简介:人力资源开发是基层公共服务部门十分重要的工作,管理情况更是直接对公共服务部门的工作效率以及活力产生重大影响。目前,各国都已经采取有效的人才开发战略,我国也应不断完善人力资源的开发,提升基层公共服务部门的人力资源管理效率。将人力资源作为一种社会财富。但是就实际来看,基层公共服务部门存在部分问题,主要体现为人员招聘、培训存在缺陷,欠缺完善的管理制度与激励机制,人力资源管理理念陈旧,不知道人才的需求和期待,没有设置合适的管理机制发挥人才的能力。并且公共部门人力资源开发关系到党和国家的建设,任何政策的实施,主要依靠公共部门人力资源。因此,加强基层人力资源开发具有重要意义。
简介:各市人民政府、行署,各县(市)人民政府,各大企业,各高等院校,省政府各部门:现将实施山东省地方城镇居民户口的有关问题通知如下,望认真贯彻执行。一、实施地方城镇居民户口的范围除符合土地管理法规定的无地农民外,对符合下列条件之一的人员,如其自愿,可予以办理山东省地方城镇居民户口。(一)已符合国家"农转非"政策,因"农转非"指标所限暂不能办理"农转非"的人员;(二)按市地人事部门下达的计划,经县(市、区)组织、人事部门批准选聘的乡镇党政群机关任职满4年的干部及女干部的未成年子女;(三)经劳动部门批准招收的、在城镇(包括大中城市市区)企事业单位工作满5年以上的农业户口职工及女职工的未成年子女;
简介:中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中明确规定:“城乡基层组织要承担起做好下岗失业人员再就业和企事业单位退休人员的管理服务工作的责任,街道和工作任务重的乡镇.可设立或确定负责劳动保障事务的机构……要充分发挥社区在就业和社会保障方面的服务功能,街道劳动保障工作机构要在社区聘用专门的服务人员,并提供工作经费,建立统一的社会保障和劳动就业工作体系。”按照中央和省市有关文件精神.攀枝花市仁和区大河中路街道于2003年5月在全市首家挂牌成立了劳动保障所,并实现“机构、人员、场地、制度、经费、工作”六个到位。
简介:最近,在市十一届三次人代会上,市政府把建立政府促进就业责任体系,年内创造十万个净增就业岗位,三年内创造三十万个就业岗位作为实事项目。建立以市场为导向的劳动就业机制,努力实现充分就业,对政府工作提出更高更新要求,闸北区这几年积极探索区域开发岗位有效机制,基本形成向区属、区域经济要岗位,向新的经济增长点、非公企业要岗位,向非正规就业要岗位,向就业培养市场要岗位,向社区服务业要岗位的工作思路,取得了明显实效。在“九.五”前四年已分流安置下岗职工、失业人员11.75万人次,但从整体来看,我区就业形势仍不容乐观,一部分劳动者因长期离岗、失业,