简介：随着我国《公务员法》即将正式实施，我国公务员制度改革也将进入一个新的时期，本文通过对我国公务员制度的现状的分析，借鉴国外相关研究理论和主要国家改革的实践经验，提出了我国公务员制度变革的三个主要方向。

简介：本文针对中国农村的社会保障仍处于制度建立的初期的实际，及时地强调了建立健全农村社会保障制度的意义，科学地有效地提出了建立健全农村社会保障制度的原则和思路。

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简介：[主持人]：本期访谈解读一下《2012中国公务员健康绿皮书》，今天有幸邀请到两位嘉宾，他们是清华大学公共健康研究中心主任、教授、博士生导师景军老师。爱康国宾董事长兼首席执行官、首席框架师，中国健康管理服务的倡导者与开拓者之一张黎刚先生。两位老师好，非常欢迎两位作客人民网解读这两份健康绿皮书的意义非常重大，首先介绍一下公务员健康绿皮书，请景老师为我们介绍一下为什么做这本书？它的发布背景和调查情况是什么样的？

简介：摘要公务人员作为一群特殊的群体，从近几年的调查结果来看其健康问题不容乐观，大部分人的身体健康状况处于亚健康水平，主要是与饮食习惯和生活习惯有关。从健康考核制度、健康教育工作、加强体育锻炼等方面提出了增强公务员身体素质的途径。

简介：目的了解北京市公务员人群工作压力与抑郁情绪状况,为开展公务员人群健康干预提供依据。方法在北京市选取了朝阳区、丰台区、西城区的公务员单位,每个区内随机抽取1-2个公务员单位,并对抽中单位所有在职工作人员开展问卷调查。结果共调查公务员1156人,抑郁情绪的检出率为18.2%,男性为19.6%,女性为16.2%。多因素Logistic回归分析结果显示,经常感到工作强度大的人群与从来没有/偶然感到工作强度大人群相比,有抑郁情绪的风险更大（OR=3.212,95%CI：2.120-4.867,P〈0.05）;能发挥工作能力的人群与不能发挥工作能力的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.384,95%CI：0.207-0.711,P〈0.05）;有成就感人群较没有成就感的人群相比,有抑郁情绪的风险小（OR=0.366,95%CI：0.234-0.570,P〈0.05）;有社会支持的人群比没有社会支持的人群出现抑郁情绪的风险小（OR=0.192,95%CI：0.058-0.640,P〈0.05）。结论公务员的抑郁情绪与工作状况有关,应针对公务员开展调节工作压力的心理健康教育,预防抑郁情绪的产生。

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简介：目的了解广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员吸烟现况和影响因素,为市政府推进控烟工作提供决策参考依据。方法采用普查的方法对广西壮族自治区来宾市市直机关单位科级以上公务员的吸烟状况进行调查。描述其吸烟现况、控烟知识及态度情况等,并用二元Logistic回归分析方法探讨吸烟的影响因素。结果共调查1654人,男性1266人,占76.32%,女性388人,占23.68%。总体吸烟率为29.02%,男性公务员吸烟率为37.44%,女性公务员吸烟率为1.55%。影响公务员吸烟的主要因素有:性别(OR=63.667,95%CI:0.012~0.059)、年龄(OR=2.234,95%CI:1.346~3.710)、职务(OR=2.483,95%CI:0.742~1.201)、单位禁烟规定(OR=1.643,95%CI:1.262~2.140)、家里禁烟规定(OR=3.895,95%CI:2.833~5.356)和知晓烟草危害知识(OR=1.337,95%CI:1.079~1.658)。结论广西壮族自治区来宾市公务员吸烟率略高于全国水平。开展公务员控烟干预势在必行。

简介：相比其他组织的就业人员，卫生行政部门公务员拥有事实上的和法律上的就职保障，这种保障对于保证国家卫生公共政策执行的连贯性、稳定性和激励高素质人才进入公务员队伍至关重要，但在现实中它对公务员的有效激励产生了一定的影响，该文从就职保障与在职激励之间的调适关系出发，就如何确保对卫生行政部门公务员的有效激励进行了多维度分析和探讨，解析了激励发生的深层次机理，并在方法和手段上提出了建议。

简介：为缓解南宁7到9月份“献血淡季”的临床供血紧张局面，扩大公务员献血队伍，7月8日，以“保持献血先进荣誉，争做文明示范标兵”为主题的2015年公务员献血月启动仪式在市政会议中心前广场举行。南宁市委常委、宣传部部长、副市长吕洁等市领导出席活动，并作重要讲话。启动仪式当天，共有99名公务员和驻大院官兵献血，献血量达2．82万毫升。据了解，“公务员献血月”是2010年南宁献血委员会为应对暑假“献血淡季”的一大创举。

