简介：

简介：摘要：当前社会已经毫无疑问进入到了大数据时代，这个时代最显著的特征就是信息技术的发展突飞猛进，日新月异。我国目前的预算绩效管理正处于向信息技术方面改革的阶段，信息技术的不断进步以及预算绩效管理的改革将直接为我国的财政治理带来质的提升，这将是我国财政管理紧跟时代潮流，实现现代化的重要一步。当然，有机遇就有挑战，我们看到这些机遇的同时也应该明白这其中还存在着很多困难。因此，笔者提出几点具有针对性的意见，主要包括大数据信息化系统的建设、如何提高预算绩效管理的水平、拓宽大数据在管理中的应用范围。

简介：【摘要】当下，伴随国民经济的持续与快速化发展，建筑行业 也步入了“快车道”的发展行列。同时，涉及建筑工程概预算编 制的部分，也越来越受到了人们的重视。通过工程概预算编制工 作的开展，能够确保建筑工程项目得以顺利开展，有利于工程项 目各阶段实施过程中对于成本方面的管控，将是促使建筑企业取 得发展的有力法宝。

简介：摘要经济全球化使企业面临全球范围的竞争，国际竞争国内化的趋势已经越来越显著。在市场竞争日益激烈的环境下，我国企业为应对来自国内外市场的压力与挑战，已经开始陆续实施以质量管理与追求卓越为导向的卓越绩效模式，本文对卓越绩效模式产生背景、研究现状，以及类目关系进行分析，并对我国企业实施卓越绩效模式提出建议。

简介：我国的预算会计是以预算管理为中心的宏观管理信息系统和管理手段，是核算、反映和监督中央与地方各级政府预算以及事业行政单位收支预算执行情况的会计。随着财税、金融、行政事业单位财务管理的制度改革不断深化,预算会计制度也应相应作出调整和修改以适应新形势的发展。

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简介：摘要：党内监督是马克思主义政党的根本要求，是中国共产党建设的重要内容，也是全面从严治党的重要保障。虽然党内监督历史上曾出现过短暂被取消的时期，但总体而言是一脉相承，与时俱进的。

简介：摘要：建设单位经常采用固定总价合同是因为投资控制有利，风险低。施工承包单位对固定总价合同往往理解不够深，不能很好的控制风险，工程量只报增不报减，结算时经常出现各种矛盾及扯皮现象。造价咨询公司作为结算的第三方，对此类工程进行结算审核时，应从专业角度提供咨询服务，一定要做到公正、公平、公开、科学合理，并按时完成此类合同结算的工作目标。本文从理清合同的概念，分析合同的本质及其风险，探讨审核的程序，抓住审核的关键点，最后结合实例和公式得出正确的工程造价。

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简介：摘要实施政府采购以来，各地财政部门及时总结经验强化预算管理，从实际运行情况来看，政府采购的预算控制管理体系是有效的，不存在重大缺陷，管理水平呈上升趋势。本文结合工作实践，就现阶段做好政府采购预算管理工作谈点看法，旨在抛砖引玉。

简介：摘要：国有企业是我国经济体系中的重要参与者，在促进国民经济发展中发挥了重要的作用。但同民营、外资企业相比，绩效管理的不足已经严重制约了国有企业的市场竞争力。在分析国有企业绩效管理目的的基础上，分析了目前国有企业在绩效管理上所存在的问题，并提出了科学可行的国有企业绩效管理优化对策建议。

简介：摘要：我国人口众多，在经济不断发展的背景下，我国人民对于生活质量的要求也越来越高，人民对于健康的关注程度也越来越高。当前我国的医院数量众多，为了在众多医院中脱颖而出，吸引到更多病人就医，就需要提升医院的服务以及治疗水平，让病患满意，在业界创下良好的口碑。为了提升医院的服务以及治疗水平，不仅仅需要提升医院的医疗设备，还需要提升管理水平，激励员工积极地进行工作，提升员工的工作积极性，端正员工的工作态度，努力为病患提供更加具有人性化的服务，减少工作中的失误，提升工作的效率。因此，医院需要采取科学的方法进行绩效改革，制定合理的员工激励机制。

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简介：摘要：绩效管理是人力资源管理的核心职能之一，文章探讨了当前装备制造企业运营绩效管理中存在的问题，分析将关键绩效指标（ KPI）应用于绩效管理中的意义，提出基于 KPI的绩效管理措施，从而为提高企业运营绩效管理水平提供参考。

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简介：摘 要：随着现今社会的不断快速发展，人们对生活质量有了比较高的要求，不仅仅只是体现在对物质财富的满足上，更多的是体现在人们对生活周围的环境安全需求，消防安全就是人们生活安全中的重要问题，受到了社会的广泛关注。但是人们的消防意识并不充足，并且消防设施存在较大的短缺等问题，就导致了消防安全仍然是人们生活中的首要难题，所以就对消防监督的管理作用起到了一定的要求。

简介：摘要：企业要想实现长足稳定的发展，企业内部管理是重要环节，要管理好员工，公正科学的执行人力资源绩效考核准则，团结企业内部力量和提高员工积极性，来促进企业经济效益的有效提高。分析了解企业人力资源管理绩效考核的现状问题，并根据实际情况制定政策措施，实现绩效考核真正的作用价值，促进企业综合实力的进步。本文分析了对绩效考核方法，同时对通过加强绩效考核，提高企业的人力资源管理水平给出了一些自己的建议。

简介：摘要：本文立足于研究现状，首先介绍了绩效考核与管理的定义、特征，其次对绩效考核管理在人力资源管理活动中的应用现状、存在问题进行了解析，并探讨了其突出的作用，最后，结合上述内容，对人力资源管理中绩效管理体系的构建策略进行了探讨，希望可以有效提升管理水平，实现企业的可持续健康发展。

简介：摘要随着我国社会的发展进步，各行各业也随之得到了发展，医院也进行了大规模的改革，绩效工资改革是许多医院采用的财务管理方法，在改革过程中也受到了很多阻碍，因此，很多医院的绩效工资制度存在着一些问题等待改进。文章通过几年来我院绩效工资发放实践，进一步调动了医务人员的工作积极性，对农村卫生事业发展起到了积极的推动作用。