简介：探讨有关三线典藏制下的藏书分配问题，提出一个动态的典藏管理模式，使馆藏文献能充分地利用，以满足读者的需求。

简介：第三届全国图书馆学期刊编辑工作研讨会1991年9月9日-11日在江西省九江市举行.中国图书馆学会秘书长、《中国图书馆学报》主编黄俊贵,中国图书馆学会编辑出版委员会副主任、《中国图书馆学报》副主

简介：本文分析了咨询馆员制、参考馆员制和学科馆员制在公共图书馆参考咨询工作的发展中所起的作用，强调学科馆员制是今后公共图书馆参考咨询服务的趋势，并提出相应的意见和措施。

简介：分馆制是高校图书馆发展的趋势，但是传统的分馆制存在许多不足，“总馆统管，分馆服务”的分馆制更适合当今的高校图书馆。实行分馆制有利于优化高校图书馆的资源布局，提高资源的利用率，是符合当今图书馆界倡导的“人本位”管理理念的方便读者的重要举措。

简介：第九次全国图书馆学期刊工作研讨会于2002年9月17日—20日在江苏省常州市召开。来自全国各地的48家图书馆学期刊的60余位代表参加了会议。

简介：由省文化厅副厅长党荣华、社文处处长谢林及省图书馆馆长马民玉与副馆长徐荣带队的图书馆评估验收工作组,分兵四路,对我省各地区复评后分值达到500分以上的公共图书馆进行了复评验收。本次评估参加自评的馆有71个,由各地区复评后分值达到500分以上的有38个馆,经省厅评估组复评验收,西安市、宝鸡市、安康地区、汉中地区、渭南地区、咸阳地区、

简介：(一)1982年初,我们对外文分类编目和加工搞了一个岗位责任制,实行定额管理的试点,目的是合理组织劳动,提高工作效率;创造自学条件,不断提高业务水平和服务质量。如西文分编加工三个人,担负分类、编目、打字、打号、贴书标、个别登记和目录组织等几道工序(三个人中各有分工和定额)每天向书库送交

简介：文章对高校实行学分制后图书馆所面临的一些新的问题进行了探讨，提出了适应学分制的措施和办法。

简介：目前,国内的高校图书馆纷纷投入到学科馆员制的改革中,全国已有数十所高校建立起学科馆员制。然而,在欠发达地区的高校图书馆,直接推行学科馆员制存在很多现实困难,难以一步到位,于是提出"学科馆员制过渡模式"的思考和构想,以促使欠发达地区的高校图书馆能够从实际出发,循序渐进地开展革新进程,为最终实现学科馆员制做必要铺垫。

简介：官僚制是现当代盛行的组织体制，是任何一种组织都采用的一套通行体制。我国县级图书馆在数量上具有一定的规模，但是在发展上却存在诸多问题，前景不容乐现。从官僚制入手，了解现代县级图书馆的工作特性，在官僚制合法性与合理性约束的基础上，寻求县级图书馆的发展、创新之路，提高县级图书馆的服务率与满意度，使县级图书馆在图书馆网中发挥积极的作用。

简介：介绍县级图书馆实行总分馆建设的探索，并以南岸区图书馆为例，简述其社会效果．指出县级图书馆实行总分馆制建设的必要性，以及在建设中存在的主要问题及对策。参考文献8。

简介：本文初步论述图书馆社会合作所有制理论，指出国有图书馆的所有制改革方向，认为像网络对生产力及其结构的影响一样，图书馆的社会关系将从根基开始出现革命性质变，必然要求并促使研究当代图书馆问题的相关理论体系全方位地创新。

简介：总分馆制是形成覆盖全社会的公共图书馆服务体系的有效形式之一。桐庐县图书馆在杭州地区作为试点单位率先创立了县级模式的总分馆制,走出了一条适合自身发展的新路子。分馆建设在不断推进中也存在着诸多问题,应减轻总馆的业务负担,提高分馆的服务功能,缩小各分馆的效益差异,加大政府的重视和扶持力度。

简介：本文对福建师范大学图书馆藏善本古籍《登坛必究》、《古今人物论》、《鼎锲赵田了凡袁先生编纂古本历史大方纲鉴补》三种，版本著录存在着一些可商榷之处，略作辨析。

简介：“首问负责制”在高校图书馆的推广，有效地解决了高校图书馆服务工作中的部分盲点，强化了馆员的服务意识和岗位意识，促进了馆员业务素质的提高，拓宽了优质服务的内涵，提高了高校图书馆整体服务质量和服务水平。

简介：说起马,相信你一定不陌生。在古代,马不仅是高级交通工具,还是将军们最喜欢的宝贝,有“宝马配英雄”的说法。对于崇尚武力的赵国人来说,马可是他们的好伙伴。你看到的这三匹马可不简单,它们已经有两千多年的历史了,是战国时代的工匠用当时最珍贵的材料——青铜,按照当时战马的造型制作而成的。你瞧,这三匹马的尾巴都打着结,它们四肢发达、脊背宽厚、臀部强健、颈部有力。可以想象,战国的将士们骑在这样雄壮的战马上作战,是多么威风啊!

简介：与当今网络条件下文献信息资源共享的呼声不绝于耳相对，不少人对资源共享的真正含义却了解不深，认识模糊、肤浅，存在一些误区。而资源共享在我国作为一个新生事物，亟须在它呱呱坠地之时即廓清概念，界定含义，消除误区，从而以清醒的认识、正确一致的概念，来做资源共享的建设工作，以便少走弯路，使其健康发展。

简介：

简介：针对目前西安地区高校图书馆双向选择聘任制中所存在的主要问题，就“双聘”中实施目标管理、建立动态激励机制以及人才培养和使用机制等解决方案进行了论述。

简介：大型公共图书馆作为公共文化服务体系的重要节点，应挖掘阅读新内涵，拓展文献信息服务新形式，以提高自身的核心竞争力，着力构建服务的“第三空间”。参考文献4。