简介:刚过而立之年的许小伟是专业人员介绍所试运行以来的第一批求职者,大专毕业的他从学校出来后就一直在酒店宾馆工作,近十年来虽然跳槽频繁,却也是芝麻开花节节高,从一般的小职员做到了总经理助理的位置。这一次他来求职当然是另谋高就,人往高处攀亦是常理,
简介:
简介:“……人生好比是海上的波浪,有时起,有时落,好运歹命……三分天注定,七分靠打拼,爱拼才会赢”,这是一首非常流行的歌曲里的歌词。每个人的人生都是不同的,有的人生下来就很贫困,生活坎坷,每走一步都要付出很多的艰辛,彝族青年农民阿火久都就是这样的一个人。
简介:每年的“3·15”都有侵犯消费者权益的案例被公开。不同的是商家的侵权方式,相同的是消费者权益被侵犯的命运。那么,消费者该如何摆脱这一宿命呢?
简介:(一)相传朱元璋曾与军师刘伯温对弈,兴致所至,口出一联:天作棋盘星作子,日月争光;刘对曰:雷为战鼓电为旗,风云际会。民间亦有与此类似一联:天作棋盘星作子,谁人敢下?地当琵琶路当弦,哪个能弹?
简介:2017年,阆中市就业局创新举措,采取多种有效措施,全力落实中央、省、市各项就业扶贫政策,实现了就业扶贫新跨越。重点清,方向准在扶贫工作中,阆中市就业局准确把握就业扶贫导向,为全市就业扶贫的持续突破提供了明确的路线图。一是成立就业精准扶贫工作领导小组,下设"政策宣传、报表资料、工作实施、督查考核"四个小组,对全市就业扶贫工作统筹管理,
简介:绵阳江油市人社局认真谋划、积极布局、创新举措,加强政策引领、平台建设、活动开展,助推贫困返乡农民工就业创业,为农民工早日脱贫打下基础。一是出台《关于鼓励支持农民工和农民企业家返乡创业的实施意见》等系列政策;二是成立创业指导专家志愿团和春雨创业协会。
简介:直销是一个以学习来经营的事业,因此,作为一个直销人.我们要学会怎样经营自己的团从.如果能使自己的团队变成一个学习型团队那事业也就成功了一半。
简介:近年来,山西省以深入开展创业型城市建设为抓手,全面推进创业带动就业工作,创业活力日益增加。每年新增创业实体7万个以上,创业带动就业10万人以上,为山西省招商引资提供了优越的创业环境,为转型综改建设和跨越发展做出了积极的贡献。山西省太原、晋城、阳泉、朔州4个市,紧紧围绕国家级创业型城市创建目标,率先建树、率先突破,扎实推进创建活动,创业环境明显改善,创业实体企业数迅猛增加,创业带动就业倍增效应明显,对全省创业带动就业工作示范引领作用有效发挥。
简介:《民事诉讼法》修订已列入本届全国人大的立法计划,其中""""审级制度""""的改革颇令人瞩目。""""民事诉讼法典的修改与完善""""课题组主持人、现行《民事诉讼法》起草人、中国诉讼法学会名誉会长江伟教授表示,我国民事诉讼的审判程序很可能由二审终审改为三审终审。江伟教授主持起草的专家建议稿将作为全国人大正式立法草案的重要参考蓝本。
简介:无论把企业文化上升到怎样的高度,无论运用怎样的策略塑造企业文化,如果我们犯了如下的“三忌”,那么,我们塑造的企业文化只能是涂脂抹粉,对企业的“身心健康”最终是一种摧残。
简介:下午主持了一个“4050”人员就业座谈会,主要听听他们目前的生活状况和对今后就业的设想,然后请了一位靠兴趣爱好赚钱,改变生活状况的“4050”人员作现场交流,给与会者一些启迪,二小时开会下来,效果还挺好的。
简介:随着知识经济时代的到来,知识型员工越来越成为企业中的决定性因素。但是传统的经济契约对他们的约束和激励作用却收效甚微。这时一种崭新的理念——心理契约出现了。本文主要从对知识型员工特点的分析入手,找出传统经济契约的不足之处,最后通过对心理契约特点的分析,指出心理契约应该在对知识型员工的约束和激励中起到重要作用。
简介:找工作是人的一生当中必须要经历的事情。刚刚毕业的大学生要找工作,学以致用实现自己多年的理想抱负:4050人群找工作,上有老下有小,必须要靠一定的经济收入来支撑。但现在的形势是工作越来越难找,要找到一份收入不菲的工作则更是难上加难。以往人们以为有一份高学历够得上是人才,自然而然就能找到一份体面的工作,但现在有一大部分大学生面临着一毕业即失业的尴尬境地,反倒是一些拥有专业技工、有专业性证书的人下岗再就业人群,比较容易能在社会中寻找到了自己的位置。那么什么才是技能型人才呢?
简介:改革开放30多年来,苏州紧紧抓住乡镇企业和开放型经济两次重大历史机遇,将区位、人文、开放等优势整合转化为人才发展优势,经济社会发展取得了两次历史跨越。然而,随着资源匮乏、劳动力成本上升等瓶颈的凸显,尤其是经历了全球金融危机之后,苏州传统的发展
简介:2005年3月12日,是一年一度的“植树节”,由陕西杨凌山川植物科技公司、《三秦都市报》和陕西电视台共同合作,联合举行的大型“再造山川秀美新三秦千人义务植树活动”在户县渭丰乡如期举行。
三分长相七分打扮——谈应聘者的形象
减员百分之六十四减亏百分之六十五
艰苦创业路 七分靠打拼
“事前限制型”与“事后叫责型”
棋联三趣
转岗培训“实行三结合,突出三为主”
阆中:“三清三准”助推就业扶贫新跨越
江油”三加强三提高”助推农民工就业创业
三月随想
上海贝尔:三种人才三种薪酬等
如何构建学习型团队
如何激励知识型员工
典型引领 打造创业型城市
三级终审制
企业文化“三忌”
郭老师日记三则
心理契约与知识型员工
浅谈“技能型人才”真正素质
苏州“三区三城”建设中政府人才职能优化路径选择
再造绿色新三秦