简介:
简介:企业是工资的设定者,但是假设它们将由一般均衡所确定的公平工资作为一个参数。在此假设条件下,利润最大化可以被看作是一个两步走的过程,如索洛(1979)的标准效率工资模型。第一步,企业为每一类型的劳动力K设定工资率以最小化其对每一单位劳动
简介:本文运用三因素T—M模型,对中国现有证券投资基金的选股择时能力进行实证研究,通过对54只封闭式基金和8只开放式基金进行分析发现,在置信水平为5%的情况下,封闭式基金就整体而言不具备选股和择时能力,开放式基金相对样本较小,具备选股择时能力的基金比例有所提高,但就整体而言仍然未显示出选股择时能力。
两则案例看FOB项下“前T/T”付款方式的风险转换
China's small airports to got gov't backing
Australian gov't_approves China's Baosteel investment of Auuila
Spot iron ore price bounces back to USD90/t
MINISTER OF AGRICULTURE: "China Won't Let her Bread and Butter in Others' Hands"
全球经济中的公平T资、失业与技术变革(下)
Coca-Cola, juice maker Huiyuan both"respect" Chinese gov't rejection of purchase bid
中国证券投资基金选股择时能力:基于三因素T—M模型的实证研究
我国青蒿素出口中原料产业化发展的初探