简介：采用《幸福感问卷》对200名税务干部进行主观幸福感调查,结果表明：税务干部的总体幸福感与全国常模比较处于中等水平。税务干部的主观幸福感与性别、年龄不存在显著相关,与职务级别存在显著相关,职级越高,主观幸福感越强,职级越低,主观幸福感越低。

简介：

简介：当前，随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，整个社会的开放程度日益提高，人员流动也日趋频繁，在这种社会大环境的影响下，遵照邓小平同志关于干部交流的重要指示，在税务系统内加大岗位交流的力度，有计划、有步骤地进行干部岗位轮换，使他们能在不同环境中得到锻炼成长，应成为我们税务部门组织人事工作的一项重要内容。一、邓小平同志关于干部交流的论述干部人才的合理流动，是党的改革开放和社会主义现代化建设的必然要求，邓小平同志顺应历史发展的必然要求，早在60年代初就明确提出了干部交流问题。他多次提到“干部工作的另外一个问题，就是干部交流问题，这是中央作了决定的现在也是执行的问题”，“干部交流，并不完全是因

简介：为了拓展海峡两岸会计学术交流和合作，增进相互了解，应台湾综合研究院邀请，浙江省会计学会以副会长陈如洪为团长一行９人，于１９９９年６月２８日至７月７日赴台湾进行为期１０天的会计学术交流与访问。访问团在台湾期间，先后同台湾综合研究院、台湾省及台北市会计师公会、台湾敬业会计师事务所和朝阳科技大学会计系等单位，就会计师事务所及其管理、会计教育与培训、财务会计准则与独立审计准则等问题进行了交流与研讨。通过交流与研讨，台湾在会计方面给了访问团不少启示。１、财务会计与审计准则体系较为健全。台湾企业的会计核算没有统一的会计制度。各工商企业可以结合自身的特点，依据财务会计准则，参照会计制度范本自行设计会计制

简介：日前，南陵县国税局结合中层于部的续聘，进一步深化人事制度改革，积极稳妥地推进公务员交流轮岗工作，取得明显成效。县局一次性交流轮岗公务员14人，占全系统人员的18％，其中轮岗股级干部7人，占股级公务员人数的27％。各分局也加大了对本分局内部人员的交流轮岗工作力度，从而进一步增强了公务员队伍的生机和活力，促进了各项工作的开展，为顺利完成国税征收任务奠定了坚实的基础。一、主要特点为做好公务员的交流轮岗工作，县局党组依据《国家公务员暂行条例》之规定，制定了《南陵县国税局关于加强干部人事管理的暂行办法》，对交流轮岗工作提出了具体要求。总结起来有五个特点：一是基层性交流。今年交流轮岗的重点是基层分局负责人

简介：为进一步加强基层领导班子建设，推动税收工作的有效开展，最近朝阳市国税局对县（市）区国税局、分局部分主官进行了调整交流。日前，被调整、交流的４名国税局长、分局长已全部到新的工作岗位报到。近年来，朝阳市国税局高度重视基层领导班子建设，建立了比较完善的选拔、培训、考核、任免制度，市局每年都要组织召开一次领导班子考核讲评会，针对发现的问题及时提出要求，推动了基层领导班子建设整体水平的提高。在此之前，市局已新提拔任命３名基层局局长，交流了３名基层局局长。截止今年１０月，全系统１１个基层局的主要领导已被调整交流了１０个，占编制指数的９０．９％。目前各基层局领导班子正以崭新的阵容、崭新的姿态带领广大国税干部

简介：真正当好一名交流干部，最重要的是要树立四种良好心态：一要安心。一个干部的成长，需要多方锻炼。实行干部交流制度，可以较快地弥补干部视野不宽、经验不足、组织领导能力不强等方面的缺陷，从而尽快地成长为地税事业发展的中坚力量。因此，交流干部要正确面对岗位的异动，抛开一切思想杂念，克服家庭困难和生活上的不便，牢固树立在交流地安心、扎根的精神。

简介：全省地税征管工作会议于3月27日至28日在宁国召开。来自宣城市地税局等9家单位在会上进行了经验交流。现摘要发表以飨读者。

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简介：习近平总书记在中共中央党校建校80周年庆祝大会上发表重要讲话：“强调全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，‘两个一百年’的奋斗目标才能实现，中华民族伟大复兴的‘中国梦’才能梦想成真。”

