简介：摘要对国有企业经营者的监督困难，一直是反腐斗争和廉政建设中需要解决的问题，纪检监察组织的监督是防范贪污腐败的主要途径。对政治企业人员有着极大的约束作用，文章从国有企业在纪检监察工作中发挥其监督作用面临的难点，通过具体分析提出解决问题的方法对策，希望能为监督工作的顺利开展提供有效帮助，以保障国有企业的利益。

简介：摘要随着经济的发展，环境污染的日益加剧，人们对环保的呼声越来越高，强烈要求要提高环境质量，加大环境监察执法工作力度，有效解决环境污染问题，为人们的生活创造良好的环境。环境监察执法部门在人们的压力下不断提高工作效率，取得了一定成效，整体态势良好，但是依然存在一些问题。本文就环境监察执法现状、存在的问题以及解决对策进行详细分析，旨在促使环境监察执法部门不断改进工作，保护环境。

简介：

简介：摘要经过十多年的发展，我国建筑行业的效能监察已经到了一个新的发展阶段，需要从理论上加强研究，提升认识，以明确前进的方向。本文深入分析了当前建筑施工企业开展效能监察存在的主要问题与症结所在，并创造性的提出了543的效能监察解决对策，以保证建筑行业的效能监察工作有部署，有检查，有奖惩，扎扎实实抓好各项工作，使效能监察收到良好效果。

简介：摘要煤炭企业想要得到良好的发展，就必须重视纪检监察干部的建设，这也是提高煤炭企业干部素质的有效途径。健全煤炭企业的纪检监察制度，需要煤炭企业的工作人员认识到其中的内涵，将其中的作用发挥好，明确纪检监察工作的新思路。煤炭企业也需要转变原来的监督工作方法，提出新的纪检监察干部建设为主要工作方法，切实提升煤炭企业监督的效率与提升煤炭企业员工的整体素质。

简介：摘要

简介：摘要新形势下国有煤炭企业的发展离不开纪检监察工作的进行，只有加强纪检监察工作机制，同时处理好关键点和基层建设工作，才能更好的服务于国有煤炭企业的中心工作，为煤炭企业发展提供强有力的保证。

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简介：摘要在市场经济发展的新形势下，对于煤炭企业的发展改革需要加强企业内部组织的建设，优化人力资源管理体系，创新人事工作的思路和方式，加强对基层职工的监督管理工作。在市场竞争越发激烈的形势下，人是煤炭企业第一生产力，也是企业长久发展的保障。因此本文就如何创新煤矿企业组织人事工作方面进行分析探究。

简介：摘要新时期，党和国家工作的重心一直放在反腐倡廉工作上，纪检监察干部是党和人民赋予权利来监督与监察的主要责任人，是为了维护党政机关廉洁建设的主要干部队伍，本文着重对纪检监察干部队伍建设的问题进行分析，以期能够提出促进队伍发展的可供参考的建议。

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简介：文章基于知识组织理论，提出了术语词典知识表示的基本模型，作为术语词典编纂系统的知识框架。对术语词典辅助编纂的系统架构进行设计，分解为三个核心功能模块，将基于语料库的术语计算、数据可视化、用户交互模块紧密结合，直接服务于术语词典的编纂，提高知识生产效率。

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简介：文章运用自由分类法探讨汉语集合量词的分类和组织,发现汉语集合量词的语义空间包含两个维度：1）修饰对象：主要修饰生命物/主要修饰非生命物;2）集合大小：集合小/集合大。汉语集合量词可以分为两大类：1）主要修饰生命物的集合量词;2）主要修饰非生命物的集合量词。主要修饰非生命物的集合量词又可以分为4个子类：1）主要修饰小集合的量词,这些集合只有一个或两个对象;2）主要修饰大的、片状物集合的量词,对象有时可以被现象地意识到;3）主要修饰大的、对象体积亦大的集合量词,对象可以被现象地意识到;4）主要修饰大的、对象已经降级为＂组织＂或＂纹理＂的集合的量词。

简介：摘要国有企业党组织的政治优势，既包括党从政治层面对国有企业的政治领导，更是丰富国有企业党组织凝聚力的本质属性。国有企业发挥党组织政治优势，是深入改善党的领导，适应国有企业改革，建立现代企业制度和完善社会主义市场经济体制的必然要求。本文立足于中国铁建二十二局集团党委工作实践基础上，对国有企业发挥党组织政治优势进行研究，明确其现实困境，并以此为据提出相关对策，以希望能够有效发挥党组织的政治优势，促进国有企业可持续发展。

简介：摘要国有企业是我国市场经济的重要组成部分，它在我国经济发展的过程中发挥了重要作用，资金实力雄厚、技术水平过硬是国有企业的普遍特征，为了进一步推进我国国有企业的高效优质发展，国有企业有必要就学习型党组织的建设实践进行研究和分析，只有在不断的学习过程中，才可以让我们“少走弯路”，科学发展，本文就此展开研究和分析。

简介：摘要随着新课改的改革不断深入，初中英语的教学方式也逐渐在变化。初中英语教学方式的改变，一方面给教师带来了很大的挑战，另一方面丰富了传统的英语教学方法。为了更好的保证英语课堂的质量与效率，初中英语老师应该运用一定的策略来组织初中英语课堂，本文就初中英语课堂教学活动的组织策略提供几点建议。

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简介：摘要工会是企业众多组织中非常重要的组成部分，它多由党员干部群体组成，将服务职工和协调企业内部关系作为工作的主要内容。随着近年来市场经济的深入发展，各地区的企业数量逐年增多，雇佣员工的数量也随之增长。在一定程度上可以显示出企业规模的扩大和就业渠道的增多，但是一些企业与职工之间却存在合同签订问题，劳动关系不明。尤其是对于建筑企业而言，工作任务繁重，涉及到的事项众多，所用农民工数量也在行业中处于领先地位。一旦企业劳动关系不明，会影响职工权利的获取，也会降低企业在人们心目中的形象。针对这样的现象，工会组织必须发挥作用，正确处理建筑企业劳动关系，凸显自己的优势，用法律的武器保证劳动职工的合法权益。