简介：摘要目的对广西男护士职业态度现状进行调查，探讨职业态度影响因素。方法2016年6月-2018年6月期间，对该市各二级及以上医院广西男护士共计65名发放调查问卷。结果广西男护士的职业态度中立偏积极，护士职业态度量表总体得分（4.86±1.12）分。多元线性回归分析显示，是否轮值班、工作负荷、工作满意度均会对广西男护士的职业态度造成影响。结论广西男护士职业态度现状中立偏积极，影响因素包括是否轮值班、工作负荷、工作满意度，管理者应采取针对性措施来帮助广西男护士形成更加稳定、积极的职业态度。

简介：摘要探讨男护生临床带教方法，使男护生坚定从事护理工作的信心，树立正确的职业观，顺利完成从学校到临床的过渡。

简介：摘要目的对男护士职业忠诚度现状进行调查分析，了解造成男护士人才队伍流失的原因，为更好的培养和留住男护士人才提供帮助。方法对我院100名相关人员进行调查问卷，了解男护士在医院各层次人员中的接受度情况，以及男护士职业自我评价情况。结果住院患者对男护士的接受程度一般；男护士对护理工作期望普遍不高，其中主要是受到社会传统观念的影响。

简介：摘要总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题，主要是心理压力和社会各界关注不够。结论管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势，从而使护理事业快速健康发展。

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简介：摘要目的随着社会的发展和需求，近年来很多的男护士开始走上护理岗位，当前的护理教育课程及带教模式的设置，以培养女护士为特点，对男护士进入临床实习出现了一些问题，特别是在产科，由于传统观念的影响，使男护士在产科临床实习教学更加困难，如何解决男护士在产科实习的尴尬场面和促进教学质量是我们在教学当中急需面对和解决的问题。现对2011年7月—2012年6月在产科实习30位男护士在产科实习中遇到问题进行分析与解决。

简介：摘要目的探讨影响男护士小儿静脉穿刺的影响因素。方法以问卷调查和交谈的方法对三甲医院10名儿科本科男护士进行调查，分析影响其小儿静脉穿刺的因素。结果影响本科男护士小儿静脉穿刺的因素包括内部因素和来自患儿、家属、环境及医院等外部因素。结论找出影响本科男护士小儿静脉穿刺的不同影响因素，对于提出有针对性的改良对策，提高男护士对小儿静脉穿刺的成功率具有重要意义。

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简介：摘要：随着社会经济的发展，男护士成为我国医疗护理的新鲜血液。在临床护理中，男护士因其性别特点，在岗位上存在一定的优势。因此，社会对于男护士的需求也在不断的增加。但是，目前我国男护士的发展中，存在一些问题，例如人员紧缺、待遇水平低、离职率较高等问题。因此，我国应该高度重视男护士的发展，提高对男护士职业的尊重和理解，保障护理事业和谐稳定的发展。本文主要通过阐述男护士的职业优势，分析目前我国男护士发展的问题和现状，探讨有利于职业发展的对策。

简介：摘要目的了解外科男护士在护理工作中的优势。方法通过观察2名外科男护士的日常工作,并发放调查问卷了解胃肠外科患者、医生、女护士等对男护士的态度和满意度。结果88%的患者认同男护士,100%的外科医生和女护士愿意和男护士一起工作。结论外科的护理工作需要男护士的加入。

简介：摘要目的探讨精神科男护士心理状态与压力因素。方法通过采用无记名方式填写焦虑自评量表（SAS）对我院60名男护士进行心理状态分析调查。结果男护士在精神科临床护理工作中压力较大，存在轻度焦虑情绪。结论男护士的心理压力较大，社会应给予充分的理解与支持，医院采取有效的应对措施，帮助男护士减轻和消除心理压力，以便更好地服务于患者。

简介：摘要通过分析ICU男护士自身特点以及在灾害护理中的优势，从而更加重视对ICU男护士培养，以更好地发挥ICU男护士在灾害救援中的作用，促进我国灾害护理快速发展。

简介：摘要目的了解男护士在护理工作中的压力，寻找缓解压力的办法；分析男护士在护理工作中的优势，取其所长，从而更好地发挥男护士的优势。

简介：摘要目的为了应对日益增多的灾害发生后的院内外伤员救治，保证救援效果和效率，建立急诊科灾害救援男护士应急分队。方法科室建立突发公共事件应急小组，l组全部为男护士组成，2组全部为女护士组成，2组成员除性别外无统计学差异，通过灾害专业知识培训，灾害现场救援及模拟演练，将救援过程中伤员伤情评估、伤员急救处理措施落实、安全搬运方面的时间和准确率进行比较。结果男队员在伤员伤情评估、伤员急救处理措施落实、安全搬运患者等方面，无论是时间还是准确率均有明显优势。结论科室将男护士在灾害救援中有明显优势。

简介：摘要目的探讨ICU男护士职业需要的现状，为其职业管理提供参考依据。方法选取我院ICU的男护士10名作为访谈对象。通过对访谈结果进行Colaizzi内容分析得到ICU男护士职业需要的主要内容。结果ICU男护士职业需要包括职业认同需要、职业目标需要、职业挑战需要和职业管理需要4个主要类属。结论ICU男护士具有强烈的职业需要，医院和护理管理者应予以重视，并以此为依据制订合适的职业管理策略。

简介：摘要随着社会的进步和护理专业的发展，男性从事护理专业已越来越显示出他们的优势。医院逐渐认识到男护士的加入必然会改变以往女性的工作方式和习惯，有利于建立一个平衡、健康、高效的护理团队。男护士在血液净化工作中的优势非常明显，得到了科室和患者的认可。

简介：从国内的招收和注册现状，社会对男护士的态度，男护士性格和性别上的职业优势，医疗单位、医护人员、患者及家属对男护士的需求等方面进行综合，展望了男护士的发展前景。

简介：摘要目的探讨精神病专科医院男护士工作压力与应对方式。方法采用护士压力源量表、简易应对方式问卷，对我院75名精神科男护士进行问卷调查。结果不同职称的精神科男护士的工作压力得分差异无统计学意义﹙P＞0.05﹚，但在时间分配和工作方面得分主管护师高于护士、护师，差异具有统计学意义﹙P＜0.05﹚，在工作压力来源的时问分配及工作方面上，已婚男护士的得分高于未婚男护士，，差异具有统计学意义﹙P＜0.01﹚。不同职称、婚姻状况的精神科男护士应对方式得分差异均无统计学意义﹙P＞0.05﹚。结论高职称、已婚精神科男护士工作压力较大。精神科男护士应学会自我调节，释放内心压力，多采用积极应对方式。