简介：人力资源管理是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。企业一定要根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。

简介：摘要党支部是是党在社会基层组织中的战斗堡垒，制度建设是基层组织做好工作的基础。为了规范夯实车间党总支、班组党支部的工作基础，推进党支部工作标准化、规范化，需要梳理上级党委文件、制定工作制度、建立健全工作标准、制定必办事项、编写《党支部工作手册》填写标准、加大党支部工作的考核。把党建工作由“虚”做“实”，有效提升思想政治工作可操作性，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

简介：自首制度是我国刑法确立的一项重要制度，是惩办与宽大刑事政策的具体体现。随着时代的进步与发展，自首制度与其他法律制度一样，也在不断地进步与完善。自首制度在我国现行法律中规定已较详细，为处理自首法律问题提供了较多依据，但仍有不完善之处，因此本文着重探讨对其的完善。

简介：自认作为证据法中的重要规则,完善的自认规则对维护司法公正,实现诉讼经济等意义深远。我国已经确立该项制度，但还是不够系统和完善。因此重构我国自认制度，具有重要的理论意义和实践价值。

简介：

简介：摘要随着社会主义市场经济的建设和发展，我国在社会生产与生活的过程中越来越需要充分发挥人力资源的作用，提高人力资源为社会建设奋斗的积极性。在我国社会发展的过程中，为了提高人力资源建设社会的积极性，让人力资源可以更好地结合社会发展的需要来发挥自身的聪明才智，在我国社会生产与发展过程中积极创新。我国各个企业和组织在发展的过程中，为了实现人力资源作用的充分发挥，会采取一定措施，其中薪酬激励策略是我国在社会发展过程中经常运用的方法。本文就针对如何优化人力资源薪酬激励策略进行分析，针对我国人力资源薪酬激励策略运用的具体情况，对其运用过程中存在的相关问题提出了有针对性的意见和建议。

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简介：预期违约制度已成为我国一项重要的合同法制度。笔者就预期违约制度的概念、构成要件、法律后果，对预期违约与实际违约、不安抗辩权、拒绝履行的相关制度进行辨析，以利于对《合同法》的深入理解和学习。

简介：由于缺乏民事公诉制度，我国的民事公益在受损日趋严重的情况下因此得不到应有的救济，这与建立和谐社会的目标显然是不相符的，因此，本文拟从民事公诉的必要性方面来谈论我国建立该制度的必要。

简介：制度改革需要从制度系统的角度来认清制度规律,本文依据系统论的观点提出并分析制度系统的有序性和不可逆性特征。

简介：计算机软件市场空前激烈的竞争，实质是计算机软件企业之间人才的竞争，即如何招聘到合适的人才、如何激励员工的工作热情以及如何降低员工离职率已经成为了软件公司需要解决的首要问题。笔者根据软件行业的特点，从多方面探讨了软件公司员工的激励。

简介：作为一种长期激励手段，股票期权在降低企业管理成本，提高企业经济效益等方面都有着很大的作用，但是我国的股票期权制度却并未建立，挫伤了管理层的积极性，因此应完善上市公司股票期权机制。

简介：近年来,我国离婚率的不断上升。通过处理各类错综复杂的离婚案件使我们意识到我国的离婚制度还有待完善。本文将从四方面讨论了如何完善我国婚姻法中的离婚制度

简介：工程保证担保制度是工程建设领域风险控制的一种责任机制，能够有效地保障工程建设顺利进行。本文介绍了工程保证担保制度的含义和作用，分析了在我国推行工程保证担保制度的意义，并提出相应的建议。

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简介：摘要党的十八大以来，各级党组织认真贯彻新时期好干部标准，选人用人状况和风气明显好转，但是仍不可避免的存在部分干部担当作为的精神不足、改革创新的意识不足、干事创业的劲头不足的情况。如果不有效解决，势必会影响到新时代的改革发展大局。

简介：摘要死刑的存废问题，已逾二百年的历史。现在，死刑存废之争已进入了一个白热化的阶段。笔者也仅在此借助前人的精辟的理论与学术成果，表述一下对死刑存废的浅显看法

简介：全球化的经济金融为各国经济、投资者与储蓄者带来很大的收益，同时它也改变了市场结构，为市场参与者和决策者带来了新的风险。我国将在更大范围和程度上参与经济全球化进程，金融业将进一步融入国际金融体系中，现行金融监管体制的内外矛盾日益突现，我们应正视金融监管的现实差距和问题，推进金融监管的制度创新，努力战胜全球化的挑战。

简介：上市公司退市法律制度对于保证证券市场高效有序发展具有重要作用。我国已经初步建立了上市公司退市法律制度，但我国目前的有关退市的法律规定不够完善,存在着退市标准模糊、退市程序不够全面和行政化倾向严重的问题,本文通过对我上市公司退市法律制度现状以及存在问题的分析,提出了健全我国上市公司退市法律制度的对策。

简介：比较东西方两种对个体行为的基本假设,将利他的社会偏好引入效用函数,研究如何通过激励机制设计,促进社会中利他行为程度和供给量的提升,同时实现个体利益和社会总体福利的最大化。将社会群体按照利他程度的不同分为异质性个体,并分别分析不同激励机制对异质性个体的影响。最后,结合群体中利他程度不同个体占比对总利他行为供给量的影响,给出不同制度状态的比较分析。