简介：摘要：国有企业是我国社会经济发展的基础，在国有企业管理中，政工工作是十分重要的内容。如今，市场经济转型发展迅速，国有企业政工工作面临很多机遇和挑战。基于此，准确定位政工工作职能，加强政工工作模式创新，促进国有企业稳定发展是当务之急。

简介：财务稽核工作是内控制度的重要组成部分，是财务部门对本单位会计核算工作的自我检查和审核，以保障单位各项经济活动的合法性和合规性，促进资金资产安全和有效使用，确保财务信息的真实性和完整性，及时有效发现和杜绝各种违规舞弊行为。当前，一些事业单位财务稽核工作中存在思想认识不到位、制度建设滞后、流程不科学、稽核方法单一等问题。进一步提升稽核工作水平，必须建立健全各项规章制度，科学设计财务会计流程，合理设置岗位及职责分工，全面提高从业人员的综合素质。

简介：通过对事业单位现行的工作人员年度考核进行分析,指出了考核中存在的主要问题和原因,并提出了具体的改进措施.

简介：随着市场经济的发展,我国会计制度发生了一系列变化,相比之下,我国事业单位的财务改革则相对滞后.现行事业单位会计制度模式仍然是"报帐式"的,仍然是作为预算会计以办理财政拨款及相应支出的会计核算.对此,提出我国事业单位会计制度需实现核算方法"零基法"、固定资产计提折旧、记帐基础向权责发生制转变等改革措施.

简介：当前的事业单位人事管理制度已不能适应社会主义市场经济体制和事业单位自身发展的要求,加快事业单位人事制度改革成为一项刻不容缓的艰巨任务。事业单位人事制度改革要按照“改革要有新突破”的要求,建立有效的分配激励机制,建立和完善社会保障体系,保证改革顺利进行。

简介：随着我国经济的快速发展,为了能更好的加强事业单位为社会基础公共服务的机制,提高各地事业单位的办公效率,我国在预算政策上进行了一系列的改革。'预算法'是其中一项重要的创新机制,其核心功能是来加强政府的财务管理能力,加强事业单位在开展预算工作中支出与收入的统一规划,保证事业单位预算工作规范科学的开展。针对新预算方法在工作中的运行特征与带来的影响,提出切实的对策措施,促进事业单位预算方法的有效普及。

简介：摘要在新形势下，事业单位思想政治工作要适应时代要求，认真分析问题，紧扣改革主题，坚持以人为本，充分调动事业单位干部职工的积极性、创造性和主观能动性；坚持解决思想问题与解决实际问题想结合，在服务群众中引导群众；坚持疏堵相结合，用灵活的工作形式提升思想政治工作的针对性和时效性；坚持精益求精，提高思想政治教育效果；创新实践，不断开拓思想政治工作的新领域、新方法。

简介：当企业人力资源管理引进各种竞争机制,实行绩效考核量化、即时奖励等措施时,事业单位人力管理相对滞后,人员外流较为严重,缺乏活力与竞争力.事业单位绩效考核中普遍存在五个方面的问题,对此进行了阐述,提出了一些见解和对策,如对某些容易受忽视的群体设立"努力奖"和"新员工奖"等.

简介：事业单位财务预算管理过程中需要加强制度建设,通过建立完善的内部监督机制可以保证资金能够得到科学合理的利用,从根本上提高事业单位资金使用效率;事业单位的资金使用情况直接关系到事业发展,资金支出过程中需要建立控制、监督和评估机制,提高事业单位财务管理水平,财务预算管理需要建立联动机制,把各个部门的力量综合起来,积极投入财务预算管理过程中,提高财务预算执行能力。

简介：作为一门独立的科学，思想政治工作和人类历史文明的各个阶段相伴而生、相辅相成。事业单位作为国家实现社会服务职能的组织，涵盖教育、科技、文化、卫生等各个方面，发挥着不容忽视的重要作用。单位文化建设的好坏直接关系着单位员工的精神面貌、工作作风和工作效率。要从服务对象、实现途径、作用效能等方面扎实地推进思想政治工作，确保单位文化建设的顺利开展。

