简介：摘要：目的：对绩效考核在普外科护理管理中的应用效果进行分析和探讨。方法:本次研究开始于2018年9月，结束于2020年9月，研究对象为本院普外科的20名护理人员，在2018年9月—2019年9月期间实施常规护理管理，命名为对照组；在2019年9月—2020年9月期间在常规护理管理的基础上实施绩效考核，命名为观察组，对比两组护理人员的护理质量以及患者的护理满意度。结果：经过对比后发现，观察组护理人员的护理质量以及患者的护理满意度均优于对照组，差异符合统计学意义的评判标准（P＜0.05）。结论：将绩效考核应用在普外科护理管理的过程中可以有效的提升护理人员的护理质量以及患者的护理满意度，降低护患纠纷的发生几率，值得临床推广及应用。

简介：【摘要】目的：分析妇产科优质护理服务中绩效管理措施的应用效果。方法：选取我院2020年3月至2021年4月期间收治的31例妇产科患者，与本科室护理人员31名共同设为对照组，进行优质护理干预；选取我院2021年5月至2022年6月期间收治的31例妇产科患者，与本科室护理人员31名共同设为观察组，进行优质护理绩效管理干预。对比两组的满意度、护理质量、实施绩效管理满意度。结果：护理后观察组满意率为96.77%，高于对照组74.20%（p＜0.05）；观察组护理质量评分高于对照组（p＜0.05）；观察组对实施绩效管理满意度高于对照组（p＜0.05）。结论：绩效管理措施用于妇产科优质护理服务中，使护理质量与患者满意度提高，能增强护理人员工作积极主动性。

简介：

简介：【摘要】目的：研究基本社区服务中心引入绩效考核，提升公共卫生服务质量的效果。方法：选择自2019年1月至2021年12月公共卫生接诊治疗患者120人次作为研究对象，对比绩效考核组60人、分析健康档案登记率、卫生服务满意度，以及患者慢性病控制成效。结果：通过对比基本公共卫生服务管理推行绩效考核模式，分析社区公共卫生服务管理工作的满意度、患者慢性病控制率，绩效考核公共卫生明显高于对照组，具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的：分析基于绩效考核的病案管理统计及改善措施。方法：随机选取2022年1月~2023年12月我院病案室中的400例病案样本数据，将2022年1月-2022年12月按常规管理的病案样本数据纳入对照组，并将2023年1月-2023年12月采用基于绩效考核的病案管理统计的样本数据纳入试验组，对比两组病案管理问题率、病案管理质量评分。结果：试验组病案管理问题发生率明显低于对照组(P<0.05)，病案管理质量评分明显高于对照组(P<0.05)。结论：病案管理中实施基于绩效考核的病案管理统计具有重要意义，有利于减少病案管理问题发生，提高病案管理质量水平。

简介：摘要：本文旨在探讨在DRG制度下，如何有效地进行医院绩效管理考核。随着医疗改革的深入，DRG制度已成为医院管理的重要工具，它对医院的绩效管理提出了新的挑战和要求。通过分析当前医院绩效管理存在的问题，提出相应的解决方案，以期提高医院的管理效率和服务质量。

简介：摘 要： 通过对某新建医院 2018 年 10 月至 2019 年 3 月开业半年来的住院病历 进行抽样检查 研究 ， 采用 卡方检验分析 住院 病历质量纳入绩效考核后 的管理 干预效果 。 得出结论， 病历质量纳入绩效考核前后 ，甲级病历构成比的 卡方检验结果为 ， =103.567，且 P<0.001， 差异具有统计学意 义 ， 说明病历质量纳入绩效考核后 甲级病历明显增多，该管理措施 起到提高住院病历质量的作用。

简介：摘要 目的：探讨医院管理的组织学习力与创新绩效的关系，为医院管理提供一些新的思路，促进医院可持续发展。方法：研究采取问卷调查的方式，确定医院管理的组织学习力与创新绩效的关系，由医疗卫生系统内的专家标度作答，调查时间周期为两个月，起止时间2019年10月-2019年12月。问卷共计发放60份，回收59份，问卷回收有效率为98.33%。结果：r值均在0.90以，P值均小于0.01，表明医院管理的组织学习力与创新绩效的关系具有强相关性，回归结果显著性P值=000，二者之间具有显著影响。结论：医院管理需要进行外部与内部激励，有效管理可以形成医院内部每一位成员的学习力，达成创新绩效的目标，促进医院的发展。

简介：【摘要】：目的：为了提升消毒供应中心人员的工作热情和专业素质，将绩效管理和岗位设置相结合应用，主要是研究其实际作用。方法：开始实行于2018年5月，而结束于2020年12月。纳入消毒供应中心人员111名，设置岗位职责，并实施绩效管理。比较干预前后工作人员的考核情况，并记录该工作人员对此次干预的满意度情况。结果：干预后工作人员的理论知识、操作技能考核评分均高于干预前，该工作人员的满意度均高于干预前，临床对比明显（P

