简介：银行国际化的主要内容是银行在境内开展外汇业务和跨境提供金融服务。建设银行国际化发展主要目标是要在境内开展外汇业务的基础上，积极开展跨境金融服务，经过二十余年特别是近十年的改革与发展，建设银行已初步建立了适应市场经济要求的经营管理体系，基本业务功能得以完善，国际业务以外汇业务为主体已具有一定规模，代理行和海外分行，代表处等分支机构开始形成网络，并培养了一批熟悉国际金融规则和业务运作的专业人才，在项目融资，境外转贷，财务顾问等方面建立和加强了与外资银行的合作，形成了建设银行的专业优势，但与国际大银行比较，国际化程度仍然偏低，知名度不高，资本充足率偏低，抗风险能力弱，外币资产偏少，涉外机构不足，国际银行服务市场的占有份额很少，从业人员国际化经营观念和总体素质不够，差距不仅反映在包括海外业务在内的国际业务收入偏低，而且更表现在全行业务管理和运作与国际大银行差距甚远。

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简介：世界各国的出口信用体系大同小异。一般来讲，出口信用机构是一国出口信用体系的核心，它在政府和企业及市场之间架起了一座桥梁，直接起着导向性作用，从而引导融资银行的资金流向。各国的官方出口信用机构在业务范围、机构设置、模式选择等方面各有不同。针对我国出口信用体系的发展变化和现实状况，中国进出口银行应进一步突出中国政府对外优惠贷款唯一承贷行和外国政府贷款主要转贷行的政策性银行地位；而中国出口信用保险公司则应更多地承担起国家出口信用机构的责任。

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简介：一、促进产品质量提升形势紧迫且意义重大开放的市场经济中,产品质量关系到企业生存和发展,关系到市场秩序和消费者权益保护,也关系到一国经济的国际竞争力和国民经济的长远发展。改革开放以来,我国产品质量的整体水平有了很大提高,产品质量抽样合格率基本上处于稳定增长状态,部分产品的质量和性能已达到或接近国际先进水平。但是和国际先进水平相比,目前,我国大部分产品还存在档次低、质量差、抽查合格率较低的普遍现象,

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简介：（一）党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中指出：“具有中国特色的社会主义，首先应该是企业有充分活力的社会主义。而现行经济体制的种种弊端，恰恰集中表现为企业缺乏应有的活力。所以，增强企业的活力，特别是增强全民所有制的大、中企业的活力，是以城市为重点的整个经济俸制改革的中心环节。”

简介：2001年，国际金融市场受全球经济放缓，美国经济衰退及“9．11”恐怖袭击事件的冲击，出现剧烈波动，展望2002年国际金融前景，外汇市场参与者对欧元的态度可能因其现销全面进入流通而出现新的调整，从而改变欧元汇率波动轨迹，日本政府以货币贬值摆脱经济困境的政策意图，将增加日元汇率波动的变数，而阿根廷金融危机已经演化为全面的经济危机和政治危机，其对新兴市场的传染效应值得关注，显然，2002年国际金融形势可能因2001年已出现市场风险的持续积累而进入一个新的风雨飘摇时期。

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简介：日元对美元汇率连续走低，到2001年12月25日，日元对美元汇率收盘价为130．80，为1998年下半年以来的最低水平，日元贬值在国际金融市场产生较大影响，导致东南亚各国货币汇率出现大幅度调整，甚至在个别国家出现了汇率水平逼近1997年亚洲金融危机期间低点的现象。

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简介：养老问题是长期困扰许多国家的一个社会性难题，与发达国家相比．我国的老龄化进程具有基数大、增幅快、高龄化比例高、地域差异明显等特征．原有的现收现付制已经无法提供足够的养老金支付，此外．基本养老保险由于只能满足基本的保障．已不能适合一部分企业和职工的养老需要。

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简介：一、仿古硬币的“魔力”美国有一家叫做布兰希的保险公司，曾一度因业务停滞不前而更换了业务经理。新经理到任后不久，便在招揽保险业务方面连出新招，推动了公司业务的迅速发展。他嘱咐员工们通过深入调查取得大量销售对象之后，便向对方寄上布兰希公司的各种保险说明书和简单的调查表；同时还别出心裁的附上一张优待券，上面写着：“请您把调查表上面的几个空栏填好，然后撕下优待券寄回我公司，公司将回赠两枚中国或世界各国的仿古硬币。这是感谢您的协助，而非请您参加我们的保险。”

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简介：近日，为促进小微企业健康发展，福建省出台了十二项金融财税扶持措施。其中包括注重发挥保险业作用，主要有：一是加强小微企业出口服务方面。对小微外贸企业投保出口信用保险实行保费优惠政策，优先满足高风险地区的保险限额。支持小额贸易承保，提升出口信用保险对小微企业的渗透率。

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简介：401K条款（计划）是美国著名的养老金计划，起源于20世纪70年代，是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条K项条款（section401K）的规定。该条款适用于私人公司，其目的是为雇主和雇员的养老金存款提供税收方面的优惠。该计划规定，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出不超过25％的资金存入养老金账户；而企业属于配合缴费（即可缴可不缴），但是一般说来，大部分企业也会按照一定的比例（不能超过员工存入的数额）往这一账户存入相应的资金；计入员工个人退休账户的资金，员工在退休前，一般不得领取，但是这笔钱可以用作投资。