简介：我省从2002年起在全国率先在县一级建立职业技能鉴定中心,到2003年底,全省已有120个县市区建立了鉴定中心,2003年鉴定人数为8万人,占全省鉴定人数的25％,占市以下鉴定人数50％。县级中心的建立,强化了县一级的技能鉴定工作,扩大了鉴定覆盖面,成为全省职业技能鉴定工作一个新的增长点。

简介：陕西省职业技能鉴定指导中心是贯彻了国家就业准入和推行国家职业资格证书制度的重要职能部门和技术管理部门。中心宗旨是为提高全社会劳动者素质，促进就业和再就为，为全省经济和社会发展服务。中心主要职责是：依据国家有关法规、政策、职业等级标准，组织实施全省职业技能鉴定工作，负责全省国家职业技能鉴定所（站）的业务指导协调，

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简介：鉴定对于培训和职业教育是一个重要的检验环节。如何发挥鉴定对于培训和职业教育的导向作用,是大庆石化一直探索和实践的课题。近年来,大庆石化通过推行体系标准、改进考评方法、创新培训形式等方式,提高了员工素质能力,为企业可持续发展奠定了基础。一、规范管理,全面推行质量管理体系建设1.完善技能鉴定管理制度。

简介：泰安市的职业技能鉴定工作开始于1993年,几年来,他们始终将职业技能鉴定工作当作劳动管理的硬手段来抓,先后批准建立起职业技能鉴定所16个,配备专职技能鉴定工作人员70人,聘请专兼职鉴定考评员380多名;累计考核鉴定各类人员14万人次,考评技师2500人。目前,一个机构健全、设施完备、保障有力的职业技能鉴定体系已经基本形成,建立并推行了职业资格证书与就业、待遇、上岗、执业相联系的激励机制,促进了职业技能开发与劳动就业的紧密结合。

简介：推行职业资格证书制度是加快提高劳动者素质,增强企业核心竞争力的根本需要,也是促进企业安全生产、提高效益的迫切需要。如何做好企业职业技能鉴定工作,笔者认为应在具体操作中处理好如下几个关系。一、岗位培训和鉴定的辨证关系企业培训作为开发人力资源的重要手段,是一项长期的战略性任务,对于技能鉴定来说尤为重要,关系到

简介：介绍职业技能鉴定现场督导工作的定义,结合职业技能鉴定现场督导工作的内容和实施方式,分析鉴定现场督导存在问题,提出通过完善现场督导体系,培养优秀督导员队伍,加强过程管控,建立督导员黑名单制度等方式加大现场督导力度,提升职业技能鉴定质量。

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简介：2016年12月15日至16日,全省劳动能力鉴定工作座谈会在济南召开。会议对2016年全省劳动能力鉴定工作进行总结,邀请省市两级的鉴定专家分析研讨了鉴定案例,并为本次专家库调整聘用的鉴定专家颁发了聘书。省人力资源社会保障厅相关处室领导及各市劳动能力鉴定工作负责

简介：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和农业部、劳动保障部、教育部等6部《2003—2010年全国农民工培训规划》，进一步加强技能人才队伍建设，在全省农民工中大力推行职业资格证书制度，特制定本方案。

简介：2014年下半年我省国家职业资格全国统一鉴定圆满结柬，此次国家职业资格全国统一鉴定，我省共有13536人参考．涉及企业人力资源管理、心理咨询、理财规划、

简介：正前不久,我省派员参加了部职业技能鉴定中心在江西九江举办的全国职业技能鉴定管理人员培训班,并获取了职业技能鉴定管理人员培训结业证书。培训期间,他们认真学习了高技能人才政策及鉴定技术体系、职业分析和职业标准编制技术规程、职业技能鉴定质量建设技

简介：对国有企业下岗职工实行基本生活保障制度是中国的特有现象,是在建立社会主义市场经济过程中的一项过渡性措施。1998年5月,中央召开国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议。7月,国家劳动和社会保障部提出"一建立两确保",并将之作为"三年不变"的政策目标。具有讽刺意味的是,当初拼死拼活不愿进"中心"的人现在却赖在"中心"里,不愿与企业解除"协议"和劳动关系。是什么原因导致他们不愿"出中心"呢?通过调查,我们了解到主要有以下几个原因:

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简介：我是西安市一大型国有企业的下岗职工，2003年下岗后进入下岗职工再就业中心。因为年龄偏大，文化程度不高等原因一直没有实现再就业，我想咨询一下下岗职工三年期满出“中心”后，国家有没有相关的保障政策？

简介：济南智源广告有限公司1.业务人员:10人,18—30岁,中专以上学历,有业务工作经验,会开车者优先2.公关人员:5人,18—30岁,大专以上学历,会开车者优先。3.办公室人员:4人,18—30岁,大专以上学历,懂档案管理、微机操作。4.影视模特:女,4人,18—23岁,身高1.65—1.70米,中专以上学历。实达电脑集团济南分公司业务员:1人,25岁以下,本科学历,两年以上工作经验,有UPS销售经验者优先,济南市户口,试用期月薪800—1000元。济南澳胜电器公司1.业务员:10人,男,30岁以下,身高1.70米以上,大专以上学历,月薪300元+提成。2.内勤:2人,女,30岁以下,身高1.65米以上,中专以上学历,月薪面议。以上人员需济南市户口。济南信联通讯器材公司业务员:2人,男,35岁以下,高中以上学历,济南市户口,月薪400元+提成。

简介：市场经济条件下，政府促进就业一靠政策二靠服务，因此政府需要有一个公益性的就业服务机构，为求职者和用人单位提供劳动力市场信息，为失业人员和就业困难群体提供特别的帮助，这就是公共就业服务。在劳动保障部发布的《劳动力市场管理规定》中，专设了“公共就业服务”一章，第一次提出了“公共就业服

简介：济南鲁锦建材有限公司1.销售人员:10人,男女不限,年龄25—35岁,高中以上学历,月薪500元。2.化验员:2人,女性,年龄20-25岁,职专以上学历,月薪450元。3.烧窑工:8人,男女不限,年龄25—40岁,初中以上学历,有三年以上工作经验。4.保卫:2人,男性,年龄20—25岁,高中以上学历,月薪500元。5.制砖工:5人,男性,年龄20—25岁,高中以上学历,月薪600元。6.稽核员:2人.男女不限.年龄26—30岁,大专以上学历。月薪500元。

简介：美国在19世纪30、40年代就在全国建立了十分完善的就业服务体系,每个州都拥有自己的就业服务中心(或就业代理处),向所有合法居民提供就业服务。笔者有幸到美国巴尔的摩大学参加培训,期间参观了弗吉尼亚州就业服务中心和位于费尔伐克斯郡的地区劳工中心。从劳工中心的工作情况可以管窥整个美国就业服务的运作情况。