简介：人才是医院核心竞争力形成的基础。创新用人机制,保持人才队伍的稳定性和激发人才队伍的创新性,是医院持续健康发展的基石。莱芜市人民医院在灵活用人机制、优化评聘制度等方面进行了一些实践与探索,吸引人才,留住人才,充分激发职工的工作热情,为公立医院改革提供借鉴和参考。
简介：【摘要】
简介：【摘要】目的：探究分析在危重病人机械通气护理中加强护理干预的效果。方法：从2019年12月至2021年12月我院内科重症监护室收治的接受机械通气治疗的危重病人中抽选70例作为本次研究主要研究对象，采用随机数字表法分为两组，实验组35例，接受综合护理干预，对照组35例，接受常规护理，对比两组临床护理效果。结果：实验组患者管道护理、叩背护理、口腔护理、护理满意、护理质量总分等均明显高于对照组，差异具有统计学意义（t=10.017、8.003、6.382、10.306、6.098，P
简介：摘要：目的 通过建立输血管理制度体系，改善以往输血管理体系不健全、责任划分不明确、操作流程不规范的方面。方法 分析输血工作3个环节15个步骤，拟制输血工作全程管控方案。结果 从“人、机、料、法、环、监”6个方面入手，探讨一套完善可行的管理制度。结论 提出的输血管理制度体系，可以有效加强输血管理质控，从而达到提升输血管理质效的目的。
简介：
公立医院用人机制创新的实践与探索
无人工挂号缴费对门诊就诊患者满意度的影响
护理干预对危重病人机械通气护理质量的影响分析
“人机料法环监”六位一体 合力提升输血管理质效
《纪氏复方消癌康复合剂》临床治疗癌症病人机理报告专利号：ZL201510306386.3.