简介：培养高技能人才,需要系统设计人才培养计划,而顶岗实习作为人才培养计划的重要组成部分,一定要为人才培养目标服务。高职院校的顶岗实习,需要从培养目标、整体方案设计、实习形式、实习管理以及考核与评价等方面进行系统的设计并组织实施。本文以酒店管理专业为例对以上方面进行了系统的论述。

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简介：已有文献主要关注变革型领导与员工工作幸福感的关系研究，而对两者间的中介变量研究却很少。本研究选取319名企业员工为被试，以信度和效度较好的变革型领导问卷、工作幸福感问卷和组织承诺问卷为工具，分析了上级的变革型领导对员工的工作幸福感的影响，并进一步探索了变革型领导是否通过组织承诺影响员工工作幸福感。研究结果显示：变革型领导对员工工作幸福感有积极影响；变革型领导通过组织承诺的中介效应影响员工工作幸福感。研究启发企业领导者，不仅要在日常工作中以身作则，提高自身业务能力，给予员工生活上的关心，营造积极的工作氛围使员工的幸福感得到提升；而且还应提高员工对于组织的归属程度和组织承诺水平继而提高员工的工作幸福感。

简介：警示教育片《堕落的灵魂》深刻揭示了原郴州市副市长雷渊利堕落的灵魂，观后感想颇深。该片概括了雷渊利人生蜕变的“三大步”，即由信念的缺失，到思想的滑坡，再到金钱的贪婪，由此完成了一个领导干部沦为腐败堕落人生的演变过程。雷渊利一步一步走向深渊的轨迹和复杂的心路历程，是很多腐败贪污分子的共同经历。明知结局惨痛，仍有部分领导干部如飞蛾扑火自焚身。不是他们学历阅历浅，法律知识少，

简介：基于网络问卷调查和实地问卷调查的样本数据,文章用交叉验证方法识别房地产税公平感的构成维度,利用平均数差异检验研究房地产税公平感的影响因素,运用结构方程模型检验房地产税公平感对税收遵从的影响。结果表明:房地产税公平感量表由横向公平、支出公平和行政公平3个维度组成;各维度的影响因素分别为年龄与学历、年龄与住房价值、职业与年收入;支出公平对税收遵从态度有显著的正向影响,横向公平和行政公平对税收遵从态度没有显著影响。

简介：10月10日，外语系邀请郑州大学外语学院大学外语教学部主任张留斗教授与我校大学英语教师进行了以“大学英语本科教学改革与创新”为主题的座谈交流。张留斗主任以郑州大学为例，介绍了近3年来郑州大学大学英语教学改革路径开拓、课堂教学方法创新、第二课堂活动拓展、学生个性化发展的区别培养及对大学英语教学中存在问题的思考等。与会教师就四六级考试、研究生外语考试、托福雅思考试辅导、集体备课、学期考试成绩设置及教师科研与进修等问题与张留斗主任进行了深入探讨和交流。

简介：<正>1996年8月7日——11日,山东省国税工作经验交流会议在威海市召开。这次会议是税务机构分设以来我省国税系统的一次盛会。来自省局和全省各市、地、县(区)的局长共200余人参加了会议。会议总结回顾了近年来我省国税系统的工作经验,表彰了先进,传达了全国税收征管改革工作会议精神,研究了今后一个时期内我省国税工作的基本思路和重点,部署了后几个月的工作。省委书记赵志浩,副书记、常务副省长宋法棠,省委常委、省委秘书长张宗亮到会,赵志浩同志和宋法棠同志分别作了重要讲话。

简介：本刊讯：初春的郑州，春意融融。３月２日至３日，全省国税系统“推平”工作座谈会议在这里召开，各市地局具体负责“推平”工作的科长以及平舆县局等９个县区局主抓“推平”工作的局长、副局长参加了会议。座谈会上，各单位介绍了自己“推平”工作的整体情况，并就“推平”工作中采取的主要做法，以及存在的突出问题和下一步的努力方向进行广泛的交流。省局党组书记、局长王连清，副局长黄仕明、梁文贤出席了座谈会，并做重要讲话。省局副局长钱国玉、李亚民，总会计师白素秋，总经济师魏法学和全体处级以上干部参加了座谈会的总结会议。思想认识是根本如何解决各级领导班子和领导干部的思想认识问题，仍是会议的一个核心议题。当前，在领导干

简介：“我们以为，与国际上的主要国家开展相互交流非常必要，我们注意到，中国的采购规模非常庞大，中国的原材料供应占世界原材料供应总规模的1／3，中国市场的变化直接影响到韩国的经济。中国又是一个心胸非常宽广的国家，因此我们非常愿意与中国开展友好的、活跃的交流。”