简介：你在参观博物馆的时候,一定见过不少文物,也听了许多展品背后的故事,那么,一定会有些文物让你叹为观止、流连忘返,甚至“日有所思,夜有所梦”吧!要知道,还有不少和你一样情况的小讲解员,他们把自己梦中的文物故事写了下来,描写活灵活现,仿佛这些文物真的有生命呢!

简介：文章对数字图书馆的主要特征，各因数字图书馆的发展概况，我们所面临的形势和任务进行了论述。

简介：＂草原书屋＂工程作为一项务实的惠民工程,是党和政府实施农村公共文化服务体系建设的重大举措,是保证人民群众基本文化权益的一件大事,在丰富农村文化生活、提高农牧民群众素质方面发挥了积极有效的作用。但是,＂草原书屋＂（以下简为草原书屋）工程建设正处于发展的初始阶段,还需要不断地加以巩固和完善。本文从草原书屋建设的必要性和长效运行发展方面进行了探索,力图进一步完善草原书屋的使用功能,扩大建设成果。

简介：努力提高中文期刊的管理水平,搞好搞活中文期刊是图书情报部门满足科研生产需要的环节之一。要使每种期刊与科室的科研任务紧密吻合,在学科内容上形成一定的有机结构,使之在藏用上有较好的连续性、系系性。一、实行科学订购,建立合理的馆藏结构如何确定核心期刊,科学地筛选订购期刊,我认为:利用文献计量学的方法确定出

简介：

简介：本文在对南昌大学工科研究生教学科研所需外文核心期刊的调查研究的基础上,综述了工科研究生教学科研对外文核心期刊的需求、特点及馆藏保障情况,分析了高校图书馆外文核心期刊馆藏建设过程中的问题与困难,并结合实际提出了有关高校图书馆外文核心期刊馆藏建设的几项措施。

简介：本文试从图书馆学基本理论的角度出发，着重论述图书馆从古代至现代在职能方面的演变及过程。全文共分古代图书馆、近代图书馆、现代图书馆三个部分，文中引用了一些图书馆学家的观点，从正反两方面说明了图书馆的职能在不断扩大，并对现代图书馆的几大职能之间的辩证关系进行了简单的阐述。

简介：近年来,期刊价格大幅度上涨的问题,严重困扰着图书馆。据统计,1988年以来,国内期刊年平均涨价率达30%左右,国外期刊年平均涨价率达20%。而图书馆经费却增长缓慢,致使几乎所有的院校连年减刊。不仅如此,1994年外汇并轨、实行新税制和我国加入国际版权公约,受到影响,1995年外文期刊涨价幅度达60%以上。而且随着版权法的实施,国家正逐步减少直至停止出版外文影印刊,这将使形势更加严峻。面对困境,研究对刊价上涨的采集对策,探索切实可行的期刊采集途径与方法,对于做好期刊采集工作,促进高校

简介：具有中国特色的社会主义市场经济,冲击着各行各业加速深化改革,也冲击着图书馆领域,使其尽快适应市场经济发展的需要,使图书馆的藏书建设在市场经济的大潮中发展的更快更好,更具时代性。一、市场经济对图书馆藏书建设的影响

简介：周开馆时数(简称“周时数”)是评价图书馆工作,尤其是读者服务工作的一个重要指标,在许多场合,例如《普通高等学校图书馆规程》、《省(自治区、市)图书馆工作条例》以及大多数图书馆评估方案中都明确规定了图书馆每周开馆时数的最低限额,这种规定在方便读者,促进藏书利用,

简介：服务是图书馆永恒的主题,高校图书馆搞好知识服务的根本是知识服务的创新,文章分析了知识服务创新的诸要素,对创新的基础和创新的内容方面进行了论述。

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简介：面对不断发展的形势和读者的需求，图书馆在经费投入有限的情况下，应从规范拨款制度、多方筹集资金、做好预算、抓好资金流通、健全财务手续、审计经费使用、作好决算、投资有偿服务、扶持本馆资源盘活和落实“节流’，措施等十个环节入手，使经费管理更加合理和科学。

简介：知识经济时代的到来，使图书馆传统的用人观念受到强烈的挑战。只有树立用人的德才观、效益观、竞争观、发展观，才能保证图书馆的快速健康发展。

简介：试论图书馆形象的设计和塑造王晓健（九江市图书馆）图书馆的形象是图书馆所有内外特征和因素在读者及公众心目中的综合反映，它有着深刻而丰富的内涵。如何设计和塑造图书馆的良好形象，以便更好地吸引读者、服务读者，应该成为广大图书馆工作者一个重要的研究课题。笔者...

简介：在网络环境下图书馆读者服务工作发生了新变化,本文阐述了网络环境下如何加强读者服务工作的问题,并提出了相应的对策。

简介：本文论述了数字图书馆中的知识管理是通过对知识信息资源的开发和利用，进行信息服务，对知识进行管理和对知识运用进行管理的学问，提高数字图书馆的创新能力，从而提高数字图书馆的信息资源质量，并创造出知识的价值能力和管理活动能力。参考文献3。

简介：本文分析了地方文献的概念及少儿图书馆开展地方文献工作的意义，结合实践经验，指出了少儿图书馆地方文献工作中存在的问题，并提出了几点建议。

简介：实行馆际协作，资源共享，是解决当前图书馆书刊资源短缺的有效途径之一．本文从信息化社会的新形势出发，探讨如何加强系统内馆际协作，实现文献资源共享．

简介：现代管理学提出以人为本的思想,人才立业是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.管理效果的因素是人,而不是物,是人的积极性和创造性的发挥,而激励机制在调动人们积极性和创造性方面有着非常独特的功效.