简介：

简介：“医改争议很多是正常的。举个例子吧，大家都说大病到大医院小病到小医院，问题是有的病一开始你不知道它是大病还是小病，一位专家医生和我说过，应该先到大医院看，确诊了是小病再到小医院，不然，小医院力量弱，耽误更麻烦。所以说，病情有多复杂，医改的争论就会有多少。”3月5日，参加完安徽代表团公开日媒体采访后，在餐厅里，国家发展改革委副主任、国务院医改办公室主任孙志刚继续接受记者专访。

简介：摘要：目的：探讨本地区基层护士职业压力现状及压力来源，提出解决对策。方法：采用问卷调查方式，调查本地区基层医院780名执业护士基本资料，职业压力来源及相关影响因素。结果：护士职业压力总分78.51±18.54分；不同性别、年龄、护龄、月收入、学历、婚姻状况、职称、用工性质情况下护士的职业压力存在差异性，结果有统计学意义(P<0.05)。结论：本地区基层医院护士职业压力较严重，管理者要从人、财、物等多方位加大对改善护理服务的保障力度，加强护士人力配备，健全完善激励机制，以增加护士的职业认同度。

简介：加强专科建设,构建优势专科群,是建设现代化医院的核心。然而,基层医院受人才、硬件和市场等条件的限制,专科发展举步维艰。本研究通过对113家基层医院的专科发展现状调查,对基层医院的专科发展水平进行分析,并讨论了基层医院未来专科发展的走向。

简介：经几年努力，巨大的投入已换来基层卫生服务能力的提升，群众满意度明显上升。然而，记者近日在浙江省杭州、衢州、湖州、台州等地采访时了解到，相对于需求，提升基层医疗服务能力还有不少值得思考的地方。

简介：随着人们生活水平的不断提高,慢性非传染性疾病已成为21世纪危害人体健康的主要疾病。加强部队官兵的健康体检工作,是及时发现疾病的重要措施。多年来,本院从广大官兵的健康出发,不断更新观念,加大软硬件设施的建设和投入,努力改善查体环境和条件,积极完善医疗设施,狠抓制度落实,加强医务人员技术培训,形成了一支稳定的保健队伍和一套科学的查体工作流程,部队官兵的健康查体和保健工作,

简介：[摘要]

简介：摘要：疫苗是为预防、控制疾病发生、流行用于人体免疫接种的预防性生物制品，也是重要的防疫基础药品，国家对疫苗实行最严格的管理制度，坚持安全第一、风险管理全程监控、科学监督、社会共治。基层疫苗管理工作的质量管理关系到当地人民群众的健康，做好疫苗管理，必须合理配备疫苗冷链体系的建设，健全疫苗管理制度，强化疫苗的日常管理。

简介：

简介：近日，第十届中国社区卫生服务发展论坛在江苏省苏州市举行，原本今年略显沉寂的基层医改话题成为“大热门”。面对城市公立医院改革和分级诊疗制度，如何激发基层医疗机构活力已成紧迫话题。官员、专家、来自基层医疗机构的代表，围绕“钱袋子”，讲历史、谈现状，力图为基层医疗机构“突围”找出一条路。

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简介：摘要：随着医疗水平的不断进步，放射介入治疗吹响了新时代医疗进程的号角，在科技不断精进的情况下，放射介入作为一个独立的学科也在逐渐扩大其应用范围，将医学影像与临床实践建立紧密的联系，为广大临床工作者及病患带来了疾病治疗的福音，力求全面覆盖当下医疗环境，而放射介入治疗对专业水平要求较高，在治疗过程中时常面临着较大的困难，于基层医院而言则需要开展独特的放射介入工作，以支持该项新兴技术的运用，本文通过查阅相关文献，结合当前基层医疗的实际环境分析，总结放射介入工作于基层医院的具体路径，为该领域提供借鉴与参考。

简介：摘要：在国民经济水平改善的背景下，医疗卫生服务也随之优化，居民对于日常健康管理的需求有明显的增加，加快建立并完善公共卫生服务体系非常重要。提高以社区卫生服务中心为代表的基层公共卫生机构的服务水平，可以更好的解决民生问题，虽然近些年在这方面的投入有所增加、覆盖面明显扩大，但仍然存在专业水平参差不齐、服务理念及细节不到位等问题。要想实现社会稳定的、和谐的发展，就必须充分基层公共卫生服务的职能，就必须对服务进行优化与创新。

简介：摘要：目的：分析基层医院妇科护理安全管理对策。方法：本次研究时间范围2021年9月-2023年9月在我院妇科接受治疗并产生相应安全隐患的患者60例进行分析，给予患者安全隐患调查，分析妇科护理过程中存在的安全隐患，并提出相应管理对策。结果：根据问卷调查可知，导致基层医院出现妇科护理隐患的因素较多，其中最主要的因素为护理人员自身技术不达标，占比高达28.33%。结论：基层医院妇科护理中存在一定的安全隐患，需结合实际情况对其进行强化管理，提高护理质量，降低安全隐患发生率，进而提高患者护理满意度。

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简介：日前，人社部印发《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》，提出克服唯学历、唯论文等倾向，提高实践能力、工作业绩、工作年限等职称评价权重。对论文、科研等不作硬性要求，可用体现专业技术水平的工作总结、病历、专利成果等替代。基层专业技术人才参加职称评审时，外语和计算机应用能力可不作要求。同时，建立以同行评价为基础的评价机制，

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