简介：领导的重视和支持，是做好档案工作，发展档案事业的根本保证。近几年来，黔南州在作计划、订措施、发指示、办实事等党务、政务活动中，把档案工作列入了重要议事、办事日程，为档案工作营造较好的内外部环境，从而推动了全州档案事业的新发展。对档案工作的重视和加强领导，集中体现在“四列人”上。档案工作列入了自治州国民经济和社会发展计划。“八五”期间，全州12个县（市）的馆库建设列人州、县计划，省州县三级共投资351．6万元，新建、扩建馆库11个，总面积12133．95平方米，比原有面积增加3倍多，都匀市馆库也于去年建成。至此，全州县级馆库建设全部圆满完成。州级馆库建设，已列人州计委基本建设“九五”计划，并经州

简介：对海宁富顺昌袜厂最早的感性认识来自“鸳鸯”、“枫叶”、“五圈”等各种牌子的舞袜、锦纶丝袜。一个偶然的机会,我到该厂采访,对它有了进一步的了解。市河静静地从厂门口流过,一切都那么平常、朴素,显得从从容容。“富顺昌”是一家中型企业,可档案管理一步登上了国二级的台阶,他们靠的是什么呢?当我与厂长、中层干部、专兼职档案员一席恳谈后,给我极大的意外。他们言谈中时时流露出来的强烈的档案意识,似一股涌动不息的潮流,激荡了我的心,我改变了采访的初衷,决心好好探寻一下这潮汐的涨落。站在“指挥台”上的人“富顺昌”1982年迈出了档案工作恢复整顿的第一步,1984年就被纺织工业部授予全国县级厂唯

简介：宿舍群体认同的缺乏,是导致高校宿舍恶性事件发生的原因之一。宿舍档案文化建设为调节宿舍人际矛盾,形成群体认同提供了新的思路。宿舍档案文化建设有利于缓解宿舍文化认同危机、不断加强宿舍的群体认同并发挥着调节宿舍矛盾的积极作用。然而在宿舍档案文化建设过程中也存在一定的问题,需要在思想和行动上重视宿舍档案文化建设工作,发挥大学生宿舍建档的积极性、把宿舍档案文化建设纳入校园文化建设、提升辅导员的业务能力和指导能力等方面探索建构宿舍档案文化长效机制的实践路径。

简介：本文中所提的群体是指档案事业的主体——档案局、馆,而个体则是指档案局、馆中的每个档案工作者。管理心理学家认为,群体既是组织实现其功能的媒介,又是领导发挥作用的基础,对个体行为会产生较大的影响,是承上启下的桥梁。因此,档案局、馆的领导者既要研究个体心理,更要研究群体心理,要充分发挥档案局、馆这一群体对档案工作者个体的影响作用,以调动全体局、馆人员的积极性和创造性,培养在市场经济条件下做好档案管理工作的群

简介：科学技术的发展给档案工作带来了机遇和挑战。在档案部门面临传统档案向数字化转化时，档案工作的核心——档案人员也应该进行政治与业务方面的调整以适应新的环境，使档案工作能在信息社会开展得有声有色。本文由历史学与档案学的联系出发，将史家四长引入对现代档案人员的要求之中，从史德、史学、史识、史才四个方面阐述了档案人员应具备的素质，最后，文章简要分析了目前我国档案事业的发展情况，对档案工作的前景作了美好的展望。

简介：所谓档案馆素质,是指档案馆内部各种因素的有机结合所形成的,维系其生存与发展的系统综合特征,是将档案馆人格化的一种表现方式。因此,对档案馆整体来说,其素质的理解应明确以下几个方面:(1)内在性:主要是由档案馆内在条件决定的。如劳

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简介：档案是人类社会各项实践活动的真实记录，是社会的宝贵财富，是人类重要的历史文化遗产，随着社会文明程度的提高，档案在经济发展中发挥着越来越重要的作用。而档案工作者作为档案工作的主体和核心，担负着历史赋予的重任，档案管理好坏是档案能否发挥其服务经济社会，维护政治稳定，促进文化繁荣的关键所在。因此，档案工作者必须加强自身素质修养．不断提高档案工作管理水平。

简介：党的十六大已明确指出我国已进入全面建设小康社会、开创建设有中国特色社会主义事业新局面的新阶段，科技进步日新月异，多媒体、网络技术的广泛应用，对年轻档案干部的综合素质提出了越来越高的要求。面对知识经济时代和网络时代的到来，面对中国加入WT0所带来一系列的新鲜事物，面对档案事业不断涌现出来的新工作、新理念，

简介：社会主义新时期档案工作的性质和服务方向决定了档案工作者必须“有理想、有道德、有纪律、有文化”，档案人才具有不同的层次结构。任何一项专业工作都是由不同层次的分工来完成的，特别是现代化科学管理，更强调能力结构的相应分工。档案人才也有能力结构的相应分工。因为档案工作，是一项系统性工作，不仅有理论和技术的研究，而且有大量的档案收集、整理、利用以及行政事务性工作。这些工作也需要有一定的专业技能。基于档案事业各项工作多层次、多类型的特点，发现人才，培养人才，考虑其文化素质和专业结构，才能合理利用人才，发挥人才优势，促进档案事业更大的发展。

简介：档案管理人员综合素质的高低，直接影响着档案管理工作的效率、水平和质量。如何制定一套科学、系统、严格、完整的程序将人才的培养过程体现出来，供用人单位或者上级部门获取一些必要信息，以衡量人才、人员的质量、素质、能力，这些问题的解决都依赖于进一步加强档案管理工作、提高档案管理人员综合素质。

简介：我国的高校档案工作起步较晚,基础薄弱,以致高校档案馆(室)人员整体素质不高。从高校的档案工作人员来看,基本上存在着以下现象:1、平均学历较一般单位档案馆(室)人员要高,但取得档案专业学历者少。由于身处高校,近水楼台先得月,高校档案人员通过在高

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简介：一所高校就像一个小社会，部门机构多，形成档案门类多，数量大。如果只靠档案室的三五名专职档案员，是无法完成数量如此众多而形成环节又十分复杂的档案收集、整理工作的。

简介：受国内宏观经济增速放缓,钢铁产能继续较快释放,产能严重过剩等影响,钢铁行业生产经营步履维艰。在这样的市场环境下,作为攀钢的一名科技档案管理人员,必须立足本职岗位,努力提高自身素质,充分挖掘科技档案的潜在价值,为攀钢的生产、经营创造更大的经济效益和社会效益。

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