简介：摘要目的探讨神经内科护理管理中细节管理理念的应用效果。方法选取该院2018年3月—2019年3月的140例神经内科住院患者，将患者随机分为观察组和对照组。对照组护理工作者采用神经内科常规护理模式，观察组护理工作者采用细节护理管理模式。同时观察两组护理工作者的整体护理质量、护理人员行为情况以及患者对护理工作者的满意度。结果观察组70例，整体护理质量评分（91.36±6.47）分、护理人员行为评分（92.13±6.41）分。对照组70例，整体护理质量评分（77.15±6.32）分、护理人员行为评分（81.37±4.52）分，两组比较差异有统计学意义（P<0.05）。觀察组患者70例，其中非常满意41例，比较满意19例，一般满意8例，不满意2例，总满意度为98.57%；对照组患者70例，其中非常满意4例，比较满意17例，一般满意32例，不满意17例，总满意度为75.71%。观察组患者满意度明显高于对照组患者满意度，差异有统计学意义（P<0.05）。结论应用细节护理管理模式对神经内科患者进行护理，可以提高患者对护理工作者的满意度，同时也可以提高护理工作者的工作质量，值得推广。

简介：【摘要】目的：探究预防保健科应用细节化护理管理的实践效果。方法：参加研究的60名研究患者，抽取时间为2020年11月到2021年12月，研究所用信息均来自我院保健科电脑系统，利用随机法进行分组，分为细节组和对照组，每组研究对象30人，统计研究各项数据，对比最终护理质量。结果：两组护理质量相比较，细节组的各项分数更高，经统计学分析可得P值＜0.05。结论：细节化的管理方式与传统护理管理方式相比，优势更突出，更值得在院内各科室推广普及。

简介：【摘要】目的 探讨体检体检保健中心护理管理中实施细节管理理念的实际价值。方法 将70例受检者作为此次研究对象，按照电脑盲选法将其分为参照组（采用常规管理）与干预组（采用细节管理），均组35例，所有受检者均于2021.1-2021.12开展常规体检，对比两组实际管理效果。结果 干预组护理满意度（94.29%）高于参照组（77.14%），P＜0.05。结论 体检体检保健中心护理管理中实施细节管理理念能够充分提升临床满意度率，值得应用与借鉴。

简介：摘要目的探讨神经内科护理管理中细节管理理念的应用效果。方法选取该院2015年3月—2016年3月的140例神经内科住院患者，将患者随机分为观察组和对照组。对照组护理工作者采用神经内科常规护理模式，观察组护理工作者采用细节护理管理模式。同时观察两组护理工作者的整体护理质量、护理人员行为情况以及患者对护理工作者的满意度。结果观察组70例，整体护理质量评分（91.36±6.47）分、护理人员行为评分（92.13±6.41）分。对照组70例，整体护理质量评分（77.15±6.32）分、护理人员行为评分（81.37±4.52）分，两组比较差异有统计学意义（P<0.05）。觀察组患者70例，其中非常满意41例，比较满意19例，一般满意8例，不满意2例，总满意度为98.57%；对照组患者70例，其中非常满意4例，比较满意17例，一般满意32例，不满意17例，总满意度为75.71%。观察组患者满意度明显高于对照组患者满意度，差异有统计学意义（P<0.05）。结论应用细节护理管理模式对神经内科患者进行护理，可以提高患者对护理工作者的满意度，同时也可以提高护理工作者的工作质量，值得推广。

简介：【摘要】目的：分析健康管理中心实施细节护理的作用。方法：从2020年1月-2022年8月期间接受健康体检的人群内随机选择132例，将护理方式作为分组依据，即实验与对照，各组内人数均为66例。对照组体检者接受常规护理，实验组体检者均接受细节护理，对比效果。结果：实验组的检查时间更短同时护理质量评分更高，比较有差异P＜0.05。实验组生活质量以及疾病认知程度掌握程度优于对照组，P＜0.05。结论：对健康管理中心人群实施细节护理，可以改善生活质量，缩短体检时间。

简介：【摘要】目的：探究神经外科护理中开展细节化护理管理的效果分析。方式：本研究方法主要采取分组对比的形式，选取120例于2020年9月-2021年9月期间在本院神经外科接收住院治疗的患者为观察对象，采取不同不理干预的形式，将所选120患者均分2组，本组患者人员为60例，组别名称设置为对照组和观察组，所实施的护理干预内容为，对照组给予常规护理管理，观察组给予细节化护理管理，对两组护理效果进行比较分析。结果：经不同护理干预后，实施细节化护理管理的观察组各项护理质量评分、并发症发生率、不良护理事件发生率显著优于对照组，观察组患者住院时间显著短于对照组，（P

