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  • 简介:随着上海商业国际化现代化进程的加快,商业资本如何良性运作,引起商业企业界和理论界的高度重视。但是,对商业人力资本在商业整体资本中勺地位及优化运作问题关注甚少,本文对商业人力资本优化运作问题作一阐述。

  • 标签: 人力资本 商业资本 运作问题 商业国际化 商业企业 上海
  • 简介:大英县医保局近年来将医保“两机构”的稽查作为工作重点,有计划、有安排、分步骤加以实施,取得了明显效果。一是政策有依据。根据相关医保政策规定,规范各定点医院、定点药店的服务行为,防止医保基金流失。二是服务有协议。

  • 标签: 大英县 医保 稽查 机构 政策规定 服务行为
  • 简介:芯片制造业在上海已被列为重点发展的基础产业之一。作为一项高新技术产业,目前在我国即使在80%以上的集成电路仍需依赖进口的情况下,上马的生产线就面临着设计、制作、封装、测试等熟练操作人员紧缺问题。从全市公益性职业介绍机构为浦东一家大型芯片制造企业介绍操作人员的抽样情况看,2001年共推荐录用成功139人次,平均年龄23岁一其中大专(含高职)学历11人,中专技校74人,合计占总人数的61%,大多为应届毕业生,但所学专业大致对口的不足30%。

  • 标签: 芯片制造业 基础产业 重点发展 公益性职业介绍机构 芯片制造企业 浦东
  • 简介:一、“田忌赛马”的故事《史记·孙子吴起列传》中记载着这样一个故事:春秋战国时期,齐国的大将军田忌经常与国王及诸公子赛马,并设重金赌注。他们将各自的马分为上、中、下三等,比赛时,上等马对上等马,中等马对中等马.下等马对下等马。由于田忌每个等级的马都比齐威王相应等级的马略逊一筹,所以,每次比赛,田忌都以失败而告终。孙膑仔细观察后发现,田忌每个等级的马和齐威王相应等级的马相差并不远,便告诉田忌,尽管设重金赌注,

  • 标签: “田忌赛马” 优化配置 人力资源 春秋战国时期 齐威王 故事
  • 简介:在中国现行法对妇女在行使公民权的意志表达上,妇女的意志法律表达不足,就工伤而言,妇女怀孕发生工伤的早有先例,但一般是单位给一点补偿了事,在法律的修改中,无论是劳动法,还是妇女权益保障法,以及女职工劳动保护条例,均未考虑怀孕妇女工伤特殊保护

  • 标签: 怀孕女工 权益保护 中国 工伤保护 法律环境
  • 简介:Law博士:我是县粮站的职工,我单位以前给职工收购任务为每人每月10000斤。在4月底的时候给每个职工下达了黄豆收购任务每人每月30000斤,完不成任务的按规定扣发当月工资,致使职工完成原来等量的工作,却达不到原来的工资水平,我4月份只领取了89元的工资。

  • 标签: 中国 《劳动法》 陈远富 劳动权益维护 劳动关系
  • 简介:2003年夏天,张强初中毕业,考上县城一重点高中,无奈,家庭的贫困,经济的拮据,使他不得不放弃继续上学的念头,放弃考大学的希望,为了养家糊口,仅仅15岁的张强被迫辍学,背起行囊,加入同村人外出打工的队伍。在招工过程中,某建筑公司工程队负责

  • 标签: 童工权益 法律保护 中国 劳动法
  • 简介:这是一则发生在上海的真实案例。2000年6月7日,佩里·约翰逊(上海)咨询有限公司和刘福音(化名,下同)正式签订了为期一年的劳动合同,其中还特别约定刘福音必须保守佩里公司的商业秘密,否则承担违约损害赔偿责任。当天,还签定了一份《雇佣和保守机密合同书》。在这份合同书中,刘福音承诺:在其受雇佣期

  • 标签: 企业 雇佣 上海 公司 商业秘密 劳动合同
  • 简介:女工劳动保护初步规定(1951-1956年)。新中国初期,与生育保险制度建立同时,就有了初步的女工劳动保护规定。与生育保险制度相比,当时关于女工劳动保护还不成系统,只限于“设立托儿所”、“哺乳室”等几条简单的规定,不能说已经形成制度。

  • 标签: 中国 生育保险制度 规定 劳动保护 设立 女工
  • 简介:伊朗媒体报道,伊朗财经部部长称,伊朗已经同60个国家签署了双边投资保护协议。财经部部长同时表示,自采取一系列措施改善投资环境后,伊朗2011年吸引外资超过40亿美元。

  • 标签: 投资保护 伊朗 协议 国家 媒体报道 投资环境
  • 简介:历史对于秦始皇陵的保护,早在秦代就设有专门的管理机构和人员守护。西汉政府则把对秦始皇陵的保护。列于历代帝王之首。北魏政府明确规定在秦始皇陵“四面各五十步,勿听耕稼。”隋炀帝也曾下诏保护秦始皇陵。到了唐代,保护秦始皇陵,不仅规定“无得刍牧,春秋置祭。”还下令置庙,增加配享。北宋政府在保护秦始皇陵方面,工作最为突出,曾多次下令保护。明清时期,政府虽也多次下令保护历代帝王陵墓,但均未惠及秦始皇陵。不过明代的都穆和清代的陕西巡抚毕沅曾在秦始皇陵做过实地调查。

  • 标签: 秦始皇帝陵 保护 秦始皇陵 管理机构 明清时期 帝王陵墓
  • 简介:人力资源是三大生产要素中最为活跃的要素,是区域经济发展的主要动力和决定因素。皖江城市带劳动力资源丰富、成本相对较低。目前,安徽常年在外务工人员1000余万人,有大量的熟练产业工人,劳动力平均成本只相当于沿海地区劳动力成本的二分之一至三分之一,可以有效吸引并承接未来来自长三角地区劳动密集型产业的转移。在“皖江城市带”九市两县中,安庆人口最多、人力资源最为丰富,如何把丰富的人力资源优势转化为现实生产力,是我们承接产业转移建设皖江城市带过程中需要急切破题的重大课题。

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