简介：

简介：摘要：目的 本文主要分析程序化管理对手术室巡回护士工作效率与护理质量的影响。方法  2021年1月-2022年1月时间段采取常规化管理，将其命名为对照组，2022年2月-2023年2月时间段采取程序化管理，将其命名为实验组，对比两组手术室巡回护士工作效率、护理质量评分。结果  手术室巡回护士工作效率：实验组明显优于对照组，组间差异经对比有统计学意义（P＜0.05）。手术室巡回护士护理质量评分：实验组仪表情况、消毒隔离执行、基础护理、专科护理等各维度指标均优于对照组，组间差异经对比有统计学意义（P＜0.05）。结论  手术室巡回护士在程序化管理模式下，可有效提升工作效率以及护理质量，确保护理的有效性、安全性。

简介：摘要：目的：探讨腹腔镜胆囊切除术中巡回护士与器械护士配合护理的效果。方法：在选择于我院接受腹腔镜胆囊切除术治疗的研究对象时，将时间范围规定为2022年1月-2024年1月，在确定本研究对象的主要例数时，将200例作为总例数，在确定本研究对象的分组方式时，将电脑随机法作为主要方式，100例为两组平均例数，传统护理及巡回护士与器械护士配合护理为两组患者需要接受的护理模式，观察临床治疗指标情况。结果：试验组各指标较对照组明显更优，P<0.05。结论：腹腔镜胆囊切除术中巡回护士与器械护士配合护理具有良好的效果。

简介：摘要目的分析和探讨因素剖腹产手术室巡回护士洗手依从性影响与管理措施。方法针对剖腹产手术室巡回护士洗手依从性不高的问题，我院从我院于2013年1月实施了针对性的管理措施，观察并对比实施前后剖腹产手术室巡回护士洗手依的变化。结果管理前巡回护士在手术开始前后、静脉穿刺前前后以及气管插管前后的洗手依从率分别是96.94%、100%、15.31%、33.67%、9.18%、31.63%，管理后分别是100%、100%、89.80%、95.92%、70.41%、79.59%，除手术开始前后，巡回护士的洗手依从率均得到明显提升，比较差异具有统计学意义(P。0.05)。结论明确相关的影响因素，并针对性地实施管理措施能显著提升巡回护士洗手的依从性，值得推广应用。

简介：摘要：目的：探究手术室巡回护士访视对初次手术患者麻醉配合及焦虑情绪的影响。方法：选取我院近两年内接诊实施外科手术的74例患者，采用随机抽样原则平均分组，分别实施常规访视（对照组）和巡回护士访视（研究组），比较患者焦虑情绪以及麻醉配合程度。结果：通过分析患者对手术前麻醉工作的配合程度发现，研究组相对更好，对照组相对较差，P

简介：【摘要】 目的 本文主要分析对精神科患者实施护理期间采用巡回护理对护理安全管理的作用。方法 参与本次研究的患者共60例，均在2019年3月-2022年3月期间于我院精神科接受治疗的患者，采集其病例信息后，分组实施常规护理（参照组30例）及巡回护理（研究组30例），分析不同护理干预在护理安全管理中的作用。结果 研究组：不良事件总发生率2（6.67%）、患者家属总满意率29（96.67%）；参照组：不良事件总发生率9（20.00%）、患者家属总满意率22（73.33%）；两组数据对比，差异明显（P＜0.05）。结论 将巡回护理应用于精神科，有利于精神科护理安全管理工作的开展，提升护理质量，应用期间可有效控制不良事件的发生，提升临床安全性，效果获得患者家属满意，具有广泛应用价值。

简介：摘要目的探讨门诊护士工作角色质性。方法选取我院2012年7月-2014年7月97例门诊患者，以出现伤口者为例分析，均经门诊护理，分析门诊护士工作角色质性及患者满意度。结果护理后患者满意度96.91%明显高于护理前83.51%，对比差异有统计学有意义（P<0.05）。结论经合理门诊护理，能够增强护理效率，护士工作角色的合理定位使得患者得到较多便利性，护理门诊具有重要地位。

简介：美国的罗曼·V·皮尔曾著书《态度决定一切》，说明了态度的重要性。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是敷衍了事还是尽职尽责，是安于现状还是积极进取。拥有阳光心态，用真情去工作，用感恩的心去工作，才能在工作中体会乐趣。

