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简介：就业促进法草案将提请全国人大常委会首次审议；劳动和社会保障部调查显示：“欠薪”仍在困扰农民工；劳动保障部：终止或解除劳动关系07年起需备案；我国将在150所高等院校实施青年创业教育计划；2000户特殊家庭节前获“特助”；春运为农民工送“服务套餐”；严厉打击“变向”欠薪；春节期间送技能援助农民致富忙；

简介：劳动保障部发出通知要求各地元旦春节期间开展"再就业援助月"活动本刊讯劳动保障部不久前发出通知,要求各地在元旦春节期间开展"再就业援助月"活动。《通知》说,为解决下岗失业人员的实际困难,推进就业援助制度化,全面落实再就业扶持政策,在总结2004年开展"再就业援助周"活动经验的基础上,2005年元旦、春节期间,继续在全国开展以大龄就业困难对象为重点,以"稳定您的就业,我们共同努力"为主题,以落实社会保险补贴政策为突破口,以送政策、送岗位、送技能、送服务为主要内容的

简介：抓牢节后用工高峰，服务企业发展需求，成都市新津县人社局紧紧围绕企业用工需求为重心，开展人力资源跨区域合作。2017年2月7日，邀请县内20家用工大户企业参加成都市彭山区2017年春风行送岗位现场大型招聘会，连起一条新津县企业与彭山区求职者快速连接纽带，打通了周边区（市）县人力资源供给与新津县企业用工输送通道。

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简介：巴基斯坦第一风电项目继土建主体工程完工后，迎来了机组安装工程。2013年12月1日12时，项目首台风力发电机组叶轮吊装完成，风电项目第一台机组吊装成功。

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简介：基于Hofstede国家文化维度假设,首先利用统计聚类分析方法对34个主要代表性国家的文化数据进行分析,然后基于聚类中分属不同类别的四个主要国家包括韩国及其主要贸易伙伴日本、中国、美国的国家文化维度建立雷达图进行了比较,并结合实际商贸中最为紧密的四个国家之间的实际情况,对hofstede文化模型进行了检验.结果显示,每个国家都有其特殊的文化特性,韩国文化倾向于群体决策与避免不确定性,中国是具有严格的论资排辈和关系型文化,日本的文化特征则是典型的竞争与成就导向文化,美国文化是具有强烈的个人主义和冒险创新精神.从上述四个实际分析看出,hofstede模型对文化深层的伦理价值分析尚需进一步改进.因此,在未来的商务谈判中,我们应该更加关注不同文化背后的伦理价值特征.

简介：随着我国企业在＂走出去＂战略中不断发展与成熟,由我国企业主导的跨境并购交易在跨境交易中逐渐占据了主要地位。由于并购交易往往需要巨额资金,资金来源就成为收购方需要首先考虑的主要问题。众多的资金来源中,借助银行并购贷款应是比较理想的选择。我国企业可以通过完整详尽和有针对性的尽职调查,精心设计信用结构,用融资文件清晰界定并落实各项安排,从而有效规避跨境并购贷款中的绝大部分风险。

简介：阆中市社保局创新“综合柜员”经办模式,从各经办环节规避防控风险,实现了社保业务经办“风险归零”。

简介：笔者从岗位胜任力素质模型的基本概述出发,分析事业单位构建岗位胜任力素质模型的目的及作用,并结合事业单位的工作实际,探讨如何构建岗位胜任力素质模型,从而不断提高事业单位工作质量和效率。

简介：成都市新津县人社局经多次研究，建立了中心手工单据复核制度。是建立手工单据复核及回避制度。复核时应逐单逐项审核，在费用清单每页下方注明复核结果并由复核人员签字确认。亲朋好友的单据实行回避制度，由审核人员进行初审，复核人员复核确认后才能进入拨付环节。

简介：素质模型在国外发展由来已久,于20世纪80年代引入我国,其理论与实证研究的探讨较为成熟、完善,但应用性研究及其验证策略稍显滞后,以此提出研究的价值与意义,并在此基础上与国外研究相比指出应用性研究的局限性以及研究展望。

简介：特变电工股份有限公司承建的安哥拉Soyo-Kapary400KV输变电建设项目（以下简称：安哥拉SK项目）是公司在安哥拉承建的首个大型EPC国际成套项目,该项目于2013年获得国务院正式批复,目前项目一期已经完工。海外EPC工程物流是以项目现场物资需求为核心,结合国内招标采购管理计划,在整条供应链中起着承上启下的作用,是海外EPC工程中的重要一环。

简介：浙江企业积极响应国家实施“走出去”的战略决策，深入贯彻省委、省政府“跳出浙江、发展浙江”和“创业富民、创新强省”总战略。全省对外投资与国际经济合作业务快速增长。截至到20122#底，全省经审批和核准的境外企业和机构5827家，

简介：邹城人社局高度重视加强廉政风险防控机制建设，采取多种措施，确保防控机制落实到位。

简介：遂宁市市本级按照结算方式“三年三步走”的基本思路,即第一年采用单一的项目付费制,第二年实行指标控制下的项目付费制,第三年(2003年)大胆试行“总额控制、定量管理与项目付费相结合”的双控结算方式,经近两年的运行,取得初步成效。项目付费制难抑医疗费猛增势头遂宁市城镇职工基本医疗保险制度改革于2000年12月正式启动。改革之初,全市都采用项目付费方式。2002年,市本级在项目付费制的基础上增加了次均住院费、平均住院日、日均住院费、药品占总费用的比例、个人自付比例及大型检查的阳性率等控制指标,施行指标控制下的项目付费。但两种方式都不能有效控制医疗费用大幅上涨的势头,滥检查、滥用药、滥治疗、滥收费以及无病住院等现象屡禁不止,成为阻碍医保制度正常运行的顽疾。2002年与2001年同期相比,遂宁市在参保人数增长9%、年收统筹基金增长25%的情况下,参保人员住院人数增长了53%,医疗总费用增长了62%,统筹基金支付增长了57%,人均住院医疗费用增长6%,当年统筹基金告急。“双控结算”应运而生2003年,遂宁市市本级医保经办机构开始试行“总额控制、定量管理与项目付费相结合”的结算方式,即医保经办机构根据本年度预征统筹基金情况...