简介：摘要： 为了解西安局集团公司各单位存在生产性粉尘危害因素的作业场所粉尘浓度检测情况，根据《工作场所空气中粉尘测定 第 1 部分：总粉尘浓度》和《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》的标准要求，对局管内存在生产性粉尘危害因素的作业点进行检测，并以收集到的 2016-2018 年内 70 个有效采样数据为调查对象，采用数据分析法，对粉尘浓度检测情况进行分析。结果显示，个别作业场所电焊烟尘超限倍数超过国家接触限值，在改善通风除尘设备排风量后检测结果符合国家接触限值的标准要求。建议，对现有的职业病防护设施进行定期的维修、检查，根据工作内容和工作量的改变对设备的各项参数进行调整，并及时检测，通过检测结果确定职业病防护设施的防护效果是否达标。 关键词：   粉尘；超限倍数；时间加权平均浓度

简介：摘要为了解西安局集团公司各单位存在生产性粉尘危害因素的作业场所粉尘浓度检测情况，根据《工作场所空气中粉尘测定第1部分总粉尘浓度》和《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》的标准要求，对局管内存在生产性粉尘危害因素的作业点进行检测，并以收集到的2016-2018年内70个有效采样数据为调查对象，采用数据分析法，对粉尘浓度检测情况进行分析。结果显示，个别作业场所电焊烟尘超限倍数超过国家接触限值，在改善通风除尘设备排风量后检测结果符合国家接触限值的标准要求。建议，对现有的职业病防护设施进行定期的维修、检查，根据工作内容和工作量的改变对设备的各项参数进行调整，并及时检测，通过检测结果确定职业病防护设施的防护效果是否达标。

简介：警察职业（公安干警、交警等）具有高风险和高压力的特点。警察在工作中承受着多方面的心理压力，缓解这些压力，提高心理应对能力，做好警察的心理保健工作，则是维护警察良好的心理状态和正确履行职责的重要保证。

简介：报载，沈阳27家医院聘用属地公安局和派出所的领导。担任医院的负责安保副院长。显然，沈阳这些医院这样做的目的，是针对目前愈演愈烈的医患纠纷的。让具有领导身份的警察担任医院的副院长，尽管不占编制，却等于在医院的大门口派上了警察。再有医患纠纷，警察不言而喻地要站在医院一边以予弹压，不仅可以遏制医闹，也许连因医患纠纷引发的群体性事件都遏制了．至少．出事的时候，可以让警察快速出警。

简介：西安是世界上著名的四大文明古都之一，也是中华文明的发祥地和摇篮，不仅有着厚重的历史文化，人文景观，还汇聚了众多的美食佳品，“金线油塔”就是其中最负盛名的小吃之一。

简介：四个“收买佬”在深圳街边以扑克牌赌单双，被民警当场查获。因为都是第二次涉赌被抓，深圳市劳动教养管理委员会对四人分别处以劳教一年。涉案人之一彭华将深圳市劳教委告上法庭。近日，深圳市罗湖区人民法院一审宣判，认为其行为不属于“赌资较大”的赌博行为，深圳市劳教委应撤销对彭华的劳动教养决定书。

简介：目的为掌握西安陆运口岸国际集装箱堆放场鼠类本底资料、研究制定检疫策略和卫生控制措施提供科学依据：同时也给该国际集装箱堆场的卫生监管注册工作打下基础。方法从2002年12月～2003年11月，对西安火车西站国际集装箱堆场鼠类的种群构成、密度、生境分布、季节消长情况进行了调查。结果共捕获鼠类49只，经鉴定归属为1科2属3种，其中褐家鼠为优势种，占捕获鼠形动物总数的63．27％。其次为小家鼠（34．69％）和黄胸鼠（2．04％）。结论西安陆运口岸国际集装箱堆场年平均鼠密度为0．68％，在无鼠害口岸评判标准以下，但是集装箱堆场外围区域的鼠密度（1．60％）却超出标准。要保证西安口岸鼠密度控制在标准以内，集装箱堆场外围区域是今后灭鼠工作的重点。

简介：本文报道西安口岸1997年7月-1998年8月对652名入出境中国人和来西安的外国籍人员庚型肝炎(HGV-IgG)感染检测结果。中国人感染率较低，为2．47％(9／34)，东南亚来华者感染率较高，为10．20％(5／49)。各国男性感染率亦符合上述规律，女性则无差异。其中外国籍人以40～50岁感染率高，为7．50％(3／40)，中国籍入出境者则无明显年龄差异，故应加强对东南亚来华者及40～50岁年龄组来华外国籍人员庚型肝炎的监测及控制。

简介：目的了解西安市医院临床护理人员执行手卫生的效果及其影响因素，以促进手卫生质量的提高。方法按照《消毒技术规范》要求，对西安市部分专科门诊、综合医院、职工医院、三级甲等医院共116家医疗机构中从事临床护理工作的668名护理人员进行手卫生监测、比较。结果专科门诊、综合医院、职工医院、三级甲等医院临床护理人员手卫生合格率分别为67．69％（44／65）、87．50％（210／240）、71．92％（187／260）、86．41％（89／103），不同类型医院护理人员手卫生合格率差异有统计学意义（χ^2=28．16，P〈0．01）。不同科室中，手术室、产房护理人员手卫生合格率最高，分别为98．37％、96．15％，其次是儿科（84．48％）、内科（75．90％）、外科（69．54％）、妇产科（68．97％）、口腔科（53．97oA）。结论不同医院和科室临床护理人员执行手卫生效果参差不齐，应进一步加强对医务人员手卫生的管理，提高其手卫生依从性。

