简介:
简介:案情简介:周某是本市中外合资企业的员工。一九九四年十月通过招聘进该企业工作,双方签订了为期五年的劳动合同。一九九八年四月一日周某经医院检查已怀孕。四月间,周某在工作期间几次违反企业规章制度,受到警告处分。同年六月四日,周某因违反操作规程,造成一起重大质量事故,致使企业受到重大损失。企业给予周某解除劳动合同的处理。对此,周某不服,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求企业撤销解除劳动合同的决定。
简介:《国家司法考试违纪行为处理办法》已经2005年7月19日部务会议审议通过,现予发布,自2005年9月1日起施行,司法部第7l号令《国家司法考试违纪行为处理办法(试行)》同时废止。
如何正确行使违纪职工处理权
孕期内违纪照样可以解除劳动合同
国家司法考试违纪行为处理办法(中华人民共和国司法部令第97号)