简介：根据企业融资理论及发达国家企业的融资实践,企业优序融资的模式是先内源融资,再债务融资,最后才是股权融资.而我国企业的融资模式与此截然相反,表现为:内源融资在融资结构中的比重非常低,外源融资比例远高于内源融资;在外源融资中,股权融资所占比重平均超过了50%.中国上市公司的融资顺序依次为股权融资、短期债务融资、长期债务融资和内源融资.因此,我国上市公司的融资结构的突出特点是典型的股权融资偏好,这也是近年来一度形成所谓的上市公司集中性的'配股热'或'增发热'的主要原因.

简介：面对知识经济时代的挑战与机遇，现代企业经历着划时代的变革，而变革的主题就是人的管理，未来商战已变成人才之战。随着知识经济浪潮汹涌而至，人才资源已经成为经济社会发展的第一资源，人才资本成为实现富民强国的第一资本。国家要想强大，现代企业要想持续发展，选人用人是开启企业成功的金钥匙。知识经济时代下，曾经适用的选人用人标准也在不断地受到挑战和质疑，如何科学、合理、有效地选人用人，将成为我们与时俱进、永远探讨的课题。

简介：近代中外企业科技进步的巨大差距，源自公司制度和家族制度的制度差别以及数量悬殊的管理原则和生产手段等科技发明。文章通过比较近代中外企业之间的科技元素，比如公司制度和家族制度的差别、管理原则和生产手段的发明数量，阐述近代中外企业在科技进步方面存在的巨大差距，认为中国民族企业科技进步的发展路径与西方不同，是一条自上而下的国有企业主导型的路径，并使企业科技的发明和普及受到了抑制，是政府功能的“错位”体现。

简介：摘要：人力资源在企业所有资源中具有决定作用，企业人力资源管理水平的高低，对企业各项指标的实现和长远发展都有重要影响。本文试图对中外企业在管理视角、管理策略、吸引人才策略以及人力资源开发意识和认知等方面进行比较，发现我国企业在人力资源管理方面存在的差距，提出改进建议。

简介：本刊5月号上刊登了“透析外企面试”系列文章第二篇的上半部分，列举了五个典型的负面问题及参考回答。本期继续刊登第二篇的下半部分，列举其他四个典型的负面问题及其参考回答，以飨读者。

简介：他叫李明强，今年28岁，8年前的高考落榜生，一名自考本科生，敢与研究生竞争，成为白领，如今是东莞新皮革有限公司常驻中非的企业技术主管，年薪3万美金。

简介：摘要：本文对一些反腐败成效明显的国外政府和企业的经验做法进行了研究，并从国家法律层面有力保障、完善企业内部反腐败制度、企业廉洁文化建设三个方面进行阐述分析，对加强与改进我国企业反腐败工作具有一定的借鉴价值。

简介：他山之石，可以攻玉。如德国的“双元制”、澳大利亚的“TAFE”、加拿大和美国的“CBE”、新加坡的“教学工厂”都是很好的校企合作模式。看看国外企业参与职业教育的现状，对我们今后校企合作的探索不无裨益。

简介：【摘要】由于受所在国家社会环境、文化习俗和宗教、自然环境、时差等客观因素影响，对海外企业思想政治工作开展增加了难度。通过分析海外企业思想政治工作的因素，提出具体实施建议，旨在提升海外人员凝聚力，为海外项目的顺利实施提供坚强有力的政治保证和组织保证。

简介：摘 要

简介：博世（BOSCH）是德国最大的工业企业之一，业务范围集中在汽车技术、工业技术和建筑技术等领域。自19世纪成立以来，凭借其“精密创新”的企业文化和“追求卓越”的研发品质，迅速发展成为全球第一大汽车技术供应商，目前已是全球500强企业之一。公司遍及全球50多个国家，现有员工超过27万；其中，在中国设有37家分公司，拥有雇员超过2万名。每年校园招聘期间，博世总能吸引众多毕业生的目光。

简介：一份出彩的英文简历是外企成功猎职的第一步。那么，怎样的要素不可或缺，写出来会事半功倍；怎样的内容误入歧途，一旦触及又会让你自毁长城呢？本期，杨斯毅老师将跟你说说有关简历的那些事儿，“戳穿”外企HR们不会告诉你的秘密。

简介：~~

简介：习俗是指一个民族在特定的历史条件和地理环境中发展和继承下来的，是一种文化形态的象征和体现，它是指一个群体的生活方式和习惯，而不是指个人行为。文化习俗具有陶冶情操、规范行为、维系良好的人际关系等功能，人们生活在社会上一般都按照这些约定俗成的准则行事。在跨文化交际中产生的许多问题，包括误解、不快、关系紧张，甚至产生严重的后果都是缘于交际双方不了解对方的文化习俗造成的。

简介：雪花纷纷往下飘；在我的栅栏门旁。

简介：你可能无法想象，这个身高一米八多，本科毕业于复旦大学国际关系专业的上海男孩汪星宇，两年多前，还在世界大都市纽约上学，还曾背包游遍大半个欧洲。如今，却在中国湘西农村——住在猪圈隔壁，没有自来水，使用旱厕，每天在石板床上伴着猪叫声入睡。

简介：外企招募员：亡时可能会为了减少招聘成本、提高招聘效率而采用更为快捷的电话面试。多数情况下，用人单位将电话面试视为筛选应聘者的第一道门槛。他们一般会安排人力资源部的专员通过电晤对应聘者进行简单的英语面试，以此确认应聘者简历中的基本信息，并对简历中不清楚或不明确的地方进行查实，以便决定是否安排应聘者进入下一轮面试。有时，用人单位也会在第一轮面试之后，采用电话面试的方式对应聘者进行第二轮面试，以确定是否最终录用应聘者。还有些用人单位甚至仅仅使用电话面试来招聘员工。

简介：

简介：宣传要达到影响，控制人们思想，行动的目的，要讲究方法，古今中外宣传实践，人们创造和积累了许多的方法，本文进行了归纳和浅析。

简介：2月19日美日安全磋商委员会会议在华盛顿举行并发表共同声明，将鼓励通过对话和平解决台湾海峡相关的问题以及鼓励中国增加军事透明度列入美国在亚太地区的共同战略目标。对此，我外交部发言人孔泉20日答记者问时说，中国政府和人民坚决反对将涉及中国国家主权、领土完整和国家安全的台湾问题列入具共同声明中。