简介：一听领导要提拔自己,谁会不高兴呢?可38岁的王玲却避之犹恐不及.十几年来,她为逃避提拔和重用已经换了5个工作.可是眼下她工作单位的领导又要提拔她了!近日,王玲终于鼓足勇气走进了我的心理咨询室.
简介：摘要目的探讨不同提拔护士长的方法对医院中青年护理人员积极性的影响。方法对照组采用传统方法，即提拔护士长由上级直接任命或由护理部临时组织一次理论和护理技能考试，结合民主评议，按分数高低录取。观察组引入了新的竞争机制，以平时业绩为主，遵循公开、公平、公正、择优的原则，按分数高低录取。结果对照组一年中三基考试成绩平均优秀率为69.6%；在医院组织的护理技能竞赛中积极主动报名人数占50%；平均病人满意度调查为80%。观察组一年中三基考试成绩平均优秀率为87.4%；在医院组织的护理技能竞赛中积极主动报名人数占75%；平均病人满意度调查为95%。两组比较差具有统计学意义。结论以平时业绩为主，采用公开、公平、公正、择优的方式选拔护士长，能够提高中青年护理人员的学习积极参性和工作热情，进而提高护理质量。
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