会计等式的基本原理，将指标安排在一个统计表内。根据会计的结账要求，以“月”为期间单位进行管理统计。通过多年的使用，认为该统计表设计合理、指标间关系密切，统计数据比较集中，完整地反映管理期间的综合情况，减轻了查阅使用疫苗管理数据的工作量，其管理统计方式对提高工作质量和效率具有实际意义。

简介：摘要医院环境对于患者的康复和治疗效果的提升具有重要的意义。为有效的提升护理效应，促进患者的康复，应注重医院环境作用。本文就医院环境要素的构成、作用，以及良好护理效应进行分析，以期对提升医院的护理质量有所启示。

简介：摘要目的分析新城桥街道城区的计划免疫现状，探讨有效的管理策略。方法采用普查的方式对2002年-2008年在本辖区内出生儿童的基本资料、预防接种证建卡以及基础疫苗免疫接种情况进行回顾性分析。结果本辖区常住儿童人数比流动儿童比例高，本地儿童的预防接种证建卡以及基础疫苗免疫情况均明显优于流动儿童（P<0.01）。居住在农村或城市新村的流动儿童建卡率以及疫苗基础免疫合格率均无显著性差异（P>0.05）。结论本辖区流动儿童计划免疫状况不容乐观，主要和儿童家长对计划免疫的了解程度以及计划免疫的服务质量密切相关，计划免疫部门应针对社区儿童计划免疫现状进行分析，并采取有效的管理策略，促进社区计划免疫工作的顺利开展。

简介：摘要目的有效提高影像介入室的护士的人力效能的使用，节约人力成本，同时工作质量、医疗安全得到保证。方法制定科学的人员选拔制度，做到职责明确，人岗匹配；进行多层次多学科交叉培训，提高护理整体素质；做好日常管理制度的PDCA循坏，促进流程的不断优化；实行整体护理心理护理为导向的量化考核机制，奖惩分明并实施多种激励方法；增强岗位责任感和成就感，工作积极性不断增强。结果良好护理质量可以保证各种介入手术的顺利开展，医疗质量和医疗安全持续提高；各科室的沟通协作畅通，病人感到满意。结论良好的管理制度和人的工作思维、能力不断优化，可以最大限度的发挥工作效能。

简介：摘要目的深化医疗卫生资源管理，改善医患关系，走医患同福之路。方法运用《卫生部现代医院职业院长EMBA课程》理论，开展医院现代管理思想实验。结果在改善医患关系的同时，提升了医院管理，并获得了系列绩效、荣誉和长足的发展。讨论上层管理靠权力，下层管理靠魅力的新观点对深化医院资源管理与理想的促进作用。

简介：摘要人力资源的管理是医院管理的核心，在新的历史时期，医院面对日趋激烈的竞争，如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来，已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。人事干部必须面临如何做到转变职能，更新观念，树立正确的人力资源管理理念，以适应新的形势、迎接新的挑战，这也成了促进医院发展的关键。

简介：摘要医疗三监管信息化管理时代下,医院药学工作面临着严峻的挑战，药学工作由过去的关注药物，转向直接面向患者和消费者“以人为本”，全方位服务于患者及其他对象，这就要求我们必须提高药师队伍综合素质，不断完善药学服务。为此，作者通过文献调研并结合工作实践经验，有针对性的就如何有效提高医院药房管理工作效率、提高药师队伍综合素质，保证临床用药安全并为患者提供优质的药学服务进行了分析与探讨。即首先通过合理分配药房各功能区域，科学摆放药品，实行微机化管理，合理安排工作时间等提高药品调配工作效率。将药师从简单枯燥的发药操作中解放出来进行工作总结和经验交流。再通过改变沟通方式，加强同患者及临床的联系，从而增强患者及临床对药师的信任，提高用药依从性。同时抓好带教，培养新人，定期组织科内业务学习，全面提高药师业务水平，进而规范医院药房管理提高药学服务质量。

简介：摘要目的探讨关键点控制与危害分析在免疫规划中的应用效果。方法采用关键点控制与危害分析原理分析免疫规划中的关键控制点，建立与每个关键控制点匹配的预防措施。结果我镇预防接种工作关键控制点包括加强免疫规划工作的宣传、加强本底资料的收集、加强接种门诊建设，建立良好的操作规范、疫苗安全管理、与受种者沟通、加强预防接种异常反应监测。通过采取以上关键措施，规范预防接种，使预防接种中的危害降至可接受水平从而达到安全接种的目的。结论有效的监控体系是保证免疫接种安全有效的良好措施。

简介：摘要人力资源是医院的第一资源，科学、规范的人力资源管理，将使医院具有可持续发展的竞争实力。当前，护理人力资源管理存在一些问题，包括人员数量不足、层次不明确、配置不合理、机制不健全等，为了促进护理人力资源管理的健康发展，应从提高人员绝对数量、合理配置人力资源和转变管理理念等对策入手应对。

简介：摘要目的了解兰州市城关区城乡3～6岁学龄前儿童体内钙、镁、磷、铁、锌、铜等微量元素含量情况，制定改善其健康状况的措施提供防治策略。方法抽样调查2017年12月—2018年4月兰州市城关区和乡镇区3～6岁学龄前儿童各600例，采用原子吸收分光光谱仪器（BS—420）进行微量元素检测和分析。结果兰州市乡镇组3～6岁儿童静脉血微量元素锌、铁、钙缺乏的比例高于市区组，差异有统计学意义，(P＜0.05)。结论要加强兰州城关区城乡3～6岁儿童微量元素的检测，平衡膳食结构，及时予以针对性营养支持。