简介：摘要提高企业党建工作科学化水平，是各级党组织有效应对当前严峻经济形势的紧迫要求和必然选择。本文从提高党建工作科学化水平的重要意义，以及如何提高党建工作科学化水平两个大的方面进行了阐述，希望借助本次研究，提供一些可供参考的内容。

简介：摘要在新形势下，对于国有企业而言，党建工作还需要进一步创新和发展，从而促进国有企业的高效运转。本文介绍了党建工作的作用，分析了党建工作存在的问题`，并提出了相应的解决途径。

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简介：摘要党的建设是我国企业必须做好的一项重要工作内容，关系着企业的发展，尤其是在当前的新形势之下，我们更要通过提高企业党建工作的有效性，来确保企业能够实现稳定、长远的发展。本文根据笔者工作实践，对新形势下做好企业党建工作的必要性及措施进行了分析和探讨。

简介：摘要进入21世纪以来，社会经济形势发生了巨大的变化，国企作为国家控制的企业类型也面临新一轮的改革。作为国民支柱产业，国企投资数额巨大，其生产和经营直接关系到国家收益。随着市场竞争的日渐加剧，国企也遇到了严峻的挑战，要想在经营中站稳脚跟，提高企业综合实力，就必须强化党建工作，通过科学的思想引领企业，提升凝聚力。受制于固有思想的制约，一些国企存在重经济轻党建的情况，对此，企业要转变思想，以思想建设为抓手，努力推进党建工作创新发展，为国企走出困境提供保证。

简介：摘要在改革不断发展的今天，国有企业是我国国家经济的重要支柱，同时我国全面从严治党，对于新形势下对国有企业党建工作融入到生产经营来说，就是要坚持将党的领导融入到国企生产经营的中心、服务的中心。坚持党的领导、加强党的建设，这是我国国有企业的独特优势。”在新形势下，国有企业就更有加强新形势下对国有企业党建工作的必要性了。对于在新形势下国有企业党建工作如何融入生产经营本文从新形势下对国有企业党建工作的认识、新形势下对国有企业党建工作融入生产经营活动的有效措施等等方面叙述。

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简介：摘要至1978年改革开放至今已有40年的时间，经过这40年的发展现代化进程的建设，我们已经站在了一个新的历史起点上。在这40年的摸索发展中。逐渐形成了具有中国特色的社会主义道路，是最适合中国国情的道路。在这个高速发展的特殊时间里，企业党委秘书的工作也有着新的挑战。他们涉及到的工作内容繁杂，不仅仅是一个常规性的协助领导完成工作对接和执行的系统性辅助工作，还包含了调查，监督，协助领导起草文书，整理信息等任务。本文就基于新形势下的新特点，对党委秘书工作的重点与要点加以分析，以便推动工作更顺利的开展。

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简介：摘要新形势下，我国煤矿行业不断壮大，在发展的过程中也突显了一些问题，特别是女工工作的需求不能符合女工素质，以及女工权益和工作环境的问题，因此，女工工作需要创新，本文重要阐述了创新女工工作的必要性，分析了新时下煤矿企业存在的问题，以及提出了创新煤矿女工工作的有效策略。

简介：摘要在国企发展中，党建工作和企业文化具有重要影响，为了实现企业的经济效益，应该正确认识党建工作的重要性，以及这项工作与企业文化之间存在的相关性，进而创新企业文化。本文介绍了党建工作与企业文化创新的相关性，分析这二者工作存在的问题，并且，提出了相应的解决对策。

简介：摘要2015年3月，李克强总理在政府工作报告中正式提出“互联网+”的概念，并明确要求在今后一个时期，各行业、各领域要尽快制定“互联网+”的行动计划，把“互联网+”作为结构调整、模式升级的重要工具。作为高校基层党组织，在新的历史时期，高校党建工作面临更多的机遇和挑战。一方面，“互联网+”思维为高校党建工作提供了更为广阔的工作平台；另一方面，作为一个新兴事物，如何利用好“互联网+”的先进武器，为高校党建服务，也是摆在基层党务工作者面前的一个迫切课题。

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简介：摘要企业工会作为中国工会的重要组织基础和工作基础。本文阐述了新时期工会工作的重要性，探讨了如何加强基层工会工作。由于工会是直接联系、服务职工群众的，做好基层工会工作才能有效地将广大职工联系在一起，凝聚集体智慧和力量。此外，加强工会基层工作的有效性和适应性也是坚持具有中国特色社会主义发展道路的需要。因此，必须坚持党的领导，争取最大的行政支持才能有效地提高工会建设的规范性，同时，提高工会干部队伍的素质也是增强企业基层工会工作的重要保证。

简介：摘要在一个企业的发展中保持思想政治的先进性是十分重要的，这不仅仅是我们党的核心要求，对于企业整体的引导情况、组织情况都起到了一定的作用，对一个企业来说，对企业进行党建工作一方面能够帮助企业进行有序发展另一方面对于政治核心作用的发挥也有重要意义。煤炭企业在我国具有一定的独特性，这个行业中的煤炭工人党员自然也就有一定的特殊性，在其肩上扛着企业的兴盛于衰亡，将我国煤炭企业中的党建工作进行完善，对其激励机制进行科学合理的调整具有重要意义。本文就针对我国煤炭企业的党建工作现状进行研究，对煤炭行业党建工作的重要性进行分析，最后就如何完善我国煤炭企业党建工作激励机制提出了几点对策。

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