简介：【摘要】目的 本研究旨在探讨细节化管理理念在医院手术室护理中的应用效果，评估其对提升护理质量及降低不良事件风险的实际作用。方法 纳入80例我院行手术治疗的患者，以随机数表法分为两组。对照组接受常规手术室管理，观察组实施精细化管理理念。对比护理质量及不良事件发生率。结果 观察组护理质量评分高于对照组，不良事件发生率低于对照组，对比均P＜0.05。结论 细节化管理理念在医院手术室护理中的应用效果显著，不仅能够有效提升护理质量，增强手术室工作效率，还能显著降低不良事件发生率，为患者安全提供有力保障，从而提高患者满意度。

简介：摘要目的将细节思维管理理论运用在心内科护理质量管理与持续改进中，以提高心内科基础护理质量，完成医院等级评审的工作目标。方法本文选取我院于2015年08月－2016年08月收治的44例心内科患者，将其随机分为细节护理组和对照组，对照组采用常规护理方式，细节护理组采用细节思维管理护理方式，对比两组患者实施不同护理方式后的护理工作开展情况和护理满意度。结果细致护理组的满意度明显高于对照组。结论运用细节思维管理理论在心内科护理质量管理与持续改进中能有效的减少了护理缺陷和纠纷，提高了患者满意度，增强了护士的责任心和荣誉感，培养了科护士的临床思维意识，提高了危重患者护理合格率，优化了护理流程，提高护理工作效率和基础护理质量。

简介：摘要随着社会的不断发展和医疗观念的不断变化，各种客观情况的出现对医院管理提出了新的、更高的要求。只有不断推动医院管理理念的创新才能够使医院管理水平不断获得提高，使管理工作更加高效、有序地进行，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。推动医院管理理念的创新研究对于提升医院服务质量和效益都具有非常重要的意义。

简介：摘要目的观察分析细节思维管理理论在心内科护理管理中的应用效果。方法选择我院2016年6月-2017年9月收治的心内科患者110例为研究对象，随机分为对照组和研究组，每组55例。对照组患者实施常规的护理措施，研究组患者实施细节思维管理方式。比较两组患者的不良事件发生率以及护理满意度。结果研究组患者不良事件发生率为10.91%，明显高于对照组的34.55%，差异有统计学意义（P<0.05）。研究组患者的护理满意度为98.18%，明显高于对照组的80.00%，差异有统计学意义（P<0.05）。结论细节思维管理理论可以显著降低心内科患者的不良事件发生率，提高护理满意度，具有广泛推广应用的临床价值。

简介：摘要目前，我国的国民经济在快速的发展，社会在不断的进步，人们的生活水平得到普遍提高，其安全意识也获得一定加强。药品作为人们生活健康的重要组成部分，可以对患者出现的病症进行针对性解决。药品的生产是提升药物质量的重点，伴随着许多药品的质量出现问题，如何对药品生产环节质量进行监管已经受到社会各界的广泛关注。因此，本文针对药品生产环节质量存在的问题进行分析探讨，提出监管策略，切实提升药品生产质量，保障社会人民的身体安全。

简介：摘要：目的：探析“磁性医院”管理理念在聘用护士管理中的应用效果。方法：选取出234名护士作为研究样本，将“磁性医院”管理理念实施后作为A组（观察组），实施前作为B组（对照组），比较实施前后护士对工作的评价。结果：A组在与同事之间的关系、被表扬与认可、与社会及专业交流的机会、排班制度、工作的控制与决策权、职业发展机会以及整体工作满意度的等指标中均与B组间存在着较大的差距（P＜0.05）。结论：“磁性医院”管理理念能够提高医院整体的工作水平，发挥凝聚力，值得推广。

简介：【摘要】 目的 分析分层级管理理念应用于临床护理的管理效果。方法 选取本院2020年2月-2022年3月82名护理人员随机分为两组，各40名。对照组实施常规管理，观察组运用分层级管理理念。对比管理效果。结果 观察组管理效果评分高于对照组，差异有统计学意义（P

简介：摘要目的浅析细节优化管理理念，探讨其对神经外科护理人员工作效能感及职业倦怠感的影响。方法随机选取我院近2年内某医院的神经外科的96名护理人员为研究对象，按照随机数字表法分成两组，对照组采取常规护理管理，观察组采取细节优化管理理念，对比两组护理人员的干预前后的工作倦怠感的影响。结果在经过干预后，观察组护理人员的工作倦怠量表<3分的人员比例比对照组的高。结论通过细节优化管理理念能够有效的改善神经外科的护理人员工作效能感，减低职业倦怠感，这对于调节护理人员在工作状态中起到向上的效果。

