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  • 简介:职业资格证书制度是英国劳动就业制度和教育制度的重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。职业资格证书(简称NVQ)制度,是指英国按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正,科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。这种证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、

  • 标签: 劳动者 任职 国家职业资格证书 英国 客观公正 职业资格证书制度
  • 简介:一、推行国家职业资格证书制度,是转变“人才观”和“就业观”、加快培养各类所需人才、解决社会就业结构性矛盾的重要保障针对当前社会上存在的“应试教育”冲击“素质教育”,很多人被一个“高考热”、“升学率”所困扰,有些家长和青年中“万般皆下品,唯有读书高”、“只有上大学才有出路”思想抬头的情况下,江总书记说:“二十一世纪,我国既需要发展知识密集型产业,也仍然需要发展各种劳动密集型产业,

  • 标签: 国家职业资格证书制度 升学率 “素质教育” “应试教育” 家长 就业观
  • 简介:环境诉讼对于环境纠纷的最终解决具有积极的意义。在环境法领域,放宽环境诉讼原告资格的限制,已成为世界各国环境立法的一个普遍趋势。随着我国开发利用环境与资源力度的加大,污染环境渠道的增多,社会变迁和利益;中突的加剧,环境纠纷层出不穷,传统的环境纠纷诉讼制度在纠纷解决方面逐渐力不从心。在我国现行诉讼法框架下,环境诉讼的原告作为诉讼的发动者,缺乏明晰界定,这使得环境诉讼往往因资格不合而启动不了。我国民众对于空气被污染、旅游景点被破坏等行为提起的环境诉讼,大多由于“法无明文规定”而被法院驳回,因此,环境诉讼原告资格的扩张具有很强的理论意义与现实意义,只有理性认识我国环境诉讼原告资格扩张的障碍,才能找准我国环境诉讼原告资格扩张的出路。

  • 标签: 环境诉讼 原告资格 环境纠纷 污染环境 环境与资源 环境立法
  • 简介:今年3月23日,国务院国资委召开中央企业开展管理提升活动视频会议,提出从今年3月起,用两年左右时问在中央企业全面开展以“强基固本、控制风险,转型升级、保值增值,做强做优、科学发展”为主题的管理提升活动。加强管理是企业永恒的话题,当前全面开展管理提升活动,是中央企业更好应对同际国内错综复杂经济形势,加快转变发展方式,实现“做强做优、世界一流”目标的现实需要,有利于推动中央企业进一步提升市场竞争力,进一步提高发展质量和效益。

  • 标签: 工程项目经理 任职资格 中央企业 体系 国际 市场竞争力
  • 简介:一、什么是职业资格证书?职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

  • 标签: 劳动者 对外劳务合作 境外就业 任职 凭证 招聘
  • 简介:您好!我是一名专职从事劳动合同管理的职员,现有一问题特向您请教:一村委会要求与其雇佣的电工、花卉工及其他勤杂工签订劳动合同,请问:村委会是否具有签订劳动合同的主体资格?

  • 标签: 村委会 劳动合同管理 签订 主体资格 职员 要求
  • 简介:最近,小周的父亲一见到小周就劝他:“年轻人要安心本职工作,不要动不动就想着跳槽。跳不好,是要惹出麻烦的!”小周知道父亲又在提起前些日子的那场官司,他依然我行我素:“你这是老观念,惹出麻烦怕什么,只要我有道理,我就不怕对簿公堂!”

  • 标签: 官司 本职工作 道理 单位 知道 父亲
  • 简介:人才培养方案是高校办学的主要依据.以警察院校培训在职民警为研究对象,以提高任职资格类培训民警的警体素养为主要研究目标,阐述了警察院校制订人才培养方案的培养目标、培养原则、培养模式、课程设置等主要问题,从而为提高警察的职业技能和适应实战需要服务.

  • 标签: 成人教育 人才培养 警体素养 警察
  • 简介:焦作市马村区人社局认真开展2015年度全区机关事业单位养老保险退休人员待遇领取资格认定工作。一是通过掌静脉进行信息核对、认证。二是对年龄偏高、行走不便或卧床不起的的退休人员,采取上门认证。三是对长期居住外地的退休人员采取邮寄照片、单位出具证明等方式进行认证。截至目前.顺利完成了对全区机关事业单位养老保险130名退休人员待遇领取资格认定工作.认证率达到100%。

  • 标签: 资格认证 养老保险 焦作市 待遇 基金安全 机关事业单位
  • 简介:在总结环境影响评价工程师职业资格考试特点的基础上,就我国环境影响评价工程师职业资格考前培训的教学方法进行了探讨,提出了提高培训效果的几种方法及注意事项。

  • 标签: 环境影响评价工程师 培训 教学方法
  • 简介:虽然目前我国事业单位人才引进已经呈现出更加公开、公正、公平的发展趋势,公开引进人才以及聘任制等成为人才引进的常用方法,但在人才引进方面的问题依然存在。基于此,探讨我国企事业单位的人才引进策略,以供参考。

  • 标签: 事业单位 人才引进 公开选聘 信息公开 监督管理