学科分类
/ 4
62 个结果
  • 简介:春节前夕,农民工追讨拖欠工资成为整个社会关注的一个热点,各地政府纷纷采取措施帮助农民工追讨工资,并且取得了一定的成效。广东省自2003年11月25日至今年1月15日,全省共检查企业3.9万多家,查处拖欠工资案件3800起,涉及劳动者40多

  • 标签: 农民工 工资 中国 建筑企业
  • 简介:2002年2月19日,杨海祥经人介绍,到位于未央区三桥镇赵家堡的西安市理光纸业有限公司(简称理光公司)工作,岗位是机修工,月工资800元。同年11月1日,该公司的法定代表人李江峰与两个自然人签订了为期一年的承包合同。合同约定由承包人每年支付承包费6万元,发包方配合承包方将机器设备启动至正常状态(保证机器设备完好),同时约定承包人只负责正常生产,其它问题由发包方负责解决。合同签订后,承包人依约交付了承包费,但理光公司交付的机器设备锈迹斑斑,无法直接使用,双方围绕设备检修达成口头协议,由发包方负责将设备检修完好,并承担检修费用。之后,李江峰即组织工人维修机器设备,11月28日下午,正在维修设备的杨海祥发生触电事故,经医院抢救无效于当晚死亡。事故发生的当晚,除承包人委托李江峰转交给死者父母1000元外,死者父母再未得到任何经济赔偿。

  • 标签: 负责 企业承包 机器设备 工伤 理光公司 合同约定
  • 简介:传统的医院院长选拔已经不适应医院的发展,成都公立医院的改革经验值得借鉴,专家建议——四川成都市医管局近日透露,成都12家公立医院今年将全面启动干部人事制度改革,并推行市管公立医院院长职业化改革,让

  • 标签: 变身职业 职业经理人 院长变身
  • 简介:众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。一人支天的时代已经过去,抬轿者的优劣才是企业将领胜负的关键。然而,在浩瀚无涯的人海中,何者才是栋梁之才呢?沉静的夜里,面对人去楼空的一切,李翁有着深深的感慨,更为自己当初看走眼悔恨不已。当初,为扩展新领域,在好友极力推荐下,

  • 标签: 总经理 企业 人才选拔
  • 简介:今年3月23日,国务院国资委召开中央企业开展管理提升活动视频会议,提出从今年3月起,用两年左右时问在中央企业全面开展以“强基固本、控制风险,转型升级、保值增值,做强做优、科学发展”为主题的管理提升活动。加强管理是企业永恒的话题,当前全面开展管理提升活动,是中央企业更好应对同际国内错综复杂经济形势,加快转变发展方式,实现“做强做优、世界一流”目标的现实需要,有利于推动中央企业进一步提升市场竞争力,进一步提高发展质量和效益。

  • 标签: 工程项目经理 任职资格 中央企业 体系 国际 市场竞争力
  • 简介:《民事诉讼法》修订已列入本届全国人大的立法计划,其中""""审级制度""""的改革颇令人瞩目。""""民事诉讼法典的修改与完善""""课题组主持人、现行《民事诉讼法》起草人、中国诉讼法学会名誉会长江伟教授表示,我国民事诉讼的审判程序很可能由二审终审改为三审终审。江伟教授主持起草的专家建议稿将作为全国人大正式立法草案的重要参考蓝本。

  • 标签: 《民事诉讼法》 全国人大 专家建议稿 立法计划 审级制度 名誉会长
  • 简介:自韩国政府决定2007年7月1日取消产业研修以来,韩国中小企业界和派遣机构举行了多种形式的抗议活动,要求政府收回成命,继续保留产业研修。2005年6月,韩国研修企业协会会长韩相元等5人,受14500个中小企业委托,向韩国宪法仲裁所提出“雇佣许可制法案违宪”诉讼,状告政府违反市场经济制度,背叛“产业研修与雇佣许可制度并行3年,然后再视优劣择其一”的承诺,擅自决定取消产业研修,严重损害了中小企业的利益。韩国中小企业中央会、建筑协会、水产协会、农畜业协会和各国派遣机构对此寄予厚望,并鼎力支持。

  • 标签: 韩国 产业 诉讼 雇佣许可制 企业协会 中小企业
  • 简介:当前,企业内起关键作用的高级主管尤其是大型企业的经营管理人才,通过市场手段选聘的很少。据有关部门不完全统计,在去年全国企业领导人员中,由上级政府或主管部门直接任命的达75%以上,而直接由董事会选举和聘任的只有7.2%。在对日照市部分较大型企业进行调查时发现,通过市场手段选聘的经营管理人才不足十分之一,部分股份改造企业表面上建立了法人治理结构,实际上只是将原行政管理的关系改换了名称,并没有遵循股份公司法人治理结构的原则实行现代企业管理制度,而是变成了人们常说的"翻牌公司",在一定程度上影响了企业的快速健康发展。

  • 标签: 市场化 经理人才 法人治理结构 经营者 经营管理人才 市场手段
  • 简介:末位淘汰是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。人们对末位淘汰的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良状态;有人则认为末位淘汰不符合人本管理的思想,容易造成员工心理负担过重、

  • 标签: 员工心理 末位淘汰制 绩效管理制度 具体目标 考核指标体系 人本管理