简介:集中采购机构作为非营利性质的事业法人单位,是政府采购工作的主要当事人之一,承担着政府集中采购的重任,不仅需对采购人、供应商负责,而且需对国家、政府负责,不仅是反腐倡廉、防治商业贿赂的前沿阵地,而且是各种利益分配的集散地和社会关注的焦点。这就决定了集中采购机构在设计组织机构时,不能等同于一般的组织,追求的不仅仅是如何发挥每个集中采购机构从业人员的能力,为机构的高效运行而努力,而是更加着眼于组织运行的规范、廉洁,预防从业人员出现不道德的行为。这就有必要对集中采购机构的内部机构设置进行研究,通过内部机构的合理没置,达到集中采购机构规范、廉洁运行的目的。
简介:1998年,国务院决定用三年时间完成政府机构改革,在这次改革中,虽然税务是属于需要加强的宏观部门,但并不是说加强就只是简单增加岗位和人员,如何精简优化设置机构,提高税务行政效率,充分发挥税收职能,是我们迫切需要解决的问题。笔者拟就我省国税机构优化设置谈谈自己的浅见。一、机构设置存在问题(一)机构重叠,职能交叉1.省、市、县三级内设机构过多。省局共有14处(室)、地(市)局有8科(室)、县(市)局共有7科(室),基层只有一个税务分局(所),机关人员多、基层征收一线人员少。百线穿一针,税收各项工作主要落实在基层。基层除负责日常征收收入,还要完成上级的各种考核、评比、报表、会议等等,时间一长便显得力
简介:采用Granger因果检验和协整分析方法研究了产业结构与就业结构之间的因果关系及互动效应;建立了成分数据预测模型,对我国2014-2020年三次产业的产值结构与就业结构进行了预测;通过计算产业结构偏离度与就业弹性,对我国产业结构与就业结构的协调性和相关关系进行了分析评价。结果表明:我国三次产业产值与其就业量之间存在单向因果关系,第二、三产业产值的增长能带动该产业就业人数的增加;预测期内,我国第一、二产业产值比重稳中有降,第三产业发展迅速,但产业结构与就业结构依然不协调。因此,我国今后发展的重点仍在第二、三产业,尤其应大力发展第三产业,优化产业结构,利用第二、三产业对劳动的吸纳能力来增加就业、促进劳动力转移。