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简介：[摘要]：目的：分析程序化管理对手术室护士护理技能、手术操作达标率临床效果。方法：选取我院2022年1月份—2023年10月份手术患者80例和手术室工作护士20人作为研究对象，分为实施程序化管理前后对比，观察实施前后手术室护士护理技能和手术操作达标率。结果：实施程序化管理后手术室护士护理技能评分高于实施前P<0.05，差异具有统计学意义；实施后护士手术操作达标率明显高于实施前，P<0.05，差异具有统计学意义。结论：程序化管理可提升手术室护士护理技能和提高手术操作达标率，提升患者满意度，值得推广。

简介：目的结合边疆基层医院护理管理实际,设计护士长工作手册,对科室护理管理工作进行规范化和科学化管理、以提高护士长的管理能力。方法根据护士长工作手册要求,落实护理管理制度,完成工作计划并记录;护理部每月检查讲评,年终收交归档统一管理。结果经过工作实践,强化了护士长的制度意识,提高了年度护理工作计划的完成率和护士长管理能力。结论护士长工作手册的实施与管理,提高了护理工作规范化和科学化管理水平。

简介：摘要目的探讨护士长实施人性化管理对提高护士工作能力的影响。方法我科护士长自2015年1月1日起在护理工作中正式开展人性化管理，比较人性化管理实施前、后护士的自我评分与患者的护理满意度。结果人性化管理实施前，护士自我评分、患者满意度分别为（66.8±3.2）分、（70.5±5.4）分；人性化管理实施后，护士自我评分、患者满意度分别为（90.7±5.3）分、（96.2±2.8）分（P＜0.05）。结论人性化管理更利于激发护理人员的工作热情，提高全科护理人员的职业责任感与综合素养，给予患者更优质的护理服务，受到广大患者的一致好评。

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简介：摘要：护士这一职业是国际社会公认的压力性职业，护士在工作过程中的巨大压力可能会影响其工作的质量，更有可能是护士产生相应的心理疾病。所以必须加强护士在工作中工作压力的相关因素分析，如此才能更好的针对实际情况制定相应的策略，使护士能够缓解自身的压力。这对于保障护理工作的质量，推进护理工作的顺利开展也有着重要作用。门诊护士由于每天需要接待大量的患者，因此所承担的工作压力更多，如果不能及时帮助护士排解压力，就有可能导致护士在工作过程中出现不必要的错误，进而导致严重后果。而本文也在此基础上，针对门诊护士在工作中存在的压力因素进行了分析，现将其综述如下。

简介：

简介：摘 要：文章先概述分专科护士资格认证的背景、必要性、标准和流程，然后从专科护士的岗位分布与职责、专科护士的工作特点与挑战、专科护士的职业发展与前景三个角度入手，总结专科护士工作现状，最后从提升护理服务质量与效率、促进护理人才队伍建设、推动护理学科的发展与进步三个方面总结专科护士资格认证对工作现状的影响。通过本次研究，力求推动医疗机构的人力资源优化配置，提升护理服务质量。

简介：摘要：针对当前的临床工作来讲，急诊护士在医疗体系中占据着极为重要的位置，但是结合实际的临床工作情况来看，急诊护士面临的工作压力较大，在实际工作过程中，对于急诊护士自身精神状态以及身体状态产生影响的因素较多，因此为了进一步打造和谐稳定的护理环境，提升急诊护士的工作积极性以及工作质量必须要结合工作过程中的压力源以及相关因素进行分析，并且制定解决策略，这样才能够全面提升急诊护士的工作质量，与此同时，也能够为医疗机构护理质量的提升奠定基础。

简介：摘要儿童口腔科门诊具有候诊群体年龄低、差异大等特点,分诊护士能否合理分诊,确保诊室内治疗工作高效进行显得尤为重要。分诊是患者到口腔专科医院进行诊治的第一个环节，分诊工作是护理工作中一项细致而繁杂、艺术性很强的服务性工作，是儿童口腔门诊护理工作的重要组成部分，担任分诊工作的护士需根据患者到诊室的先后时间，特殊需要等情况，引导患者有序地进入诊室进行诊治，同时需给患者提供咨询，预约，口腔健康宣传教育等服务；需与患者平等相处，互相理提高工作效率，缩短患者的候诊时间，确保诊室工作的井然有序，提高护理服务质量，创建优质护理服务工程。