简介：谁说档案部门一向四平八稳,很少出新闻?北京市延庆县档案馆在2004年春天,招引得素来门槛很高的首都大牌媒体频繁采访,竞相报道.这都因为该档案馆近一个时期的档案资料征集工作成果丰硕(详见本刊上期报道).我们称其谓"延庆现象"或"延庆冲击波"丝毫也不为过.

简介：为了保证公文的合法性和官方印信的权威性,明政府制定了一系列旨在规范公文用印行为的制度和惩治措施,但由于历史的和现实的诸多因素影响,实施过程中仍然存在众多违规用印行为。明代的违规用印现象及统治者的应对措施对现代公文立法及公文用印制度具有深刻的启发与借鉴意义。

简介：

简介：书画装裱技术是我国传统装璜工艺，书画作品只有经过装裱才显得更完美。但是，经过装裱的书画作品很容易产生霉变现象，轻者出现斑痕，破坏书画作品的美感，重则颜色脱落或局部断裂，毁坏整个作品。主要原因有两个方面：一是装裱材料本身为霉菌生长提供了良好的条件；二是装裱环境和书画保管环境受到污染造成霉菌大量繁殖。

简介：<正>7月5日下午,省档案局(馆)党组书记、局(馆)长莫震应南方网之邀,作客南方网热点网谈,参加"中国梦·广东篇章"系列访谈,就缩小贫富差距专题从政策决策、理论研究、实际调研等角度为广大网友诠释缩小贫富差距的中国梦。

简介：何谓"警示档案",简单地讲即是工作中曾了同现的可为以后借鉴的失误、失败、过错、违法违规行为以及受处理处罚之记录.

简介：文章认为围绕一项工作形成的所有文件组成的“专卷”，违背了档案管理的原则，浪费了人力、物力、呼吁消除“专卷”现象。

简介：近年来,大中专生毕业后自谋职业成了普遍趋势。一些暂时没有找到工作单位的毕业生将档案留在了学校或人才交流中心,甚至一些自谋出路找到了工作的毕业生也置档案于不顾。来自贵州省各地人才交流服务中心的资料表明:截至2003年9月,全省有几万“弃档族”,“弃档”已成为普遍现象。针对这一现象,贵州省劳动和社会保障厅有关人士指出,无人问津的被遗弃档案的出现,促使人们对原有

简介：文章对基层档案工作中出现的“出钱雇人整理档案”的现象进行了客观的分析，也为杜绝这一现象的蔓延提出了解决办法和建议。

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简介：我使用的是尼康D70数码单反照相机，此款数码照相机有一个很大的缺点，就是“高光溢出”现象明显。所谓“高光溢出”现象是指数码相机感光器件CCD的感光宽容度有限，尤其无法真实再现拍摄对象高亮部位的细微层次。如图中人物额部死白，没有细部层次，看上去很不舒服。而且由于高光溢出部位没有任何图像信息，因此，也无法在后期处理时用调整命令将层次调出来。其实，任何一款数码相机都或多或少的存在着高光溢出现象，只是程度不同而已。高光溢出现象多出现在天空云彩，小溪水花，室外人像的额部，白色的衣服，以及使用闪光灯直射照明时。因此，高光溢出现象是数码相机的一个很“头痛”的难题，也是数码图像在像质上屈居于传统胶片之下的一个“软肋”。

简介：21世纪的市场经济时代，人事档案制度却几乎没有受到大的触动．基本延续着传统计划经济时代的整套思路和做法．成为中国人事制度改革的一个死角。近些年来。出现在原单位或人才中心的“弃档”现象愈演愈烈。

简介：随着传统人事制度的变革，人才流动日益频繁，记录个人成长历程的人事档案的作用如今渐渐被淡化，“弃档”一族越来越多。

简介：1”包外”与“外包”现象所谓“包外”现象，是指在对外的档案业务指导工作中全程包办（干）的现象。在档案业务指导工作中常有这样的情况：档案业务指导人员到被指导单位替他们整理档案，从分类到编目直到完全整理完毕。尤其是在村级建档工作中，这种现象更严重。有些村没有档案人员，只是开个会，通知村干部把各自保存的文件材料集中起来，由档案业务指导人员现场整理。还有的村工作场地都不安排，遇到这种情况，只有把收集起来的文件材料拉回到档案局分类、整理，直至打印好目录，装到档案盒内，然后通知他们拉走，并由档案业务指导人员再排列装入柜中。所谓“外包”现象，是指在档案数字化工作中，将诸如目录输入、原文扫描等工作通过公开招标的方式对外承包的现象。也就是由于某种条件限制使档案部门自身无法完成档案数字化加工工作，只有对外承包，由中标方派人来本单位进行输入目录、原文扫描等，档案部门则只管监督检查。

简介：

简介：随着市场经济的发展，档案专业人员流失的现象越来越严重，纵观各行各业，专职档案人员少，普通高校档案专业毕业生更少，大多数从事档案工作的人员都是半路出家，年龄偏大，缺乏高水平、有创新精神的专业人才，而人才输出却陷入一个怪圈，一方面档案事业部门人才奇缺，急需人才，另一方面，

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简介：随着我国社会主义市场经济的不断完善和发展,人才的流动也日益频繁。在这一前提下,“弃档”现象的发生也屡见不鲜,人事档案在人们心目中的角色地位已经有了新的变化。本文结合实际,对人才流动引发的“弃档”现象进行了思考,分析了这种现象产生的社会根源,并且在借鉴美国人事档案管理的基础上,提出了一些消除“弃档”现象的建议和对我国人事档案面临改革的想法。

简介：该文运用比较研究的方法．深入分析了目前我国党政机关公文处理中存在的各种非一致性现象及其消极影响．并提出了相应的改进意见。