简介：学校存在教职工无私进取、积极工作的现象，也会有极少数教师对工作产生消极因素。作为学校领导，要讲究工作方法，坚持以人为本，尽量减少消极因素的存在。从现实看，产生消极的原因有很多，有主观因素，也有客观因素存在。面对种种消极的现象，同样会出现两种不同的表现，有的人能较好地把握自己的情绪，表现比较隐蔽，有的人则暗中产生意气，煽风点火。作为校长，对教师工作上的消极思想要给予重视，认真分析消极因素形式的主要原因，

简介：为研究小学教师工作投入状况,采用自编《工作投入量表》对432名小学教师进行了测查。结果表明:小学教师工作投入状况较好,工作重要性、工作专注得分较高,工作乐趣得分最低。性别、教龄和从教原因对小学教师的工作投入有显著影响;女教师的工作投入高于男教师;随教龄增长,教师工作投入水平呈波浪型上升趋势;把"教师"作为理想职业的教师在工作投入上显著高于其他原因从教的教师,别无选择才当教师的人工作投入水平最低。

简介：

简介：工作场所学习既是学习型社会的必然要求,也是个人自身发展和企业不断注入活力的一种重要方式。工作场所学习有利于促进个体的终身可持续发展,有利于个体充分发掘自身潜力,有利于丰富国家的人力资源。分析工作场所学习过程的影响因素具有十分重要的意义。

简介：摘要：近些年，随着教育的发展，学前教育是幼儿的智力发展、认知世界和学习能力最强的时期，合理的幼儿教育对于幼儿的智力发育和未来的发展起到重要的促进作用，因此，家长和教师要积极地进行引导，促进幼儿健康成长。

简介：摘要：高校作为培养人才的基地，教育管理工作者在其中发挥着重要作用，他们的工作态度能够对高校的教学质量造成不可估量的影响。随着大众教育的普及和高校扩招，大学生数量急剧增加，给高校的教育管理工作者带来巨大的挑战。人员的增加意味着工作内容的不断扩充，工作量成倍增长，同时还要面对日益激烈的市场竞争环境。可想而知，高校教育管理工作者面临着怎样的压力，甚至会对他们的工作状态产生不良影响。本文就高校教育管理工作者工作状态及影响因素进行简要分析探究其有效解决方案。

简介：

简介：利用2015年全国大学毕业生抽样调查数据,分析大学生获得期望工作的影响因素。研究结果表明,整体上,当前大学生在求职中仍有明显的体制内偏好。父亲在体制内工作能够对大学生获得期望工作起到显著的促进作用,但比较来说,学生个人人力资本对其获得期望工作的促进作用更大。这在一定程度上反映了改革开放以来由再分配逻辑到市场分配逻辑的演变趋势。这种结果看似乐观,但考虑到大学毕业已处在求学生涯的后期,个体已经经过教育体系的层层筛选,我们也应当对人力资本的这种“乐观”作用保持比较谨慎的态度。

简介：教师绩效评价是提高教育质量、促进教育发展的必要管理手段。教师的绩效评价不仅应服务于高校的办学目标，而且应有利于教师的职业发展，所以只有找出影响教师工作绩效的主要因素就显得尤为重要。本研究运用混合研究的方法，以A大学在职教师为研究对象，通过定量的统计调查和定性的深度访谈对影响该大学高校教师工作绩效的因素进行探索和分析，通过分析研究，得出组织因素、工作因素、和个人因素对于教师工作绩效的具体影响。

简介：酒店接纳实习生有利于保持员工结构的相对稳定，节约成本。同时，对于提供实习生的高校来讲则有利于学生实践能力的培养。但是，目前在酒店实习的学生当中，消极怠工、离职现象频频发生，对酒店和高校的管理工作都产生了较大的负向影响。

简介：办公室作为高校各项工作协调运转的指挥调度中心,其工作效能直接影响着高校教学、科研、社会服务等功能的发挥。高校办公室工作效能的发挥既受到高校层面管理理念、管理体制等外部大环境的制约,也受到规章制度、工作机制、工作人员素质等办公室内部因素的影响。

简介：思想政治教育是一门雕刻灵魂的艺术,要使这门艺术真正具有科学性和有效性,从而推动一个单位工作的全面发展,必须准确把握教育对象的思想实际,从思想根子上去做好思想政治教育工作.

简介：摘要：新课改背景下，初中语文学科对学生提出了新的要求：能正确理解和运用中国语言和汉字；借助阅读、写作、口语交际活动提升自身综合能力；养成良好学习习惯；提升审美品味与文化素养；塑造健康人格等等，对学生提出了较高的要求，也促使教师们调整心态，端正态度，跟上时代潮流，也是本文即将探究的话题——如何做好语文教学工作。

简介：摘要：本研究评估了某学生口译员在交替传译（Consecutive Interpreting，后文简称CI）口译工作坊上的表现。通过分析译文中错误、遗漏和语言失当的定量数据，发现遗漏和错误被认为是该学生译员译文的主要不足，而语言失当的情况不太常见。表现不佳的原因可能是：语言知识不足、认知超载、原文冗余等。最后，笔者将通过对影响口译质量因素的分析，讨论提高口译表现的建议。

简介：摘要：国有企业在当前不断变革的市场环境中，党建工作的重要性越来越凸显。为了实现企业的稳步发展，必须高度重视党建工作的开展，从工作理念创新、管理制度完善、人员素质提升等方面入手，确保企业的高质量发展。针对党建工作，应该加强思想引领，坚持以人为本，注重人才培养、流动和激励，增强企业核心竞争力。基于此，本篇文章对国有企业党建工作影响因素和控制方法进行研究，以供参考。

简介：摘要：现代企业发展背景下，工会整体建设如何一直备受关注，然而由于种种因素影响，导致油田企业政工工作效率难以达到预期，进而阻碍了企业的综合发展。本文旨在分析影响企业工会政工工作效率的因素，并制定提升企业工会政工工作效率的措施，以期能够发挥政工人员的职能作用，促进企业健康、平稳发展。

简介：摘要：为进一步探究高校辅导员思政工作效能，为辅导员队伍职业化、专业化发展做出有力的制度支撑，本文对辅导员工作成效内涵、辅导员工作效能的影响因素研究、辅导员工作效能体系构建及评价与提高高校辅导员思政工作效能的路径研究四个方面进行了深入剖析，对当前辅导员工作以三层面、两因素进行了详细描述，为辅导员队伍进一步的发展提供了意见。

简介：摘要：班主任作为班级组织的关键因素，是塑造学生灵魂的主体。由于贫困山区中学生的生活环境不同于城市中学生，因此贫困山区中学生班主任工作除了具有普遍特点外，还具有一定的特殊性。贫困山区中学生班主任最重要的是立德树人，注重以人为本的基本理念，做好人文关怀工作。

简介：摘要：本研究采用由张轶文等修订的中文版UWES量表，对中小学教师的工作投入现状及影响因素进行研究。结果显示

简介：摘要：为进一步探究高校辅导员思政工作效能，为辅导员队伍职业化、专业化发展做出有力的制度支撑，本文对辅导员工作成效内涵、辅导员工作效能的影响因素研究、辅导员工作效能体系构建及评价与提高高校辅导员思政工作效能的路径研究四个方面进行了深入剖析，对当前辅导员工作以三层面、两因素进行了详细描述，为辅导员队伍进一步的发展提供了意见。