简介：德国法定养老保险制度采取现收现付筹资方式。人均寿命增长和出生率下降而引起的人口老龄化导致了制度赡养率的提高和养老金支出的急剧增加。制度的长期可持续性面临挑战。2001年里斯特养老金的实施使德国从单一的养老保险体制开始向多支柱的养老保险制度转变。2004年吕库普委员会提出在养老金计算公式中引入与人口变化相关的可持续因子并建议在2035年前逐步将法定退休年龄从65岁提高到67岁。
简介：本文对德国的人口管理和保险制度作了介绍，并对人口管理与实施保险的关系进行了探讨。
简介：失业已是全德上下密切关注的首要问题，因而也是德国去年3月出台的世纪性改革计划——《2010改革议程》的主要改革对象。本文认为：专门为应对失业问题而设立的哈尔兹委员会所提出的设想和在此基础上陆续推出的哈尔兹法令I-IV，在改善劳工局中介职能，遏制失业者的道德风险，降低用工成本和激发创业积极性等方面为改革德国劳动力市场制度性僵化问题开了个好头，选对了方向。但改革力度、范围还有待进一步加深和扩大。
人口老龄化与德国法定养老保险制度改革
人口管理与保险实施
90年代以来德国的失业状况及对策初探
