简介：本文着眼于德国的外来少数族群政策困境，以其境内人口最多、与主体民族族群距离最大、母国持续性干预最强的土耳其裔人口为实例，基于德国对土族接纳程度及安置政策的历史变迁，讨论后移民时代“少数族群范式”视野下土族面临的种种困境的政策诱因，揭示缺陷，并着重从原生性、继发性、建构性三个角度探讨导致困境产生的因素，由此进一步透视少数族群政策与社会发展以及国家间外交往来的双向互动关系。
简介：德国企业内职业培训是其双元制职业培训的核心组成部分，本文尝试从以下几个维度对它进行分析和解读：基于经济学视角，分析企业内职业培训的成本收益关系；基于社会机制视角，探讨参与培训的合作伙伴之间的关系和互动机制；基于质量控制与管理视角，考察培训的质量控制机制和方法。本文认为，德国企业内职业培训之所以能够长期有效运作，既有经济合理性方面的原因，有社会合作伙伴的支持与协作，也有较为有效的质量保障体系的作用；它依靠的是这些因素共同作用所形成的体系力量。
由土耳其裔生存现状透视德国外来少数族群困境的政策诱因
德国企业内职业培训的多维度探析——基于成本-收益、社会合作及质量保障的视角
