简介：利用实验经济学的方法分析社会贿赂现象。首先利用z—Tree软件开发基于局域网的实验平台，然后招募受试者参加群体交互行为实验，最后对数据分析得到结论，实验结果表明惩罚对贿赂行为有较大的震慑作用。还比较了博弈双方固定匹配和随机匹配两种情形，发现固定匹配情况下公职人员与普通民众之间更容易达成行贿受贿的默契，说明公职人员的轮岗制度是防治腐败的有效途径。

简介：商业贿赂是指经营者为获取私利而采用财物或者其他手段贿赂对方单位或个人的行为。本文论述商业贿赂所带来的危害，并陈列了我国禁止商业贿赂行为的相关立法。

简介：毒品犯罪历来是我国重点打击的对象。我国的毒品犯罪从无到有，从少到多，如不采取强有力的措施，加大打击的力度，势必发展蔓延，危害社会，危害人民。随着毒品案件总量持续上升,犯罪种类急剧增加,犯罪手段日益翻新并呈现出一些新特点，现仅就毒品案件审理中的犯罪引诱问题进行简要探讨，并提出相应对策。

简介：在我国的许多跨国公司滥用转移定价，以实现其市场目标。这不仅给我国带来了巨大的税收损失，也给中国的正常经济活动造成了很大的利益损失。这就要求中国政府必须有效地防范跨国公司利用转移定价避税。本文分析和评述了我国现行转移定价法律调整制度的立法现状和不足，并提出完善我国现行转移定价法律制度的建议，以维护我国在国际经济交往中的国家主权和税收利益。

简介：摘要单位犯罪，在刑法理论上，也称为法人犯罪，是相对于自然人犯罪而言的。本文着眼于我国单位犯罪的有关规定，对我国单位犯罪的主题，客体、主客观方面等问题进行了简要探讨。不当之处，还望各位同仁批评指正。

简介：未成年人犯罪是当今世界各国十分重视的社会问题，有人将未成年人犯罪与环境污染、贩毒吸毒并列为世界三大公害。在我国，未成年人犯罪同样是一个比较严重的社会问题。

简介：本文参考了大量的论文材料，就大学生犯罪的现状与特点进行了初步的探讨，以方便相关人员据此提出预防的相应对策建议等。

简介：本文认为跨国公司价值链全球整合已成为一种趋势。本文分析了我国在现在的全球价值链中存在的现状，并提出了一些使我国经济均衡发展的对策建议。

简介：摘要随着时代的发展和社会的进步，事业单位中，行政事务人员的地位逐渐提升，其不仅要有效处理单位的日常琐碎工作，同时还需要与时俱进不断提升自身的专业和计算机技能，辅助领导和各部门员工做好协调管理等工作，将各种经验和技巧应用到事务处理当中，为完善企业和单位的工作效率提供动力。本文主要研究行政事业人员事务解决技巧。

简介：

简介：本文分析了我国公共事业管理电子化服务的优势，列举了主要的电子化服务手段和方式，并具体论述了电子化服务在科技、教育、卫生及城市公用事业管理等主要的公共事业管理领域内的应用。

简介：协商民主理论代表了西方民主的最新发展,在我国也受到了广泛关注。公共决策听证制度是协商民主的制度实践形式,具有协商民主的功能。公共决策听证制度在实践中的运行是一个系统过程,由听证信息公开—听证代表的遴选—听证会的召开—听证笔录的处理四个环节组成,它们之间在时间上前后贯通,在内容上相互联系,共同作用实现了公共决策听证制度的协商民主功能。

简介：国际经济全球化速度的加快与国内社会主义市场经济体制的不断完善和改革开放的深人进行的形式，呼唤着中国市场营销的创新与发展。然而，现阶段的我国由于缺乏高素质的市场营销人员队伍，制约了中国市场营销的创新与发展。

简介：摘要伴随市场经济的飞速发展，人们在生活水平提升的同时，无论是思维模式还是心理状态都产生了极大的改变。而目前在职的办公室政工人员就处于这种改变之中，面对舒适的生活环境和繁重的办公室压力，办公室政工人员怎样在工作态度、工作技能和品德修养等方面找到平衡。本文通过对提高办公室政工人员工作水平问题进行分析，从而提出可行的提高办公室政工人员工作水平的办法。

简介：摘要随着世界军事变革的加快，信息化条件的要求不断提高，战争的形态也逐渐日新月异，这对军队基层财务人员如何做好基层战时的财务保障工作也提出了新的挑战。“职业道德”这种存在于从业人员思想上的行为规范是作为军队基层财务人员综合素质的重要基础，不仅关系到每个基层财务人员是否能够爱岗敬业、遵纪守法、努力做好本职工作，更是决定军队战斗力的重要条件之一。本文剖析了当前军队基层财务人员职业道德建设中存在的问题，并提出了相应的对策，以期为基层财务人员队伍建设提供帮助。

简介：摘要近些年我国政府机关单位普遍存在编外用工的情况，这是社会的发展应用而生的一种人员聘用形式，通过大量编外人员的录用，大大缓解了政府机关人员不足的问题。但是，随着人事制度的不断发展，编外人员管理中存在的问题也不断暴露出来，必须引起重视。本文针对当前编外人员用工现状进行简要的分析，然后提出了完善措施，为加强政府机关编外人员管理提供参考。

简介：在整体性思维的视角下,采用文献分析和访谈法研究的方法,探讨社区物业服务企业管理人员的应有的职业素质结构。根据管理科学方法分析研究结果表明,社区物业管理服务企业管理人员的职业素质结构主要包括专业知识、专业品质和运营管理能力三个方面。这个职业素质结构反映了物业管理企业对于管理人员的具体要求,对物业管理人员的选拔和培训、建立和谐社会具有重要的参考价值。