简介：摘要：目的：通过研究分析了解在神经外科护理人员群体中细节优化管理理念对其工作效能感和职业倦怠感所产生的影响作用。方法：在研究中选取了64例神经外科护理人员作为本次研究观察对象，使之各自分为32例对照组和32例观察组，在观察组护理人员中实施细节优化管理理念，对两组护理人员在干预前后各阶段的自我效能感和职业倦怠感进行对比分析。结果：在最终统计结果中得知，观察组护理人员在干预后的一般自我效能量表评分高于对照组护理人员，且工作倦怠量表评分明显低于对照组护理人员（P＜0.05），在自我工作积极性评估结果更明显高于对照组（P＜0.05），组间对比具有相应的统计学意义。结论：通过在神经外科护理人员队伍中渗透细节优化管理理念，可以有效提高其工作效能感、降低护理人员的职业倦怠感，对优化其工作状态、提高护理工作质量具有十分重要的作用。

简介：摘要根据我国多家医院开展了临床护理路径（CNP）管理办法的现状，同时借鉴国外的相关报道，介绍应用临床护理路径后护理工作及护理管理者责任的变化；总结建立临床护理路径管理体制，设置合理护理流程的经验。使护理人员加深对护理路径的认识，并不断研究完善，更好地指导临床护理工作。

简介：摘要：目的 探索将细节思维管理理念运用于心血管科护理管理中的实用价值。方法 本次研究选择了126例心导管内科病人作为对照试验，因为研究需要对结果进行更深层次的分析，从而确定不同的护理措施是否可行。因此，还需要对病人进行分组，采用抽签的方式，将病人分成两组，每组61人，采用常规护理，咽喉舌部实行细致思维管理，并对其进行临床效果的比较。结果 在相关的研究中发现，与对照组比较，观察组的护理质量各个方面都有明显的提高（P<0.05)，而且不良事件的发生率也明显降低（P<0.05)，观察组病人对护理工作的满意度明显提高（P<0.05）。结论 对于心血管内科的住院病人来说，在治疗过程中应用细节思维管理理论护理，可以明显提高护理质量，而且在这段时间内，不良事件的发生率明显下降，观察组的满意度也提高了。

简介：目的探讨医院感染管理过程中应用持续质量改进的效果。方法在2015年9月—2016年9月于本院实施持续质量改进管理方法,并与前期未应用时的感染情况与满意率进行比较。计数资料比较采用χ^2检验,P〈0.05为差异有统计学意义。结果在应用持续质量改进前,我院感染科271例患者中,总感染率为27.31%（74/271）;应用持续质量改进期间,感染科患者294例,感染率为12.24%（36/294）。持续质量改进应用前后患者不同部位的感染情况比较,差异均有统计学意义（均P〈0.05）。在持续质量改进应用前,患者满意人数为219例（80.81%）;经持续质量改进后,患者满意人数为274例（93.20%）。持续质量改进应用前后患者的满意率比较,差异有统计学意义（χ^2=19.454,P〈0.05）。不同科室人员持续质量改进应用前后的满意率比较,差异均有统计学意义（均P〈0.05）。结论应用持续质量改进可以有效提高医院感染管理工作质量,降低医院感染发生率,提高医院工作满意程度。

简介：摘要柔性管理理念的融入，为医院人力资源管理提供了一个思路，坚持以人为本，合理利用人才，在工作中充分发挥其功能和作用。基于此，本文探讨了柔性管理理念对于提升医院人力资源管理水平的影响，分别从医务人员的个人发展以及医院整体发展出发，在管理制度、管理结构以及绩效做出改进，提高人力资源的利用率。与此同时，将柔性管理理念更好的融入到医院文化中，对于医务人员的个人成长和医院的整体发展均有着十分积极的影响。

简介：【摘要】目的：观察分析健康管理理念指导下的乙肝全程管理效果。方法：以我院在2021年2月至2022年5月收治的乙肝患者80例为研究对象，将其均分为研究组与对照组，各40例。给予对照组患者常规护理，研究组患者在健康管理理念指导下进行全程管理，观察并比较两组患者的自我护理能力及满意度。结果：经过相应护理后，在自我护理能力、护理满意度等方面，研究组均优于对照组，差异有统计学意义（P