简介：文章论述了高校组织工作应该与时俱进的必然性和具体的工作措施.

简介：组织中的低效人与组织人事舒畅今天，我们常听到组织中的管理者抱怨人力不足，致使许多工作难以完成。然而实际上我们组织中又有相当一部分的人没有被充分地启动起来，而呈低效人的状态存在于组织中。这些低效人同时也在消耗着组织中极为精的物力，财力，给管理工作带来干...

简介：贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》(以下简称《条例》),是当前以及今后高校党建工作的重要内容。如何履行系级党总支的工作职责,协调好系总支和系行政的关系,是贯彻《条例》的难点之一

简介：通过仿生合成、冷冻干燥及交联处理方法,制备出一种以双相磷酸钙、胶原和碳酸羟基磷灰石三组分为主要成分的新型三维骨组织工程支架。采用SEM、EDX和FTIR等测试技术对支架的性能特征进行分析。结果表明：制备的复合支架具有三维多孔的有序结构。双相磷酸钙作为力学支撑骨架有助于胶原网络基质形成特定的形状并使之具有一定的力学强度。在矿化过程中,羟基磷灰石矿物晶体在胶原的反应成核位点通过化学键合作用进行自组装。交联的胶原及其仿生矿化形成的碳酸羟基磷灰石可使支架具有良好的生物学性能,有望成为广阔临床应用前景的骨组织工程植入材料。

简介：poly(ethyleneglycol)/poly(butylenesterephthalate)(PEG/PBT)已经在最近作为生物可降解材料应用于组织工程之中[1,2,3].现在,在PEG/PBT的基础上合成了两种新型材料,它们是:poly(butylenesterephthalate-co-1,4-cyclohexenedimethylenetere-phthalate-b-ethyleneglycolterephthaloyl)(PTCG),和poly(butylenesterephthalate)-co-poly(butylenessuccinate)-b-poly(ethyleneglycol)(PTSG).它们具有两种硬片段,这使它们能够比PEG/PBT更好地调整材料的组分以使得它们能够具有更合适的可降解速度和更好的力学性质.还可以使它们能够减少硬片段的容量和长度,同时还不牺牲材料的力学性质,使材料对于人体更为安全.所以,如果这两种材料的生物相容性一律良好,它们将会比PEG/PBT在组织工程中有更好的应用前景.

简介：在大学生中做好发展新党员工作,培养具有共产主义觉悟的先进分子,是高等学校党组织的重要任务之一。为了确保在大学生中发展党员的质量,我们除了坚持办好业余党校,进行系统教育外,还组建了党的兼职组织员队伍,来加强这项工作。本文想专门谈谈这个问题。

简介：国家人事部《“九五”期间人事系统留学人员工作规划》提出了如下具体的留学人员工作政策措施:——建立完善留学人员工作制度和配套的政策法规.这些制度包括留学人员回国工作安置、调整制度;建立在外留学人员以多种方式为国服务工作制

简介：随着高等教育改革的不断深入,高校学生工作系统面临着教育观念、教育环境、教育对象的巨大变化.新形势下,高校学生工作系统组织如何更好地开展大学生思想政治教育工作,促进大学生的成长、成才,适应教育创新的需要,满足社会发展的要求,已经成为一项重要的任务摆在学生工作者面前.学习型组织作为一种崭新的理论和实践模式越来越受到社会各方面的关注.北京科技大学近年来在学生工作系统创建学习型组织实践的基础上,结合理论研究成果,对如何在高校学生工作系统创建学习型组织和实践,取得了一定的经验.

简介：

简介：地方院校的前身大多是大专、中专学校，升本后经过近十年的发展，各方面都取得了很大的进步，已经成为我国高等教育事业的重要力量．新时期随着人事制度改革，各方面都发生了变化，对人事档案的管理也提出了新的要求，如何更加高效合理地开展人事档案管理工作，是时代发展的需要．本文以河西学院人事档案管理为例，在分析目前存在的主要问题的基础上提出拟解决的方案，以期为人事档案管理的工作提供一定的理论依据，为更加合理地开展人事档案管理工作服务．

简介：本文引用了25篇文献,从材料表面能、材料表面的素疏水性、材料表面的电荷状况,材料表面的化学结构和材料表面负载活性因子五个方面全面地论述了材料表面物理化学性质对细胞相容性的影响,暨从这个部分阐明了组织工程材料的细胞相容性问题

简介：高校学生工作在高校学生管理中发挥着不可替代的作用。在高校学生工作组织结构设置方面，我国与美国各有优势，也各有不足，应通过对中美高校学生工作的组织结构进行对比，以促进我国高校学生组织结构的进一步完善。

简介：作者针对目前人事档案管理存在着五个与社会主义市场经济建设发展需要不相适应的现象,提出自己的看法

简介：门式刚架轻型钢结构是目前纺织工业厂房中一种常见的结构形式,由于纺织工业厂房自身的特点,在设计时须考虑很多因素。对纺织工业轻型钢结构厂房结露的原因及防止措施、屋面及墙面等部分的设计要点做了简单阐述,并提出了相关合理建议。

简介：做好全员考核工作是推动劳动人事制度改革的重要环节张树俊，王金枝（北京机械工业学院）我院全员考核工作是在学习兄弟院校经验的基础上，于１９９２年开始进行的。在三年来的实践中，逐步加深了认识，不断进行了改进和完善。特别是在１９９３年深化校内体制改革的过程中...

简介：2011年10月9日，教育部人事司“深化高校人事制度改革研讨会”在武汉市东湖宾馆举行。参加会议的有教育部人事司副司长廖舒力、人事司人才办公室副主任吕杰、人事司劳动工资处处长杨鸿、人事司综合处黄小华以及来自北京大学、重庆大学、东北大学、哈尔滨工业大学、华东师范大学、华中科技大学、华中农业大学、华中师范大学、兰州大学、南昌大学、南京大学、南开大学、宁波大学、山西大学、上海交通大学、四川大学、天津大学、武汉理工大学、

简介：朱熹的人事管理思想非常丰富。他十分强调用人在国家管理中的重要性，提出了“德才兼备”的人才标准和任用原则；他提出改革官制，精简机构，改革选拔官吏的途径，强化对官吏考核；他强调官吏价值观建设的重要性，对管理者思想建设的重视是朱熹人事管理思想的突出特色。

简介：本文介绍了使用Delphi5.0开发一个基于Internet的人事管理系统的思路、关键技术及设计过程.

简介：高校人事制度改革,事关高校教学、科研主体改革的成败,事关高校的生存和发展。本文通过对高校人事制度改革中存在的问题进行分析,试图找到高校进一步深化改革的对策

简介：人事争议法律制度，指国家相关的立法机关，包括人民代表大会、国务院、教育部、人事部、最高人民法院等具有相应立法权的机关，在宪法指导下制定的调整人事争议的法律规范总和，包括实体法和程序法两大部分。有学者认为，中国尚无人事法律关系存在，