简介：7月22日，中国教科文卫体工会卫体工作部部长刘毅一行到山东省立医院，向授予医院，“全国模范职工之家”“全国工人先锋号”奖牌，并参观“王荣创新工作室”，刘毅为省立医院院颁发了“全国模范职工之家”奖牌，并对医院在创建“全国模范职工之家”的工作中付出的努力和取得的成绩给予充分肯定。省立医院内科主任、肾病科主任王荣洋细介绍了“劳模创新工作室”的基本情况，从开展技术培训、业务交流，着力培养知识型、技能型、创新型团队等方面汇报了取得的良好成果。

简介：欣悉《健康秘读·医保天地》杂志创刊发行，在此表示热烈的祝贺。

简介：

简介：摘要：医院女职工心理压力的有效缓解不仅是提升医院服务质量的重要影响因素，亦是维持医院稳定长久发展的关键举措。而在工作环境复杂以及医患纠纷问题的影响下，医院女职工的心理压力呈现出逐渐增大的态势。鉴于此，本文从医院与职工心理压力形成因素的分析入手，在此基础尚具体阐明医院工会减轻女职工心理压力的措施实施。

简介：高血脂最爱“宵夜党”人体的胆固醇合成主要是在夜间完成。经常吃夜宵，会导致肝脏合成的血胆固醇明显增多，扰乱身体正常的新陈代谢。时间长了，高血脂的问题自然找上门来。调查显示，都市白领因为经常应酬或加班，常把夜宵当晚餐，晚餐吃得过迟、过饱。

简介：欧洲企业管理大师谢尔·努德斯特伦和乔纳森·里德斯特罗勒在他们的著作《放客企业》中介绍了"放客"管理模式的特征。现在将介绍"放客"模式的其中四个特征:灵活、360度反馈、开放和多方参与。

简介：领导干部只有具备爱才之心,才会有识才之智、容才之量和用才之艺.爱才是领导干部善于发现人才、用好人才的先决条件,是领导干部自身素质的体现,是实施人才战略、加强人才建设工作的基本保证.

简介：

简介：摘要护理管理是医院管理的重要组或部分，而护士长是护理管理的主体，护士长的领导素质决定了其管理能力和管理水平。本文作者结合自已的临床管理实践。阐述了护士长的角色适应能力、强烈的事业心和专业工作能力、出色的管理能力、强大的非权力影响力、以及较强的沟通力和亲和力是护士长领导素质的重要组成部分。

简介：摘要目的提高护士长的技能，进行有效管理，从而推动医院的建设和发展。方法从护士长的自身素质、人格魅力、专业技能、协调能力、科学管理、综合能力等方面进行分析。结果护士长领导技能强，护士满意度高，护理质量提高。结论保证了护理质量，提高了患者的满意度，提高了医院的知名度。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要目的探究心理护理干预对帕金森病患者焦虑状态影响。方法选取2011年12月到2012年12月于我院就诊的帕金森患者共54例，作为本次研究的对象，其中男性38例，女性16例，平均年龄（40.12±11.35），病程1-8年，随机分为两组，观察组和对照组各有27例患者。观察组采用心理干预的护理方法，对照组采用一般的护理方法。患者在进行上述护理3周后，根据汉密尔顿量表进行测量。结果表1中的数据显示，干预后的减分量观察组是（12.1±0.66）分，对照组的减分量是（3.45±0.89）分；观察组的减分率是（53.21±1.25）%，对照组是（14.21±2.88）。结论对帕金森患者的焦虑采用心理干预在临床上有一定的成效，能够有效的缓解患者的焦虑情绪。

简介：

简介：

简介：摘要护士长是医院中从事护理管理岗位上既关键又普通的基层领导者，因为她担负着一个护理单元的管理重任。护士长的领导行为直接对科室的护士、科室的护理管理、护理质量有着很强的影响力。领导行为包括激励行为、决策行为、领导行为、组织行为、创新行为1。护士长必须具备良好的职业道德和较好的专业素质，并注意护士长领导行为的培养，才能使自己的工作能够得到患者的信任，护士的认可。

简介：摘要：人与人之间的情绪，无论好坏都是会传染的，在团队间，亦是如此。领导者的情绪对下属的影响则尤为明显。领导者情绪的好坏，会对团队有某种潜在影响。因此，研究了解领导者对于下属的潜在影响，才能更好地发挥领导者的领导作用，促进团队正向积极的发展。

简介：

简介：摘要：医院工会作为维护职工权益、增强团队凝聚力的重要组织，其财务管理的规范性与效率性至关重要。本文旨在探讨加强医院工会财务管理的有效方法，通过分析医院工会财务管理的重要性及其要点，指出当前管理中存在的问题，并提出针对性的管理策略。文章认为，加强制度建设、提高人员素质、强化预算控制以及利用现代信息技术是提升医院工会财务管理水平的关键。通过实施这些措施，可以确保医院工会财务的透明、规范和高效管理，进而促进工会的健康发展。