简介：【摘要】：目的：为了提升消毒供应中心人员的工作热情和专业素质，将绩效管理和岗位设置相结合应用，主要是研究其实际作用。方法：开始实行于2018年5月，而结束于2020年12月。纳入消毒供应中心人员111名，设置岗位职责，并实施绩效管理。比较干预前后工作人员的考核情况，并记录该工作人员对此次干预的满意度情况。结果：干预后工作人员的理论知识、操作技能考核评分均高于干预前，该工作人员的满意度均高于干预前，临床对比明显（P

简介：【摘要】目的：分析三级公立医院绩效考核指标中的医疗质量指标及相关问题。方法：通过文献复习、实证研究等方法，总结相关经验，分析和探讨相关问题。结果：三级公立医院绩效考核指标中，医疗质量指标与国际相关权威机构的医疗质量定义相符。三级公立医院绩效考核指标中，医疗质量指标较少，无法对医疗质量现状及发展趋势做出系统全面的评价。三级公立医院绩效考核指标中，部分医疗质量指标有所偏差。结论：在三级公立医院绩效考核指标中，医疗质量指标至关重要，需要遵循国际医疗质量指标体系，进行指标完善和数据采集。

简介：【摘要】目的：本研究旨在调查心理护理对ICU重症患者护理质量的提高效果。方法：选取我院2021年2月至2022年12月期间的92例ICU重症患者作为研究对象，并随机分为对照组（n=46）和观察组（n=46）。对照组接受常规护理，观察组接受心理护理，护理结束后评估患者的效果，比较两组患者在护理前后的心理状态评分和护理满意度。结果：两组患者在护理前的焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）评分差异无统计学意义（P>0.05），但护理后观察组患者的SAS、SDS评分均低于对照组（P<0.05）；观察组患者对护理环境、护理人员的态度、护理专业度和护理质量等指标的评分均高于对照组（P<0.05），同时观察组患者的护理满意度总评分也高于对照组（P<0.05）。结论：对ICU重症患者实施心理护理能够有效改善患者的焦虑和抑郁水平，同时提高患者对护理的满意度，因此值得在临床中推广应用。

简介：摘要目的评价血液透析室护理风险管理的实践与疗效。方法选择2018年6月到2019年6月血液透析室中的患者56例，按照抽签法的要求对其分组，平均分成实验组（护理风险管理护理）与对照组（常规护理），分析风险问题与满意度。结果实验组的风险管理与满意度优于对照组，相互之间的比较呈现出明显差异性，P<0.05。结论在血液透析室实际护理工作中，采用风险管理方式，有助于合理的预防危险问题，有着很好的推广优势。

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简介：【摘要】目的： 探讨护理干预在妊高症产妇护理中的护理效果 。 方法： 选择 2018 年 6 月～ 2019 年 6 月在我院妇产科收治的 120例妊高症患者为研究对象，随机分为研究组和对照组，每组 60例，对照组进行常规护理，研究组在常规的护理基础上，进行综合护理干预。结果： 研究组护理效果明显优于对照组，差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。研究组无新生儿因畸形死亡，对照组有 2例畸形死亡；研究组新生儿评分以及体重明显优于对照组。差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。 结论： 对妊娠高血压产妇进行优质的护理干预措施，可以有效地提高患者的临床护理效果，提高新生儿的健康状况，值得大量推广。

简介：摘要 目的：探究心理护理结合人性化护理在骨科护理中的应用。方法：选取我院近两年内收治的80例骨科患者，将其随机分为A、B两组，各40例，对A组（对照组）采用一般护理模式，对B组实施心理+人性化护理模式（研究组），比较两组患者的恢复情况和对护理工作的满意情况。结果：A组患者在恢复效果、护理服务满意情况方面均低于B组，（P＜0.05）。结论：在骨科护理中结合心理+人性化护理的模式有利于患者的身体康复，可很好地提高护理服务的质量。

简介：【摘要】目的：探究针对性护理对小儿重症肺炎的临床应用分析。方法：选取于2022年7月至2023年7月期间内，患有重症肺炎的小儿病例72例，随机分为对照组和实验组，各36例；将对照组实行常规护理干预，实验组实行针对性护理干预，观察两组的症状改善时间。结果：实验组患儿的症状改善时间短于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：针对性护理对小儿重症肺炎的临床应用具有显著效果，同时缩短了住院时间，有利于提升患者家属的满意度。

简介：摘要：目的分析在外科护理工作中应用舒适护理的效果。方法选择本院2021年2月至2022年8月收治的需行外科手术治疗的患者90例进行研究，将全部患者按照随机方式划分成两个组别，即研究组、对照组，每组有患者45例。给予对照组患者常规护理干预，研究组则在此基础上增加舒适护理。对比两组护理前后的焦虑、抑郁评分情况及护理满意度。结果在护理前，两组焦虑、抑郁评分对比结果为P>0.05，不存在统计学差异；经护理后，两组评分均下降，且研究组下降幅度更大，和对照组相比，P

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