简介：摘要目的创新管理机制，完善保障体系，夯实基础护理，构建产科优质护理服务体系。方法与“医疗质量万里行”活动相结合，开展“优质护理服务示范工程”活动。结果改革护理工作模式，构建优质护理服务体系，保障了护理安全，增进了护患和谐，推动了学科发展。

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简介：摘要目的探讨优质护理服务在产前护理工作中的效果。方法产前病房安排助产士为护理团队既承担治疗护理工作，又担负助产任务。结果缓解产妇压力，提高满意率。结论产前针对特殊性制定的优质护理服务措施满足了孕产妇生理及心理方面的需求。

简介：摘要目的探讨如何开展门诊人性化护理，实现门诊优质护理。方法我院于2010年起开始在医院门诊中实行人性化护理，在实施人性化护理前后分别对426例患者进行调查，分析对比实施人性化护理前后患者的满意度。结果经过一系列调查发现，实施人性化护理之后，患者的满意度明显提高，与开展门诊人性化护理前对比，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论开展门诊人性化护理措施，不仅能够有效提高患者满意度，建立良好的护患关系，还能够有效提高医院的治疗水平，值得在医院中推广应用。

简介：摘要：近年来，我国医疗体制改革逐步深入，医疗行业的竞争形势日益严峻，医院的发展压力显著加大，从而迫使医院改变以往粗放式管理模式，积极建设和优化全面预算管理机制，严格管控预算编制、审批、执行、考评等各个环节，充分发挥预算的约束功能，提升内部管理水平，推动医院的整体发展。

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简介：摘要阐述优质护理的概念，分析和评价护理人员在优质护理示范工程中的重要性，从培育优质护理服务理念、强化专科技能、完善绩效考核、护士长的带头作用几个方面综述了护士角色在开展优质护理工作中的相关改进措施，使护理人员从观念到行动发生质的转变，实现真正意义上的优质护理。

简介：摘要目的观察优质护理在手术室的实施效果。方法通过规范手术室的管理；加强基础护理和专科护理的培训；加强个性化与人性化的服务；加强手术室护士的沟通协调能力；提升手术室护士履行职责的能力，提高了手术室护士的团队凝聚力，为手术患者及手术医生提供优质护理服务。结果通过规范手术室的环境和物品管理，为患者手术环节提供了良好的保障作用，通过强化基础和专科护理及手术室护士的沟通协调能力的培训，为患者手术环节提供了良好的护理服务，提高了患者满意度，提高了手术医生对手术室护理配合的满意度。结论手术室优质护理的开展，不仅能提高手术患者满意度及手术医生对手术室护士的满意度。同时，可以提高手术室护士的团队凝聚力，提升手术室的护理文化，打造手术室护理服务品牌。

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简介：摘要目的探讨在精神专科医院实行优质护理服务新措施，提高精神病房临床护理质量和患者满意度，减少护患纠纷的发生。方法将优质护理服务内容具体化，在精神病房实施责任小组无缝隙整体护理。结果患者满意度由原来的89%上升至98.7%，使护患纠纷明显减少；护士满意度由原来的85%提升至97%。结论开展优质护理服务是提高精神科患者和护士满意度的有力保证。

简介：摘要：目的：探讨卫生院开展儿童计划免疫质量的保证措施分析；方法：选取2021年6月～2022年8月期间卫生院开展计划免疫质量的儿童100例作为本次研究对象，根据身份证尾号奇偶数分为对照组和研究组，每组50例，对照组儿童在开展计划免疫质量工作中不采用健康信息系统管理，研究组儿童在开展计划免疫质量工作中采用健康信息系统管理，观察并对比两组儿童在保障措施中人为错误率；结果：研究组患儿人为错误率显著低于对照组患儿（P

简介：摘要加强实验室建设，优化实验教学过程，提高教学质量，以培养具有实践专业技能的当代口腔医师。

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简介：摘要如何优化现代护患关系已成为医院管理者亟待研究解决的一个重要课题。文章从现代护患关系的特点及变化趋势入手，分析了现代护患关系的影响因素及原因，提出了力争杜绝护患纠纷、重视对患者的接待、注重护患交谈的技巧与语言艺术、提高业务水平和护理工作质量、强化服务意识、深化医院改革与完善制度建设、加快卫生立法与规范护患行为等优化护患关系的基本思路。

简介：摘要：病历档案工作作为医院发展的重点工作之一，将信息技术与医院病历档案管理相结合，实现医院病历档案工作的信息化建设，提升病历档案工作质量，实现医院病历档案管理的长远发展，是医院病历档案工作的首要发展任务。信息化时代，医院只有加强病历档案工作的信息化建设力度，才有助于满足新时代市场对于信息化工作的基本要求，充分发挥医院病历档案管理的价值，实现医院病历档案管理工作的智能化发展。医院的病历档案管理工作不仅能够体现医院自身的发展情况，还有助于为医院的病历档案研究及病历档案管理工作提供智能化服务。

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简介：摘要目的近些年，我国的医药事业随着经济和科技的进步也逐渐迈向现代化，这就对临床医学工作提出了更高的要求和带来了更大的挑战。然而由于基层医院在经济、规模、人才和技术等方面都明显落后于和三级医院，使得在临床医学工作开展的过程中困难重重1。本文主要最现阶段基层医院开展临床医学工作存在的难点和应对措施进行综述。

简介：摘要：急性心肌梗死，具体是指由于冠状动脉持续性的缺血、缺氧所引起的心肌坏死，因此该病具有一定的突发性。并且在发病时，患者会感觉到很明显的胸骨疼痛，而急性心肌梗死在临床的具体表现为心律不齐，休克以及心力衰竭等，因此该病严重时可危及患者生命。而近年来，随着工作压力的加大，生活节奏的变快，以及不良的作息习惯，使得我国开始有越来越多的人患上急性心肌梗死，所以我们要通过对该病的全面分析，来采取有针对性的康复措施，以帮助患者在早期进行控制和治疗。

简介：【摘要】自 2019年 12月以来，新型冠状病毒肺炎逐步蔓延至全国，是我国近年来面临的最为严重的突发公共事件，对居民健康与生命安全带来了严重的威胁，笔者所在的上海市公共卫生临床中心，是本市收治成人新型冠状病毒肺炎的定点医院，也是面对新型冠状病毒肺炎的前沿阵地，上海市公共卫生临床中心自此次疫情发生以来，始终将人民的健康与安全置于工作的首位，对疫情防控工作的重视度极高，健康管理中心自成立以来，肩负着调整健康产业结构驱动创新发展的使命，积极追踪公共卫生热点动态宣传健康理念，为社会团体、个人提供最新最前沿的健康管理及科普教育工作。本文主要就防治新型冠状病毒肺炎的特殊阶段，开展健康管理的具体措施进行小结，展开探索。

简介：随着我国经济的不断发展，医院在人事管理方面的工作也在不断的完善与健全，做到与时俱进。作为医院体制改革的重要内容，人事管理制度在医院的各项管理中具有核心的地位。只有不断的促进医院人事制度的不断改革，建立起高素质的工作团队，才能够保障医院各项管理内容正常的进行，并且提高医院内部的工作质量。本文通过对目前医院的人事管理中存在的一些问题进行深入的分析与探讨，并提出具有针对性的合理建议，改善医院人事管理工作。