简介：随着国家财政资金投入的加大，科研事业单位采购业务也逐渐扩大，在采购过程中存在许多问题和风险。根据2014年1月1日起执行的《行政事业单位内部控制规范（试行）》，通过对科研事业单位的采购业务活动控制存在的问题及其原因的分析，提出加强内部控制制度建设，强化政府采购预算编制，提高采购人员素质，建立健全物资采购管理监管机制等措施，以期实现科研事业单位物资采购工作的规范执行。

简介：随着经济改革的不断深入,事业单位的内、外环境发生了很大的变化,使事业单位财务管理中出现了不少新的问题.本文试图通过对事业单位财务管理中出现的有关问题的分析,结合实际探究解决问题的方法.

简介：领导干部任期经济责任审计是推进干部管理制度改革的一项重要措施，同时也是一项政策性很强的工作，必须严格依法开展。首先，要依据具体审计对象明确适用的法律依据；其次，要严格按法律法规规定的程序组织和开展审计工作。

简介：通过对当前行政事业单位内部控制问题的分析,提出采取加深对内部控制重要性的认识,培养主动内部控制意识;加强会计基础性工作,梳理业务流程,完善内部控制方法体系;增强内部控制实施的管控力度,把好经费收支控制关;建立内部控制与绩效考评挂钩的机制,促进内部控制制度持续改进这些措施,推进行政事业单位内部控制的规范化。

简介：从行政事业单位非经营性国有资产管理现状分析来看，大致有三种模式：即资源型、资产型、资本型。这三种模式是针对资产的价值取舍不同形成的：资源型的管理模式着重于物质的使用价值；资产型的管理模式已考虑到其具有商品的价值属性，实施货币化管理，着重于资产的保值和避免流失；资本型的管理模式着重于考虑到资产的优化，实现资产增值最大化。

简介：日前,人社部下发的96号文件中明确规定将技校生纳入事业单位招聘范围。技校生也可以通过努力参加事业单位招聘,且享受大专生相应待遇。这一规定下发后,西安率先响应,在人才新政中首次将技工院校高级工、预备技师班毕业生纳入事业单位招考范围。同时,在落户及人才新政方面享受与大专、本科毕业生同等待遇。另外,取得高级技工及以上职业资格证书的技术学院、技师学院、高级技校的合格毕业生,与大专学历同等对待。

简介：以高校的绩效工资管理为例,针对k-means算法存在的问题,通过聚类算法中改进的k-means算法,采用基于距离和密度的方式确定初始聚类中心,按照数据挖掘的步骤,建立数据集,可得到绩效工资分级的标准.给出了试验结果和具体分析.

简介：摘要：传统的人力资源管理工作方式已经不适应新时代的发展需要，事业单位为了更好的履行公益服务职能，加快推动事业单位创新改革，还要完善事业单位人力资源管理工作方式方法，创新人力资源管理的理念，基于事业单位长远发展需要合理的进行人才配置和完善人事管理工作的机制。本文根据事业单位人力资源管理的不足分析事业单位人力资源管理优化改革的方法。

简介：长期以来,基建会计一直游离于行政事业单位会计核算,单位自筹基建资金部分不在基建会计账户反映,难以全面、完整反映固定资产的形成.为了切实加强依法理财,提高资金使用效益,行政事业单位的会计应在核算原则、基建核算制度、固定资产核算制度等方面进行改革,最终实现与基建会计并轨核算.

简介：从产学研教育模式的特点、职业教育的优势、区域经济的需要三方面对高职院校科研工作进行定位,提出高职院校的科研工作应以产学研的教育模式为依托,以应用研究为主,以横向科研合作为工作主要方向,立足地方特色,树立科研品牌,利用自身的教育优势和社会资源,积极服务区域经济;并根据新的定位对科研项目管理、科研评价管理等科研制度提出改革和创新。