简介:培养研究型人才是全面建设小康社会时期的战略任务。作者根据目前县(区)公共图书馆研究型人才现状,分析了缺乏的原因,提出相应对策和建议。参考文献14。
简介:从五个方面论述了未来图书馆管理人员知识结构优化必须处理好的各种关系,并结合图书馆实践中的问题提出了一些建议。
简介:社会主义市场经济在中国的发展,带动社会发生了巨大的变化,各行各业均以改革来适应这一变化,改革大潮正如大浪淘沙,一些企业、单位、个人或取得巨大成功,或遭破产或淘汰。做为社会公益性的图书馆事业,同样受到巨大的冲击,出现了前所未有的困难,也出现了前所未有的机遇。举措得当,会左右逢源,在现代化的道路上迅速发展壮大,否则将会一蹶不振,为社会所遗忘。图书馆的发展,尽管需要各种内部和外部条件,我认为最关键的还是人,正如毛泽东所说:"世间一切
简介:随着21世纪信息时代的到来,对图书馆管理人员综合素质的要求越来越高,终生学习,继续教育,是图书馆管理人员与时俱进,永不落伍的唯一选择。本文就图书馆管理人员继续教育、终生学习的必要性和紧迫性、继续教育的主要内容、形式和方法做了深入探讨。
简介:
简介:人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素,对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理者最重要的工作。要做好这项工作,图书馆管理者必须树立正确的、基本的人才理念。本文提出了管理者应具备的9大人才理念。参考文献3。
简介:阐述了图书馆人才资源开发的必要性;论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。
简介:文章通过现代图书馆的新环境,新格局,新功能的分析,预测了人才素质的发展趋势,提出了图书馆人才观念的转变及人才培养的对策。
简介:文章以每月图书增长及年度增长比例、借阅率较高图书和读者类型情况等方面的统计分析,发现本馆在图书采访、书库管理及读者宣传方面存在的一些问题,同时对上述问题进行了分析研究并提出对策。
简介:本文概述了五维度人力资源管理理论的概念,并在该理论的支持下分析高校图书馆人力资源现状,对人才队伍建设提出某些看法。
简介:本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析,提出了高校图书馆发展中存在的问题,提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。
简介:文章针对高校图书馆人才培养的误区,阐述了高校图书馆建立多层次综合型开放式人才结构的模式。
简介:摘要图书馆人员素质与图书馆事业的发展密切相关。图书馆可隧通过多种途径提高图书馆员素质:采用竞争上岗的方法,为人才发展提供良好环境,实行资格任职制度,提倡自学、创新以加强人才使用,实行人才发展基金等促进图书馆馆员素质提高。参考文献5。
简介:随着信息社会化的发展,不仅使图书馆工作内容和服务方式发生了重大变化,图书馆学专业人才的培养也在发生着巨大的变化,特别是对公共图书馆人才培养的要求在不断地提高。文章在阐述了吉林省公共图书馆人才培养所处的新环境和新问题后,提出了新时期公共图书馆人才培养的模式,分析了高校图书馆在此过程中应发挥的作用。
简介:文章分析了图书馆业人员匮乏的问题并论述了解决此问题的方法。
简介:文章从价值追求、文化建设、机制建设、物质保障、实施体系、体制创新等六个方面,对高职院校图书馆人才队伍建设思路进行了论述,意在通过探讨与认识建设的思路,深入、科学地探求高职院校图书馆的人才队伍建设的可行模式。参考文献4。
简介:信息素质已是现代人生存的重要素质,培养信息能力,提高大学生信息素质是高校义不容辞的责任。如何搞好大学生的信息素质教育,培养创新型人才,是我们高等教育面临的新课题。本文就高校信息素质教育对创新型人才培养的影响做了一些阐述。
简介:重庆图书馆在2004到2005年期间对计算机专业人才进行了大调整,原来的员工离开了50%。新增加员工为70%,并在短时间内让工作正常运转。本文在分析了这个现象的出现及图书馆的应对方法后,提出了图书馆专业技术人才的培养管理制度方面的一些方法及建议。参考文献3。
关于培养县(区)公共图书馆研究型人才的思考
论21世纪图书管理人员知识结构的优化
实施人才工程 振兴图书馆事业
简论如何有效做好图书馆管理人员的继续教育工作
山东大学深化改革调整结构多样化培养复合型人才
论图书馆管理者的人才理念
“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求
现代图书馆人才素质的发展趋势及人才观念的转变
应用技术型大学借书动态分析及对策研究——以福建工程学院为例
五维度HR视觉下高校图书馆人才管理模式探析
沈阳师范大学招聘人才出“重拳”
优化图书馆人才结构的对策
高校图书馆人才结构模式初探
以人才为本提高图书馆员素质
吉林省公共图书馆人才培养研究
浅谈经济转型期图书馆人才培养问题
出标志性成果 育高素质人才 西安电子科技大学“211工程”建设硕果累累
论高职院校图书馆人才队伍的建设思路
高校信息素质教育对创新型人才培养的影响
从“重图现象”析图书馆专业技术人才培养