简介：云南机器厂退休工人伍老伯,因肺癌入住昆明市延安医院,病情还未好转,医院就一再要求伍老伯出院,原因很直接,住院费用已接近医保人均定额。无奈之下,伍老伯拖着病痛的身体转遍了五六家医院,像个皮球般,屡屡被不同的医院以达到定额费用为名要求出院,而每到一家医院,都得全身上下重新大检查一番。

简介：摘要：实验动物既是生命科学研究的对象和模型，又是生命科学研究的材料和支撑，无论是在基础理论研究、临床试验，还是在新药和生物制品的生产与检定中都处于不可替代的位置。常用的实验动物有小鼠、大鼠、兔子、犬等，这其中以小鼠应用最为广泛。人们在对不同体型大小的实验动物进行某些实验操作( 如采血、给药、除毛、麻醉、疾病诊治等) 时，往往需要将其固定和控制。为此，人们设计了多种形式的固定装置和控制方法。本文研究的固定器旨在方便学生学习实验的基本操作，同时，也在一定程度上降低成本，易于存放。

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简介：摘要：高原地区海拔高，空气稀薄，对于初上高原的人来说，其可能会出现急性高原反应。急性高原反应将会给人们的身体带来诸多不适，如果相关不良症状没有得到及时有效的控制，可能会导致肺水肿、脑水肿等情况发生，将为对人们的生命安全构成严重威胁。因此，对急性高原反应进行分析，并制定科学合理的措施予以应对就显得极为有必要了。

简介：摘要：本文对高原牛呼吸道疾病展开了剖析，结合疾病的概述、发病机制与病因、临床表现、诊断方法、治疗措施、影响等进行分析，为关注这一疾病的人们提供了参考。

简介：摘要：本文对高原牛呼吸道疾病展开了剖析，结合疾病的概述、发病机制与病因、临床表现、诊断方法、治疗措施、影响等进行分析，为关注这一疾病的人们提供了参考。

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简介：目的:探讨单次链脲佐菌素(STZ)腹腔注射制备糖尿病裸鼠模型的适宜浓度。方法:选取雄性裸鼠60只,随机分成5个试验组和对照组。腹腔注射不同剂量的STZ诱导糖尿病裸鼠模型。注射后3d,7d,14d,21d对裸鼠体重、血糖进行测量,21d处死动物对胰腺进行组织病理学观察及免疫组化染色。结果:注射剂量为150mg/kg及180mg/kgSTZ组裸鼠成模;对照组、70mg/kg组、100mg/kg组及200mg/kg组未成模。结论:通过腹腔一次性注射STZ150mg/kg及180mg/kgSTZ均可有效建立糖尿病裸鼠模型,为该模型的应用提供实验基础。

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简介：【摘要】 目的 培育一个C57BL/6Jnu/nu裸鼠新品系。方法 采用传统回交法把BALB/C裸鼠中的裸基因导入C57BL/6J品系中。结果 历时5.5年经过11次回交10次自交，建立了一个C57BL/6Jnu/nu裸鼠核心保种群，该裸鼠品系与其背景品系C57BL/6J的同源率达99.9%以上。根据国际惯例可以命名为C57BL/6Jnu/nu裸鼠。

简介：【摘要】目的：本研究旨在探究孕期母鼠接受炎症免疫刺激后，对其子代大鼠步入老年期时的血压状况及学习记忆功能的潜在影响。方法：实验选取24只孕鼠，依据孕期处理方式的不同，将其划分为三组：生理盐水对照组、内毒素（LPS）注射组以及酵母多糖（Zym）注射组。各组孕鼠的子代大鼠在出生后第60周，按照随机数字表法各选取8只进行后续分析。通过TNF-α ELISA试剂盒测定子代大鼠血清中的炎症因子TNF-α水平；采用鼠尾动脉无创血压测定仪测量其血压值；利用Morris水迷宫实验评估子代大鼠的行为学变化；并通过HE染色观察其海马结构的病理特征。结果：孕期接受炎症免疫刺激的孕鼠所产子代，在60周龄时，其血清TNF-α水平及动脉血压均显著上升，同时表现出学习记忆能力的减退，此外，海马CA1区的神经元排列出现紊乱，且神经元数量有所减少。结论：孕期母鼠遭受免疫炎症刺激可能是其子代大鼠罹患高血压及学习记忆能力下降的关键因素之一。

简介：根据军队医院卫勤分队参加高海拔地区野外驻训的实践，从人员抽组、物资筹措、装备保养、输送安排、勘察地形和强化训练6个方面，总结卫勤分队在高海拔地区驻训前准备的工作点。

简介：摘要：高原肺水肿（High Altitude Pulmonary Edema，HAPE）是一种由急剧缺氧引起的高原地区特发病，起病急且病情变化快，是常见的、致死率较高的急肺水肿。本文基于现有的临床文献和护理实践经验，对高原肺水肿患者的护理研究进展进行了系统综述。通过分析HAPE的发病机制、临床表现以及护理措施，旨在为临床护理人员提供理论指导和实践参考，从而提高HAPE患者的救治率和护理质量。

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简介：摘要：医保病人自付比率：是指某定点医疗机构医保病人住院期间总的自付费用与总的住院费用之比，病人自付比率的高低与起付线，医保统筹报销率有关，与报销符合率高低有关。垫付金额：是指医疗机构为减少医保病人的预交费用，为病人垫付的部分医疗费用。我院为了减轻医保病人的经济负担，控制不合理的检查、用药和治疗 ，特做以下持续整改分析，探索原因及对策，确保医保资金安全有效使用。

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简介：【摘要】目的 分析护士离职或转行的原因，为医院护理管理部门制定减少护士流失的相关措施提供参考依据。方法 采用调查及访谈的方法收集云南省某三级综合医院护士离职或转行的资料，并进行原因分析。结果 云南省某三级综合医院离职及转行护士36名，经调查与访谈发现护士离职、转行的原因与学历水平、年龄层次、家庭因素、工作压力、工作岗位不稳定等因素密切相关。结论 提高护士工作待遇，改善其工作环境，实施人性化管理措施等，对降低护士离职率及转行率，稳定护士队伍有积极作用。