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  • 简介:高密市人社局根据新旧动能转换和'放管服'要求,坚持在提升服务中转变作风,本着该管的管好管到位、该放的放足放到底的原则,结合优化'综合柜员制'集成服务,在提出初步设想、全员讨论交流、深入考察学习、广泛征求意见等阶段之后,启动人社服务'零+1'改革。'零'就是'零上门','1'就是'一次办'。企业和群众办理人社业务,争取不用上门就办好,确需上门的确保一次办好。目前已公布三批改革目录

  • 标签: 供给优质服务 改革供给
  • 简介:当前,我国职业教育面临改革的关键期,要实现创新驱动战略,打好转型攻坚战,必须实现供给侧改革。加快发展现代职业教育,是主动适应经济发展"新常态"推动产业转型升级的迫切需要,是统筹城乡发展推进农业现代化和新型城镇化的有力支撑,是深化教育领域综合改革,促进就业,改善民生的重要举措。基于此,就职业教育在新常态下存在的新的矛盾和问题,提出对策和建议。

  • 标签: 职业教育 供给侧 结构性改革
  • 简介:一、开展有效激励必须注意几个问题1.激励不等于奖励。很多管理者简单地认为激励就是奖励,因此在设计激励机制时,往往只片面地考虑正面的奖励措施.而轻视或不考虑约束和惩罚措施。从完整意义上说,激励应包括激发和约束两层含义,奖励和惩罚是对立统一的。激励并不全是鼓励。它也包括许多负激励措施,如罚款、降职、淘汰激励等。

  • 标签: 有效激励 企业 惩罚措施 激励机制 对立统一 奖励
  • 简介:有效的沟通,能使企业和员工互相产生信任感和认同感,并使员工建立与企业一致的价值观,愿意为企业的发展献身。沟通是企业发展和员工事业成功的重要环节。

  • 标签: 企业发展 员工 双向沟通 认同感 信任感 价值观
  • 简介:激励制度是企业人力资源管理的重要一环,是永葆企业生命力的重要保证,也是人力资源管理的核心.对一个希望获得良好业绩的企业而言至关重要.而有效的激励机制可以加快企业人才的脱颖而出,最大限度地发挥人才的主观能动性,对企业的发展和生存产生极其重要的作用.曾经面向中国的职业经理人、企业家和管理专家进行了一次调查,调查的题目是"中国企业的十大管理难题",处于前三位的难题分别是:怎样有利地建立企业的绩效考评体系;怎样有效地激励和留住人才;怎样制定合理的员工薪酬体系.这三个难题都跟企业的人力资源管理有关,都属于企业激励机制方面的问题.因此,如何建立有效的激励机制,已经成为当前困扰企业的最大问题.

  • 标签: 有效激励 现代企业 企业人力资源管理 员工 绩效考评体系 企业生命力
  • 简介:在亲朋好友和同事的眼里,小许是个一帆风顺的幸运儿,从小在家长的宠爱、老师的赞赏和同学钦佩的目光中长大,顺利地进入名牌大学的热门专业深造。更让人羡慕的是还没有毕业,小许就被某跨国公司在国内的合资企业相中,在别人仍为生计而奔波的时候,他已经一只脚迈进了“白领”的阶层。

  • 标签: 名牌大学 毕业 老师 家长 热门专业 赞赏
  • 简介:完善的企业激励机制,应建立如下制度:1、岗位与职务分析制度。企业岗位发生变化,其职务内部也随之改变。因此,需要对不同岗位制定出详尽的职务分析表,并随时调整可能发生变化的岗位职务内容,以此满足企业适应市场变化的需要和员工对岗位的适应性要求。这种制度将成为所有激励制度的基础部分。在岗位安排上,把具有挑战性的工作安排给那些最具实战能力的人。

  • 标签: 企业激励机制 岗位 职务分析 有效激励 制度 市场变化
  • 简介:成都市武侯区人社局将搭建供需平台.促进劳动者和用人单位有效对接作为“春风行动”的重点内容,组织有特色的招聘活动,有针对性地帮助进城求职的农村劳动者和城镇待业人员尽快实现就业。活动现场设立了劳动监察、社保政策、职业培训、创业培训、小额贷款、再就业援助、职业介绍、劳动维权政策咨询点,多渠道、多方式提供服务,进一步拓宽求职者就业渠道,更好地满足企业用工需求。

  • 标签: 武侯区 成都市 对接 供需 农村劳动者 就业援助
  • 简介:一般来说,成人学习者是指有一定工作,有的还有家庭、甚至有小孩的这部分人群。根据StephenKrashhen的第二语言习得理论,这部分人语言习得期已过,在英语学习过程中,他们多数反应迟缓,听说技能、智力、记忆力明显下降。但相比在校大学生来说,他们阅历更丰富、学习目的更明确、学习动力更强,学习动机更具体,且他们具有较强的理解能力和理论联系实际的能力。因此,为提高成人英语学习的效果,有必要分析其制约瓶颈,并探讨其匹配的学习策略。

  • 标签: 成人英语学习 有效运用 第二语言习得理论 理论联系实际 理解能力 成人学习者
  • 简介:伴随着我国经济全球化、信息化的快速发展,企业即将面临新竞争环境的主要特征是企业的不确定性。想要使企业进行良好的发展与壮大就应从人力资源的管理和创新以及个人绩效管理出发,笔者分析了各个企业绩效管理误区的成因和绩效评估所存在的问题,从而提出企业绩效管理体系如何有效的构建思路。

  • 标签: 企业 绩效管理 绩效评估 思路构建
  • 简介:引进企业兼职教师是培养"校企零距离对接"人才的重要途径。以提高兼职教师教学质量为出发点,提出完善兼职教师招聘机制、落实岗前培训机制、专兼教师课程互助机制以及政策保障机制,实现兼职教师教学化改造,以期发挥兼职教师最大效用。最后以广东科学技术职业学院新媒体编辑专业兼职教师教学化改造为例,详细说明其具体做法及存在的问题,并提出改进建议。

  • 标签: 兼职教师 教学化改造 新媒体编辑