简介：摘要目的了解公安警察健康状况，找出影响警察人员健康的不利因素，提出健康指导建议。方法选取2010年10月广州市某区公安警察健康体检资料。对参加健康体检者统一进行临床、实验室和特殊检查。采用分类资料统计学分析方法。结果男性警察血脂异常、脂肪肝、高血压和心律失常、鼻炎、咽炎等疾病检出率高于女性（P<0.01）；派出所、拘留看守所、刑侦科、巡特警等部门人员患病率高于内勤部门人员（P<0.01）；血脂异常、脂肪肝的患病率最高是在男性41－50岁组（分别为74.5%和50.7%），其次是男性51－60岁组（血脂异常检出率68.3％，脂肪肝48.8％）和女性41－50岁年龄组（分别是48.1％和22.8％）。而高血压的检出率则随着年龄的增大而增高。结论公安警察的健康状况甚忧，应引起足够重视，加强自身健康教育，养成健康生活方式。

简介：我们且看警方对“被聘安保副院长”的“说法”：聘任的安保副院长可以做许多工作，如指导医院处置医患纠纷，防止矛盾激化，指导医院制定并完善防恐怖、防破坏、防灾害事故和防群体性突发事件的应急处置预案。对在医院内停放尸体、拉横幅、设灵堂、堵大门等扰乱医院秩序、影响医院正常工作的闹事行为，积极会同医院进行疏导，对涉嫌违法犯罪的要依法追究相应的责任。

简介：摘要目的了解延边地区警察人群常见肝病（病毒性肝炎、脂肪肝）患病情况。方法将382例延边朝鲜族自治州公安局职工作为观察组；同时将100例健康人群作为对照组，应用ELISA法进行甲肝（HAV）、乙肝（HBV）、丙肝（HCV）、丁肝（HDV）、戊肝（HEV）检测，同时进行肝胆B超检查，并进行对比分析。结果观察组与对照组相比，脂肪肝患病率有显著差异（p<0.01）；病毒性肝炎差异不显著（p>0.05）。观察组内脂肪肝的患病率有民族及男女差异（p<0.01），乙肝患病率男女差异显著（p<0.01）。结论延边地区警察人群脂肪肝的发病率明显高于普通人群，提示该人群应及早加强健康教育和其他预防措施。

简介：摘要目的调查分析西安市社区儿童挑食偏食饮食行为影响因素，为改善儿童不良进食习惯、提高儿童生存质量提供科学依据。方法采用整群抽样方法抽取西安市4个社区326名6-12岁儿童作为研究对象，利用多元线性回归方法分析儿童挑食偏食行为影响因素。结果不同性别、母亲教育程度及家庭人口数与儿童挑食得分有关。与男孩相比，女孩挑食得分更高，更易出现挑食行为。母亲教育程度越低，其子女挑食行为明显。家庭居住人口数越多，儿童更易出现挑食行为。结论加强儿童饮食行为知识宣传和教育，提高抚养人认知水平，培养儿童良好饮食习惯，提高儿童生存质量。

简介：据《西安晚报》报道西安市人社局开展了新增定点零售药店的审定工作，共确定了288家零售药店具备承担城镇职工医保定点售药服务资格，公布为第21批西安市城镇职工医保定点零售药店。

简介：根据市卫生局、教育局《关于进一步加强全市中小学校学生健康体检和卫生防病工作的通知》，台儿庄区卫生局、教育局联合开展了全区在校师生健康体检活动。本次健康体俭工作由区卫生局、教育局统一协调，区卫生监督所组织医疗机构专业技术人员进驻校园，对全区42600余名在校师生进行健康体检，并予以全程监督，区教育局派员跟踪督导。

简介：摘要目的讨论局灶性气管和大支气管异常的CT表现。方法对患者进行CT检查并依据图像表现进行诊断。结论局灶性气管病变的症状常无特异性。

简介：袁世凯为人阴狠狡诈，善于投机。1901年6月，他的亲生母亲刘氏以85岁的高龄离世，袁世凯亲自护棺回河南项城，把母亲风风光光地葬进洪家洼墓地。可是，因举行的葬礼过于排场，袁世凯担心盗墓贼会打坟墓的主意。为了防止出现意外，他专门安排了一支部队日夜守护。尽管这样，他仍然感觉不保险。经过再三思索，他终于想出了一个足以骗过世人的妙计。

简介：据《西安晚报》报道西安基层中医药服务能力提升工程全面启动，到2013年底，所有的社区卫生服务中心能够提供中医药服务，95％以上的社区卫生服务中心建成多种中医药诊疗手段综合使用的中医药综合服务区。西安基层中医药服务能力提升工程启动后，将鼓励名老中医在基层开设中医诊所，鼓励有条件的药品零售企业在基层开办中医坐堂医诊所。所有的社区卫生服务中心、乡镇卫生院中医类别医师占本机构医师总数的比例不低于20％；开展基层中医师带徒工作；开展临床类别医师和乡村医生中医药知识与技能培训。

简介：

简介：山亭区卫生局紧密联系处理信访突出问题及群体性事件的工作实际，领导带头，各级党员干部参加，直接面对群众，解决突出问题，化解各类矛盾，逐步形成了维护群众合法权益、促进社会和谐稳定的工作格局。