简介：你是合格的主管吗？主管在指责部属无能与不是之前，不妨先测验一下自己的领导能力。你是不是常抱怨员工不专业？不够积极？缺乏问题解决能力或是上进心？想想看，其实更糟糕的员工比比皆是：住友商社营业员滨中保雄，本想大炒全球铜价，最后却倒赔１８亿美元；巴林新加坡...

简介：我是银行的员工，今年年初，我行对员工上年度的业绩进行考核，对经考核业绩没有达到要求的员工再进行培训，培训后经考试合格的方可上岗。且对业绩考核不合格者的工资在考试合格以前降为60％。我因年纪大，记忆力差没有通过培训后的考试。所以银行通知我解除劳动关系，并一连几个月扣发我40％的工资。请问用人单位的做法合法吗？

简介：我已经工作两年了。我于今年一月份下岗，六月份重新上岗。上岗后换了一个岗位。但后来以试用不合格的名义解除了我的劳动合同。我想知道这一条对我这个已经工作两年的是否有效？关于劳动法里的试用不合格的解释是什么？

简介：《国务院关于大力发展职业教育的决定》中指出：“职业教育应坚持‘以服务为宗旨．以就业为导向’的办学方针．根据市场和社会需要．进一步深化教学改革”。《决定》进一步明确了新时期职业教育改革发展的目标、宗旨和办学方针。那么，进一步改革营销专业的现有人才模式和教学内容，培养合格离职营销人才．为此可以从以下几个方面入手。

简介：您好，2004年2月底，我被某公司聘用，上班后，该公司经理说，本公司规定对新招聘的员工试用期6个月，等试用期满合格后，公司再决定是否签订劳动合同。有的老员工告诉我，该公司在试用期内不会为员工缴纳社会保险费。请问：公司规定试用期满合格后再签订劳动合同的做法合法吗?