简介：摘要目的探讨机关公务员血脂、血糖、血尿酸的浓度水平，为政府部门制定合理的慢性病防治策略提供科学依据。方法早晨空腹采血，采用HI—TACHl7060全自动生化分析仪进行血糖、甘油三酯、总胆固醇、血尿酸的检测，并将检测结果进行统计分析。结果血糖、血脂及血尿酸量随年龄增长而升高。＜30岁年龄组至40～岁年龄组比较差异均无显著性(P＞0.05)，其测定水平明显低于50～岁以上年龄组，分别与总均数比较差异均有显著性(P＜0.05)。50～岁以上的3个年龄组均高于总均数并明显高于40～岁以下年龄组(P＜0.05)。男性与女性GLU、TC、TG两者之间总均数比较，差异无显著性(P＞0.05)，但两者之间UA总均数比较，性别间差异有显著性(P＜0.05)，男性UA测定值明显高于女性。结论机关公务员应加强锻炼，生活要有规律，坚持平衡膳食，降低体重，注意搞好健康的自我监护，预防心脑血管疾病和糖尿病发生。

简介：2014年9月23日，株洲市天元区政府组织公务员开展自愿无偿献血活动，150名公务员参与了献血，他们以实际行动为社会作了表率，树立了榜样。天元区政府一贯高度重视无偿献血工作，不仅积极组织辖区内公务员踊跃参加无偿献血活动，还主动协调相关部门落实采血车停放、无偿献血宣传公益广告设立等事项。

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简介：摘要目的为了进一步研究临床上有效干预行政管理类公务员健康问题的措施和方法，从而为提升行政管理类公务员队伍健康水平提供帮助。方法本次入选的研究对象均为2010年1月至2011年1月期间实施健康体检的行政管理类公务员256名，针对本文研究对象实施健康干预措施前后的体检结果进行比较，主要比较其肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝、血尿素升高的发生情况。结果实施健康干预后与实施健康干预前相比较，在肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝等发生率上，各项指标均显著下降，且干预前后比较，差异具有显著的统计学意义（P均＜0.05）。结论目前行政管理类公务员的健康水平令人担忧，主要的健康问题是肥胖和超重、血脂异常、脂肪肝、血尿素升高，针对行政管理类公务员实施本文所提出的临床健康干预措施可以显著改善其健康问题。

简介：2015年6月，中共湘潭市委办公室、湘潭市文明办、湘潭市献血办联合发出无偿献血倡议书：创建文明城市，践行“三严三实”，为民无偿献血，号召全市共产党员、公务员用热血和勇气实现对生命的承诺和责任。并将每年的七月确定为“湘潭市政府机关公务员献血月”，各县、市、区政府、各市直机关单位、各企事业单位、各社会团体通过“我为祖国献热血，我为党旗添光彩”的鲜明主题，开展团体无偿献血活动，营造献血光荣的良好社会氛围。

简介：目的了解惠州市某县公务员人群健康状况，以便开展多种疾病的预防工作。方法根据体检结果对公务员中血脂、血糖两项指标分布情况进行分析。结果1500名体检者中，高血脂现患率为47.2%，高血糖现患率为9.5%。高血脂、高血糖现患率男女间差异有非常显著性（P<0.005）。高血脂、高血糖现患率年龄≤40与>40差异有非常显著性（P<0.005）。结论公务员人群高血脂、高血糖现患率较高，有关慢性病防治知识的宣传、咨询和教育，将是一项势在必行的工作。

简介：在我国社会主义现代化建设的过程中，农业、农村为工业、城市的发展和建设做出了巨大贡献，然而由城乡二元经济结构和二元社会保障结构所体现的城乡壁垒却随着城市化、工业化的进程逐渐加深。这无疑限制了城市对农村发展的带动作用，同时也阻碍了城市化、工业化的持续发展。建立农村最低生活保障制度有利于城乡壁垒的“消融”，有利于农业的发展，有利于城市化、工业化的进程。因此农村低保的建立具有重要的社会意义和现实意义。本文阐述了建立农村最低生活保障的必要性，及其所产生的社会效应和建立农村低保的条件。

简介：疾病导致的风险具有不确定性和不可预测性，并且同每一个社会成员、社会成员一生的每一时段都息息相关，这自然促使我们去寻找一种行之有效的方法来化解疾病给人们造成的风险，这就是医疗保障出现的最原始动因。医疗保障问题是极其复杂的问题，选择怎样的医疗保障制度模式、如何解决医疗保障制度在运行中遇到的问题和挑战、如何将医疗保障的覆盖面逐步扩大到全体居民，成为世界上许多国家面临的问题。